Онлайн-тести на трудове право - все питання (11

151. Заміщення всіх посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі здійснюється за трудовим договором, укладеним на строк:
• до п'яти років

153. Заочний розгляд трудових спорів в КТС:
• допускається тільки за письмовою заявою працівника

154. Записи про дисциплінарні стягнення до трудової книжки працівника:
• Не заносяться

155. Запис про дисциплінарне стягнення до трудової книжки працівника:
• Не заноситься

156. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів:
• тільки пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей

157. Забороняється застосування праці осіб у віці до вісімнадцяти років на роботах:
• виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку
• на підземних роботах
• зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці

158. Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні:
• не менше половини представників працівників і не менше половини представників роботодавця

159. Заява про вирішення трудового спору у справах про звільнення в районний (міський) суд подається в:
• в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки із записом про підстави припинення трудового договору

160. Заява працівника в КТС:
• підлягає обов'язковій реєстрації

161. З перерахованого, за порушення законодавства про працю та правил охорони праці передбачені види відповідальності:
• адміністративна
• дисциплінарна
• кримінальна

162. З перерахованого, до вкладення коштів в охорону праці роботодавців можуть спонукати економічні стимули:
• кредитування заходів з охорони праці
• пільги по оподаткуванню
• будь-які економічні пільги, що створюють зацікавленість в поліпшенні умов праці

163. З перерахованого, обов'язковому медичному огляду при прийомі на роботу зазнають працівники:
• які не досягли 21 року
• працівники водопровідних споруд
• працівники харчової промисловості

164. З перерахованого, відповідальність за порушення законодавства про працю та правил охорони праці здійснює (-ють):
• винний в порушенні
• посадові особи
• роботодавець