Охорона праці види
Для зручності вивчення матеріалу статтю розбиваємо на теми:
В силу закону в будь-яких організаціях повинні проводитися інструктажі з охорони праці, а потім перевірятися отримані працівниками знання. Відповідно до ст. 212, 225, 214 ТК РФ, співробітники організації зобов'язані проходити ці інструктажі.
Основні характеристики інструктажів та правила їх проведення описані в ГОСТ 12.0.004-90 і Порядку навчання з охорони праці (затв. Постановою МінтрудаУкаіни, МінобразованіяУкаіни N 1/29).
Положення зазначені в Порядку навчання обов'язкові для всіх організацій без обмежень. Залежно від галузі можуть вводитися додаткові умови і правила з безпеки і охорони праці.
Конкретний вид інструктажу найчастіше відрізняється від інших тим, хто проводить інструктаж, з ким він проводитися, коли і за яких обставин і т.д. Тому так важливо знати види інструктажів з охорони праці та техніки безпеки.
Згідно з нормативними документами існують чотири основних види інструктажів з охорони праці: вступний, первинний (первинний на робочому місці), повторний і цільової. Додатковим видом є позаплановий інструктаж. Нижче розглянемо особливості кожного з них.
Вступний інструктаж з охорони праці
Програма вступного інструктажу з охорони праці розробляється в кожній організації індивідуально на основі діючих нормативно-правових актів РФ. При цьому необхідно враховувати особливості організації та галузі в цілому.
У законодавстві не встановлена будь-яка типова форма для наказу, який стверджує програму вступного інструктажу. Тому видається наказ у формі, встановленій в організації.
Інструктаж проводить інженер з охорони праці або інший співробітник, на якого поклали наказом ці обов'язки. Проводиться вступний інструктаж з використанням методичних матеріалів і / або різних тренажерів і інших технічних засобів. Це може бути як кабінет охорони праці, так і інше приміщення.
Вступний інструктаж, як правило, здійснюється за затвердженою роботодавцем програмі з фіксуванням результатів у журналі.
При цьому проводиться перевірка знань в усній формі, після якої вносяться відомості до журналу реєстрації вступного інструктажу. Підпис співробітника, який проводив інструктаж і перевірку знань, і інструктували обов'язково вносяться в журнал. У разі необхідності можна внести дані до особової картки проходження навчання. Так як основні форми журналів носять рекомендаційний характер, кожна організація може затвердити свої форми на основі існуючих.
Такий інструктаж зазвичай проводять:
• з кожним з працівників, включаючи керівника, яких приймають або переводять на нове місце роботи;
• з учнями і проходять практику;
• з працівниками, відрядженими в організацію іншими роботодавцями;
• з іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності організації.
Первинний інструктаж на робочому місці з охорони праці Проводити первинний інструктаж на робочому місці має право тільки безпосередній керівник, який до початку самостійної діяльності працівника пройшов навчання і перевірку знань з охорони праці.
У цьому виді інструктажу обов'язково наявність практичних занять для більш швидкого і комплексного засвоєння знань і прийомів безпечної роботи на конкретному робочому місці.
Програма первинного інструктажу затверджується наказом керівника організації. Безпосередньо розробляє програму начальник структурного підрозділу на основі законодавства і локальних нормативних актів організації (положення про структурний підрозділ, посадові інструкції, інструкції з ОП і т.д.). Інженер з ОП або уповноважений тільки погоджує це програму.
Програма первинного інструктажу з охорони праці, затверджена роботодавцем, включає в себе:
• ознайомлення працівників з наявними шкідливими або небезпечними виробничими факторами;
• вивчення вимог охорони праці, які містяться в інструкціях з охорони праці, локальних нормативних актах організації, експлуатаційної та технічної документації, а також застосування безпечних прийомів і методів виконання робіт.
Як правило, проводить інструктаж і перевіряє знання працівника один і той же чоловік. Перевірка проходить усно, факт проведення інструктажу і перевірки знань реєструється в журналі або наряді-допуску на проведення робіт.
