Обов’язок роботодавця нараховувати директору зарплату

Підкажіть будь ласка чи може АНО (Автономне некомерційна організація) бути на двох системах оподаткування як загальна за основним видом діяльності і ССО для комерції. І якщо немає за основним видом діяльності руху треба здавати порожні декларації з ПДВ, Прибуток? Якщо засновник і директор одну особу треба в Чи в період відсутності діяльності нараховувати з / п директору? Чи можна оформити рішення засновника на період відсутності діяльності не нараховувати з / плату? Щоб здавати нульові звіти.

Якщо директор не хоче отримувати зарплату, щоб не збільшувати витрати організації, його можна відправити у відпустку без утримання.

1. З рекомендації

Ніни Ковязіна, заступника директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни

Як оформити і відобразити в бухобліку нарахування зарплати

Ситуація: чи потрібно нараховувати зарплату єдиному співробітнику, якщо організація щойно зареєстрована і ніякої діяльності не веде

Навіть якщо співробітник напише заяву про своє добровільне бажання не отримувати зарплату, трудова інспекція не визнає таку заяву і може залучити організацію до відповідальності. Адже умови трудових договорів, що погіршують становище працівників порівняно з положеннями Трудового кодексу РФ, є недійсними. Така норма міститься в статті 9 Трудового кодексу РФ.

Головбух радить: щоб нової організації мінімізувати витрати на зарплату, встановіть співробітникам неповний робочий день. Така можливість передбачена статтею 93 Трудового кодексу РФ. Цей спосіб абсолютно безпечний. У підсумку можна буде нараховувати зарплату виходячи з фактично відпрацьованого часу. Воно може становити, наприклад, одна година в день. У цьому випадку витрати на зарплату істотно зменшаться, так само як і суми сплачуваних з неї податків та внесків. *

Чи будете ви нараховувати зарплату директору, якщо діяльності немає?

Майже половина опитаних (43%) оформлять директору відпустку без збереження зарплати. Цей варіант допустимий і не суперечить трудовому законодавству. Оскільки будь-який співробітник, в тому числі і директор, може піти у відпустку без утримання за своїм бажанням. Головне, щоб час такої відпустки було встановлено, а не було невизначеним.

Інше питання, чи вийде повністю піти у відпустку директору, тому що час від часу йому потрібно підписувати якісь папери, документи, звітність, нехай і нульову. Тому на дні, коли звітність підписується і здається, директор може виходити на роботу. І потім оформляти новий відпустку. Кількість відпусток і їх термін не обмежені (ст. 128 ТК України).

Щоб піти у відпустку без утримання, директору потрібно написати заяву на ім'я свого роботодавця. Тобто особи, яка підписувала з ним трудовий договір. Швидше за все, це буде один з учасників товариства (абз. 2 п. 1 ст. 40 Федерального закону від 08.02.98 № 14ФЗ, далі - Закон № 14ФЗ). При цьому, якщо ваш директор - єдиний засновник, писати заяву на своє ім'я йому не потрібно, достатньо видати наказ про надання відпустки без збереження змісту (п. 3 ст. 40 Закону № 14-ФЗ).

Не багатьом менше - 40% респондентів - просто не стануть нараховувати директору зарплату. Такий варіант небезпечний, оскільки директор є повноправним співробітником організації. А нараховувати заробітну плату кожного працівника потрібно навіть під час простою, як мінімум, треба виплачувати 2/3 середнього заробітку (ст. 157 ТК України). За недотримання норм трудового законодавства компанію можуть оштрафувати на суму від 30 000 до 50 000 руб. На самого директора можуть виписати штраф від 1000 до 5000 руб. (Ст. 5.27 КоАП України).

13% бухгалтерів будуть нараховувати зарплату в розмірі МРОТ. Такий варіант допустимий і багато в чому зручний - нараховуючи мінімум, ви звільняєте себе від необхідності, наприклад, як в першому варіанті, постійно оформляти відпустки без утримання.

Для того щоб почати нараховувати заробіток в розмірі МРОТ, складіть додаткову угоду до трудового договору, в якому вкажіть відповідний оклад. І навіть його ви можете зменшити, якщо пропишете в додатковій угоді умова про погодинну оплату. Після чого відповідно до статті 93 ТК Україна директору потрібно видати наказ про встановлення неповного робочого часу. У цьому наказі вкажіть дату, з якої директор перекладається на погодинну оплату, і обговоріть, що його праця оплачуватиметься пропорційно відпрацьованому часу. Також пропишіть термін, на який встановлюється неповний робочий час, відповідно до вашого додатковою угодою. При необхідності термін можна буде продовжити, склавши нову угоду і видавши відповідний наказ. А ось в табелі обліку робочого часу ви будете проставляти тільки робочі години в ті дати, коли були здійснені якісь дії (підписання договорів і звітів, візити до інспекції і т. Д). Тобто заробіток виходячи з МРОТ буде обчислюватися тільки за конкретні години роботи, а не за повні дні.

Найменше - 4% учасників опитування - оформлять свого директора як сумісника. При такому варіанті ви також зможете скоротити суми виплат. Адже робота за сумісництвом спочатку є роботою з неповним робочим днем ​​(ст. 284 ТК України). Тільки в такому випадку директор повинен мати ще основне місце роботи (ст. 282 ТК України).

Щоб оформити сумісництво, складіть додаткову угоду до трудового договору про переведення вашого директора на посаду сумісника. У штатному розкладі не забудьте затвердити неповну ставку, оформивши такі зміни відповідним наказом.

Резюме. Приймаючи рішення нараховувати або не нараховувати зарплату директору на період відсутності діяльності компанії, зверніть увагу на той факт, що ваш директор є повноправним співробітником організації, тому просто не нараховувати йому зарплату можна. Найкраще на період відсутності діяльності оформити директору відпустку без утримання. Або нараховувати зарплату виходячи з МРОТ з умовою погодинної оплати.