Обов’язкове навчання для керівника компанії (Жижерін ю

Сучасне життя висуває до керівника організації високі вимоги. Він повинен бути і висококваліфікованим менеджером, і розбиратися в професійній діяльності компанії. У різних галузях необхідні певну освіту і стаж керівника (наприклад, педагогічна, медична, аудиторська та ін.). Але законодавством передбачаються і вимоги до навчання начальства, причому незалежно від розміру компанії. Це можуть бути генеральний директор великої виробничої корпорації і директор невеликої консультаційної фірми. Відсутність такого навчання загрожує керівнику і (або) очолюваної ним організації адміністративним штрафом.

Розглянемо, які основні види навчання повинен пройти генеральний директор, щоб уберегтися від штрафів.

Навчання в галузі охорони праці

Який ризик організації в тому випадку, якщо керівник не проходив навчання і перевірку знань з охорони праці або не зміг пройти перевірку / не показав достатні знання? Згідно ст. 76 ТК Україна такий працівник (в тому числі і директор) повинен бути відсторонений від роботи на весь період часу до проходження навчання та перевірки знань. При цьому заробітна плата за цей період не повинна нараховуватися. Директора може відсторонити інспектор праці при планової або позапланової перевірки.

Крім того, виявивши відсутність у директора посвідчення про перевірку знань з охорони праці, інспектор може не тільки дати розпорядження про усунення порушень (тобто про проходження навчання), а й залучити до адміністративної відповідальності за ст. 5.27.1 КоАП України організацію і генерального директора.

Навчання в галузі цивільної оборони та захисту від надзвичайних ситуацій

Наступним обов'язковим видом навчання для керівника організації є навчання в галузі цивільної оборони (ЦО) і захисту від надзвичайних ситуацій (НС).

Підвищення кваліфікації керівників організацій, посадових осіб і працівників цивільного захисту проводиться не рідше одного разу на п'ять років. Для осіб, вперше призначених на посаду, перепідготовка або підвищення кваліфікації в галузі цивільної оборони протягом першого року роботи є обов'язковими (п. 4 Положення).

Відповідальність за невиконання обов'язків щодо захисту населення від надзвичайних ситуацій передбачена ч. 1 ст. 20.6 КоАП РФ, а за невиконання заходів з підготовки до захисту населення - ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ. Відповідно до цих норм на підставі актів перевірки суд може залучити організацію або її керівника до відповідальності у вигляді штрафу в розмірі від 100 000 до 200 000 руб. на компанію і від 10 000 до 20 000 руб. на керівника.

Навчання в галузі пожежної безпеки

Якщо організація не пов'язана з вибухопожежонебезпечних виробництвом, то навчання проводиться протягом місяця після прийому на роботу і з подальшою періодичністю не рідше одного разу на три роки, а керівників організацій, пов'язаних з вибухопожежонебезпечних виробництвом, - один раз на рік (п. 32 Норм) . Наведемо відомості, що стосуються кількості годин навчання для керівників різних компаній <3> (Таблиця 1).

Таблиця 1. Тривалість навчання пожежно-технічного мінімуму для керівників

Після навчання проводиться перевірка знання керівником вимог пожежної безпеки. Особам, успішно її пройшли, видається кваліфікаційне посвідчення (за формою, затвердженою Методичними рекомендаціями) за підписом голови і членів комісії, завірений печаткою організації, що видала посвідчення, і вказується дата наступної атестації.

Навчання директорів організацій проводиться з відривом від виробництва в освітніх установах пожежно-технічного профілю, навчальних центрах протипожежної служби МНС, навчально-методичних центрах по ГО і НС суб'єктів РФ, територіальних підрозділах Державної протипожежної служби МЧСУкаіни, в організаціях, що надають в установленому порядку послуги з навчання населення заходам пожежної безпеки, що мають ліцензію (п. п. 36 і 37 Норм та п. 3.2 Методичних рекомендацій).

Навчання в області електробезпеки

На жаль, скористатися цим пунктом непросто: практично скрізь є яке-небудь стаціонарне електрообладнання (копіювальні установки, холодильники, кондиціонери та ін.). Рішенням в даному випадку є прийом на роботу сумісника, що вже має групу з електробезпеки для виконання обов'язки відповідального за електрогосподарство. У цьому випадку роботодавець знижує можливі правові ризики при перевірках.

Якщо ж в компанії було прийнято рішення підготувати свого фахівця, то навчання проводиться в навчальній організації, що має ліцензію, а перевірка знань і присвоєння відповідної групи як відповідального за електрогосподарство - в органах Ростехнагляду.

Персоналу, що успішно пройшов перевірку знань, видається посвідчення встановленої форми, а чергова перевірка повинна проводитися один раз в три роки (п. П. 1.4.19, 1.4.20 Правил).

З урахуванням викладеного вважаємо, що найкращим рішенням будуть призначення відповідального і направлення його на навчання з присвоєнням групи. Тим самим керівник звільняється від даного виду обов'язкового навчання. У разі відсутності відповідальної особи таке навчання стає обов'язковим для генерального директора.

На закінчення підведемо підсумок: керівнику необхідно проходити обов'язкове навчання (див. Таблицю 2), інакше є ризик притягнення його і (або) компанії до адміністративної відповідальності (див. Таблицю 3).

Таблиця 2. Обов'язкове навчання керівника