Обов’язкова атестація на відповідність займаній посаді

на відповідність займаній посаді

Обов'язкова атестація проводиться кожні п'ять років для підтвердження відповідності педагогічного працівника займаній посаді.

Хто зобов'язаний пройти атестацію

Кому не треба проходити атестацію

Хто подає заяву про атестацію

До атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вчителів представляє їх роботодавець.

Як подати документи на атестацію

1. Роботодавець оформляє подання на педагога. Подання заповнюється за встановленою формою (є зразок). У цьому документі роботодавець всебічно і об'єктивно оцінює професійні навички педагога і його роботу на займаній посаді. Також в документі повинна міститися інформація про проходження педагогічним працівником курсів підвищення кваліфікації та відомості про результати попередніх атестацій.

2. Не пізніше ніж за місяць до початку проведення атестації роботодавець під розпис знайомить педагога з поданням.

3. Атестація проводиться на засіданні атестаційної комісії організації за участю педагогічного працівника.

4. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці. Не пізніше ніж за місяць до проведення атестації роботодавець доводить до відома педагогічного працівника інформацію про дату, місце і час проведення його атестації.

Як проходить атестація

Підставою для проведення атестації є подання роботодавця. Атестаційна комісія розглядає подання, додаткові відомості, представлені самим педагогічним працівником.

У разі відсутності педагогічного працівника в день проведення засідання атестаційної комісії з поважної причини його атестація переноситься на іншу дату.

При неявці педагогічного працівника на засідання комісії без поважних причин атестація проходить в його відсутність.

Відповідно до пунктів 19, 20 «Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність» рішення атестаційної комісії оформляється протоколом, витяг з якого оформляється секретарем атестаційної комісії не пізніше 2-х робочих днів з дня проведення атестації. Виписка з протоколу засідання атестаційної комісії зберігаються в особовій справі педагога.

Згідно з пунктом 15 за результатами атестації комісія приймає одне з таких рішень: «відповідає займаній посаді», «не відповідає займаній посаді».

У цьому випадку трудовий договір з педагогічним працівником може бути розірваний у відповідність з п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однак роботодавець не зобов'язаний звільняти не пройшов атестацію вчителя. Він, наприклад, може запропонувати йому пройти курси підвищення кваліфікації, і по їх закінченні пройти повторну атестацію.

Крім того, звільнення не допускається, якщо є можливість перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу роботу (наприклад - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу).

Також, відповідно до статті 261 ТК РФ, не можна звільнити

• працівника в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці;
• вагітну жінку, а також жінку, що має дітей у віці до трьох років; одиноку матір, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда - до вісімнадцяти років; інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері.