Обмін змінами в графіку

Так роботодавець може вимагати що завгодно. Працівник має право не відповідати, якщо не бажає.
Ніхто нікому нічого не винен, крім того, що працівник зобов'язаний вийти в свою зміну, а роботодавець зобов'язаний цю роботу оплатити.
Хоч 100 сімейних обставин буде - роботодавець має право відмовити співробітникові в підміні. Чи не вийде людина на роботу, засвітить йому прогул - все одно доведеться в пояснювальній подробиці викладати.)

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Розмова про невихід на роботу навіть не йде. Просто не завжди можливо обговорювати особисті справи зі сторонніми

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Звичайно, це зрозуміло. Працівник і не зобов'язаний це робити. Не хоче - може не відповідати.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Прошу вибачення, про що почитати?
Дивіться. Працівник звернувся до роботодавця з проханням про підміну. Роботодавець запитує, - Чому? Працівник відповідає, - Не хочу розповідати.
Ну і не треба, - каже роботодавець. Ідіть працюйте в свою зміну.
Питання закрите.
Роботодавець може відмовити навіть якщо працівник докладно пояснить, чому йому потрібно вийти в іншу зміну. Є графік, і він повинен дотримуватися. Зміни - тільки за взаємною згодою.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Добре! А чи існують якісь часові рамки зі складання графіка роботи? І що робити в даній ситуації, якщо зовсім крайній випадок.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Ст.103 Трудового кодексу.

Якщо зовсім крайній випадок, потрібно звернутися до роботодавця. Він може запросити подробиці, може дозволити, може відмовити.
Працівник може пропустити роботу. Якщо у нього виявиться дійсно поважна причина, а роботодавець звільнить його за прогул, працівник зможе оскаржити звільнення. Ще краще - відразу звертатися до роботодавця письмово, із заявою в двох примірниках. На Вашому екземплярі повинна залишитися відмітка про прийняття. Якщо причина поважна, та ще й працівник заздалегідь письмово роботодавця попередив, тут вже зовсім важко буде роботодавцю з прогулом.)

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

У нас зміни починаються в різний час, різної тривалості - 11 годин, 9 часов.Виходние -скользящіе, нефіксовані, н-р - 3/2, 4/2, 3/1, 5 / 1,4 / 1. Називають це гнучким графіком

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Про невихід на роботу не може бути й мови! Якби графік ми бачили, як належить за ТК -за місяць до вступу його в дію, а не за тиждень, то і проблем було б набагато менше!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.