Оклад і оплата за фактично відпрацьований час

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

Добрий день. У нас в фірмі фіксований розмір оплати праці т.е.оклад.Одін працівник часто відсутня по кілька годин з неповажних причин і керівництво хоче виплачувати йому зарплату за фактично відпрацьований час. Звільняти не хочуть бо поки не знайшли йому заміну.
Як грамотно і які документи документин потрібно оформити в зв'язку з вищевикладеним?
Доп угоду до трудового дог. і наказ?

ariadna. см. ст. 93 тк Україна
Працівник пише в заяві, що просить встановити йому режим неповного робочого часу тривалістю наприклад 5 годин на день з 9.00 до 15.00. (Можете встановити йому обід 30 хв. І на цей час зрушити час закінчення робочого дня)
У наказі пишіть, що працівникові. с. числа встановити п'ятиденний робочий тиждень з режимом неповного робочого часу з 9.00 до 14.30 годин, обід встановити тривалістю 30 хв. с. до. Бухгалтерії оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу.
В ДС вказуєте, що працівникові встановлено п'ятиденний робочий тиждень з режимом неповного робочого часу. далі за наказом з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Решта умов ТД не порушені справжнім ДС залишаються незмінними (або яка у Вас формулювання в ДС)