Одноразові виплати або як отримати матеріальну підтримку від держави - юридична допомога

У нашому житті, часом, може статися все що завгодно. І не завжди такі випадки можна охарактеризувати з позитивного боку. У важких ситуаціях держава готова надати нам матеріальну підтримку.

Отримати її можуть як співробітники (працівники) підприємства, так і студенти, утриманці і так далі. Але ось на яких підставах і за що покладаються такі виплати - в цьому питанні варто розібратися.

2) матеріальна допомога особам, які опинилися у важкій життєвій ситуації;

3) матеріальна допомога при виникненні надзвичайних ситуацій;

А тепер трохи детальніше.

МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА ОСОБАМ, опинилися у важкій життєвій СИТУАЦІЇ

Під важкою життєвою ситуацією мається на увазі:

1) ситуація, об'єктивно порушує життєдіяльність особи, яку він не може подолати самостійно (наприклад, необхідність термінового лікування при загрозі життю, важке захворювання, яке потребує дорогого лікування, безробіття, відсутність постійного місця проживання, жорстоке поводження в сім'ї);

2) встановлення факту відсутності батьківського піклування віком до 18 років.

Розмір одноразової матеріальної допомоги особам, які опинилися у важкій життєвій ситуації (ТЖС), становить до 10 000 рублів. Розмір матеріальної допомоги в зв'язку з ТЖС визначається індивідуально в кожному конкретному випадку. Матеріальна допомога у зв'язку з ТЖС виявляється одноразово.

МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА СТУДЕНТАМ

Студент, навчаючись як на безкоштовному, так і на платному відділенні, може звернутися в свою навчальну частину із заявою про надання матеріальної допомоги в наступних ситуаціях:

Важке матеріальне становище.
Особлива необхідність у лікуванні і відновленні здоров'я в зв'язку з захворюванням / нещасним випадком.
Народження дитини.
Смерть члена сім'ї.
Втрата особистого майна в результаті форс-мажорних обставин, крадіжки та інших подій.
Інші виняткові випадки, в яких студент потребує підтримки.

Матеріальна допомога у зв'язку з важким матеріальним становищем виявляється один раз на рік, за іншими підставами вона може бути надана двічі на рік.

Сироти та діти, які залишилися без піклування батьків.
Інваліди I або II групи, які мають документальне підтвердження.
Постраждалі від аварії на Чорнобильській АЕС або інших радіаційних катастроф.
Ветерани або інваліди бойових дій.

у яких або обидва батько - непрацюючі інваліди 1 і 2 груп
у яких обоє батьків або єдиний - непрацюючі пенсіонери
з багатодітних сімей
у яких неповна сім'я (у зв'язку зі смертю одного з батьків, мати-одиночка)
у яких дохід на 1 члена сім'ї менше встановленого прожиткового мінімуму в середньому по РФ

МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА ПРАЦІВНИКАМ

Випадки про надання матеріальної допомоги працівникам:

У разі якщо працівник отримує будь-якої шкоди здоров'ю (не на підприємстві).

У разі якщо працівник терпить непередбачений матеріальні збитки.

У разі якщо у працівника трапляється якась подія, що вимагає значних витрат (народження дитини, весілля, похорон тощо).

Слід також врахувати, що законодавство не зобов'язує підприємців виплачувати працівникам матеріальну допомогу, тому рішення про виробництво таких виплат на підприємстві приймає сам керівник.

Порядок виплати матеріальної допомоги на підприємстві, суми самої матеріальної допомоги, підстава для виплат, а також терміни виплат і види матеріальної допомоги встановлюються керівництвом підприємства і прописуються в колективному договорі або в наказі керівника. При цьому поняття матеріальної допомоги і випадки, при яких вона може виплачуватися, повинні бути сформульовані гранично точно, розмиті визначення не допускаються - оскільки податкові служби можуть запідозрити керівництво підприємства в спробі знизити податкову базу.

Зазвичай матеріальна допомога працівникам виплачується за їхніми заявами з доданими до них відповідними документами. Наприклад, якщо працівник просить матеріальну допомогу на похорон родича, до заяви він повинен докласти свідоцтво про смерть.

Виплата матеріальної допомоги працівникові відбувається в індивідуальному порядку, такі виплати не можуть носити постійний характер і не можуть надаватися в цілях компенсації витрат, яких зазнав працівник.

Також матеріальна допомога не залежить від діяльності підприємства, оплати праці працівників і трудових заслуг працівників.

Підводячи підсумки, відзначимо: матеріальна допомога може надаватися і роботодавцем, і навчальним закладом, і державою в особі уповноважених нею органів. Вона може носити як разовий, так і постійний характер. Ось що собою являє матеріальна допомога різним верствам населення.