Оцінка здобувача на співбесіді 4 головні критерії

• Навіщо питати людини про одне й те ж кілька разів
• Як не потрапити під чарівність красивих дівчат, які прийшли на співбесіду
• Чотири правильних критерію оцінки претендентів

Ось правильні критерії оцінки претендентів на співбесіді:

• треба оцінити націленість людини на результат;
• бажання працювати;
• знання;
• особистісні якості.

Як правильно оцінити кандидата на співбесіді

1. Націленість на результат. Підсумки американського дослідження показали, що зовнішня привабливість кандидатів сильно підвищує шанси отримати роботу.

Рекрутери частіше запрошують симпатичних юнаків і дівчат, ніж некрасивих, несвідомо вважаючи перших більш розумними і позитивними. Щоб не потрапити під чарівність і об'єктивно оцінити кандидата, зверніть увагу на наступні критерії:

• чи є в резюме вимірні результати діяльності здобувача, чи може він подати рекомендації, що підтверджують його успіхи;
• озвучує людина при співбесіді цифри або інші показники його досягнень в будь-якій сфері;
• чи дає він конкретне рішення на запропонований йому кейс.

Ще складіть список питань, які будете задавати здобувачам, і напишіть ідеальні відповіді на них. Вивчивши записи бесід, ви зможете вибрати підходящого кандидата, а не просто того, хто сподобався.

2. Бажання працювати. Як відповідь на питання про найчастіших причин звільнень тільки 9% роботодавців назвали нездатність виконувати посадові обов'язки. Майже 70% вказали на причини, пов'язані зі ставленням до роботи (прогули та ін.). Ось що допоможе оцінити бажання кандидата працювати.

По-перше, здобувач наводить приклади робочих ситуацій, коли йому доводилося проявляти позитивний настрій.

По-друге, кандидат демонструє готовність відповідати на всі питання і позитивно реагує на ваші зауваження.

3. Знання. Ніколи не довіряйте дипломів і сертифікатів; так, більше 70% роботодавців, які взяли випускників, відзначають недолік у них базових навичок: молоді люди пишуть з помилками.

• Управління персоналом, яке піде тільки на користь

4. Особисті якості. Щоб змусити здобувача показати своє справжнє «я», кидайте йому виклик (запитуйте кілька разів про одне й те ж, вимагаючи підтвердження розповіді) і стежте за реакцією. Людина проявить свою справжню сутність: збереже спокій, доброзичливість і витримку або занервує і вийде з себе.

Читайте в найближчих номерах журналу "Генеральний Директор"