Факт проведення інструктажу підтверджується власноручним підписом працівника і особи, яка проводила його, і вказується дата його проведення.
Якщо працівник не пройшов перевірку знань, то наказом він відсторонюється від роботи до успішного проходження перевірки знань і умінь, придбаних на первинному інструктажі. Підставою для наказу може стати службова записка від співробітника, який проводив інструктаж і / або перевірку знань. Під час відсторонення від роботи заробітна плата не виплачується працівникові (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Первинний інструктаж допустимо проводити з кожним працівником окремо і відразу з групою осіб, якщо вони працюють на однотипному обладнанні або на одному і тому ж робочому місці.
На робочому місці первинний інструктаж з охорони праці проводиться:
1. з усіма знову прийнятими працівниками, які виконують обов'язки на умовах:
• укладеного на невизначений термін трудового договору;
• роботи на дому;
• укладеного строкового трудового договору (в тому числі і на період виконання сезонних робіт або на термін до двох місяців);
• сумісництва;
2. з переведеними з іншого структурного підрозділу працівниками;
3. з працівниками, яким доручено виконання нової для них роботи;
4. з особами, діяльність яких не пов'язана з організацією трудових відносин:
• відряджені працівники сторонніх організацій;
• учні освітніх установ, які проходять виробничу практику;
• працівники сторонніх організацій, які виконують роботи на виділеній ділянці;
• інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності.
Працівники, які звільняються від первинного інструктажу з охорони праці
Від первинного інструктажу на робочому місці звільняються працівники, робота яких не пов'язана з обслуговуванням, експлуатацією, випробуванням, ремонтом і наладкою обладнання, застосуванням і зберіганням сировини та матеріалів, а також не пов'язана з використанням електрифікованого або іншого інструменту.
Зрозуміло, оформляти проведення первинного інструктажу на робочому місці краще для всіх працівників. Але, якщо в організації є працівники, які звільняються від первинного інструктажу на робочому місці, то перелік їх посад повинен бути затверджений заздалегідь.
Повторний інструктаж з охорони праці
Повторний інструктаж повністю повторює первинний інструктаж на робочому місці. Єдина відмінність полягає в термінах проведення інструктажу. А саме, він проводиться не рідше одного разу на шість місяців для тих, хто проходив первинний інструктаж.
Позаплановий інструктаж з охорони праці
Для оформлення позапланового інструктажу з охорони праці видається наказ або розпорядження, в якому повинні бути вказані співробітники, з якими він буде проводитися, причина проведення такого інструктажу, його програма і відповідальні особи.
Хоча програма і повинна визначатися в кожному конкретному випадку індивідуально, найчастіше позаплановий інструктаж з охорони праці проводиться за програмою первинного інструктажу. Особливий наголос робиться на пункти, пов'язані з причиною проведення цього інструктажу.
За проведенням інструктажу слід усна перевірка знань. Результати відзначаються в журналі. Підписи співробітників обов'язкові.
Позаплановий інструктаж проводиться безпосередньо керівником робіт зі співробітниками, які вказані в наказі, в наступних випадках:
• при внесенні змін або введення в дію нових нормативних правових актів або інструкцій з охорони праці;
• при модернізації або заміни обладнання, інструменту або пристосувань;
• при зміні технологічних процесів;
• на вимогу посадових осіб органів державного контролю і нагляду;
• при порушенні працівниками вимог охорони праці;
• при перерві в роботі (за рішенням роботодавця, більше 30 календарних днів для робіт у шкідливих умовах праці, більше двох місяців);
• за рішенням роботодавця або уповноваженої особи.
Цільовий інструктаж з охорони праці
Цільовий інструктаж з охорони праці, як правило, оформляється наказом про проведення робіт з оформленням наряду-допуску для осіб, які беруть участь в роботі.
Цільовий інструктаж з охорони праці здійснюється за:
• виконанні разових робіт;
• ліквідації стихійних лих і наслідків аварій;
• виконання робіт, на які оформлюються дозвіл, наряд-допуск або інші спеціальні документи;
• проведенні масових заходів в організації (корпоративи і свята).