Обов’язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці 1

Керівник підприємства будь-якої форми власності, приймаючи найманих працівників, повинен, перш за все, забезпечити безпечні умови для виконання ними трудових обов'язків, крім того, що дає певний фронт роботи, за який гарантує своєчасну оплату.

Основні обов'язки керівника в трудових відносинах з працівником визначені в трудовому законодавстві, хоча деякі питання регулюються і іншими правовими актами та законами.

Від заходів, що проводяться в області охорони праці, безпеки ведення робіт, дотримання технічних, санітарних, гігієнічних норм, залежить життя і здоров'я людей, що працюють на підприємстві, кількість травм і каліцтв, отриманих на виробництві, виявлення випадків професійних захворювань.

Законодавчі та правові акти, що регулюють питання охорони праці

Починаючи з основного закону держави - Конституції РФ, законодавець говорить про те, що кожна людина має право на безпечну працю.

У Трудовому кодексі виділена спеціально глава 10, зупиняються більш детально на всіх вимогах, які повинні виконуватися в сфері охорони праці.

В Адміністративному кодексі передбачені норми відповідальності роботодавця за порушення і недотримання норм охорони праці на виробництві (в установі).

До документів, дотримання вимог яких сприяє безпеки умов робочих місць, зберігаючи, таким чином, здоров'я і життя працівників, цілком доречно віднести:

• систему галузевих стандартів, що враховують специфіку виробництва;
• встановлені санітарно-гігієнічні норми (перевищення яких створює шкідливий вплив на працівників виробничого середовища під час виконання ними своїх обов'язків);
• правила безпечної експлуатації машин, устаткування, агрегатів і механізмів, іншої техніки;
• методична література про організацію робочого місця і розробку інструкцій з охорони праці для кожної спеціальності, посади.

Для наочності наведемо таблицю: