Офіційне працевлаштування по тк рф

Як показують сучасні реалії, офіційне працевлаштування громадян відповідно до чинного Трудовим кодексом України є проблемним. Великий потік робочої сили з-за кордону знижує потребу в оформленні трудового договору.

Офіційне працевлаштування за законом

Кодекс про адміністративні правонарушеніяхУкаіни передбачає адміністративну відповідальність за недотримання трудового законодавства. Оформивши ділове співробітництво, підписавши трудовий договір, роботодавець насамперед убезпечить себе від всякого роду неприємних правових наслідків. Згідно правильно складеного договору, співробітник зобов'язаний буде виконувати покладені на нього обов'язки та дотримуватися правил трудової дисципліни.

При надходженні на роботу необхідно пред'явити документи для офіційного працевлаштування роботодавцю.

Знадобиться цілий пакет документів:

1. Паспорт для ідентифікації особи.
2. Трудова книжка (не потрібна особам, які укладають договір вперше або будуть працювати за сумісництвом).
3. Документи з військкомату (для військовозобов'язаних і осіб призовного віку).
4. Державна пенсійна страховка.
5. Документи, що підтверджують отримання освіти початкового, середнього або вищого кваліфікаційних рівнів (якщо посада вимагає спеціальних знань).
6. Довідка з органів МВС про наявність чи відсутність судимості встановленої форми (під час вступу на посаду, що є несумісною із судимістю, що мала місце раніше).

В окремих випадках, з огляду на специфіку роботи, можуть бути затребувані додаткові документи відповідно до нинішнього ТК, федеральними законами, указами та постановами Президента РФ.

Офіційне працевлаштування по ТК Україна (ст.65) виглядає наступним чином:

1. Після підписання складеного трудового договору друкується внутрішній наказ про зарахування на посаду відповідно до умов договору.
2. Наказ подається працівнику під розпис в термін 3 днів з моменту оформлення (на вимогу на руки видається завірена роботодавцем копія наказу).
3. Роботодавець зобов'язаний під розпис ознайомити новоприбулого працівника з правилами внутрішнього розпорядку.

Чого потрібно побоюватися

Шахрайство при працевлаштуванні є дуже частим явищем. Розглянемо найвідоміші схеми. Перше, що повинно насторожити здобувача, якщо він шукає роботу через агентів, - це передоплата. Слід пам'ятати, що послуги агентства оплачуються по факту їх надання. Якщо скористатися пошуком роботи через інтернет, то в ході листування може бути запропоновано відправити СМС на вказаний номер з отриманням подальших інструкцій, а в результаті баланс мобільного значно зменшиться.

Щоб не стати черговою жертвою хитрих шахраїв, необхідно спочатку довідатися в деталях, з ким доводиться мати справу, з різних джерел інформації.

Разом з цим матеріалом часто Новомосковскют: