Статут підприємства

Статут підприємства. Основні положення і порядок розробки

Статут - звід положень і правил, що визначають пристрій, діяльність, права та обов'язки юридичної особи, затверджений і зареєстрований в установленому законом порядку. Статут визначає правове становище юридичної особи. Статут організації затверджується його засновниками (учасниками). Статут - це складний і об'ємний документ. У нього входить наступний склад реквізитів:

емблема організації (якщо вона є);

довідкові дані про організацію;

найменування документа - СТАТУТ;

загальні положення (визначаються цілі та завдання створюваної організації);

організаційна структура (склад структурних підрозділів, їх функції та взаємозв'язки);

регламент організації (форми і методи управління, права і обов'язки посадових осіб);

фінансово-матеріальна база (визначення розмірів основних і оборотних коштів, джерела, порядок розпорядження коштами і цінностями);

звітна та ревізійна діяльність;

порядок ліквідації організації.

Таким чином, статут юридичної особи являє собою складний нормативний документ, на підставі якого відбувається формування та реалізація правових відносин як всередині організації, так і за межами (конкуренти, партнери та ін. Учасники ринку). У статуті містяться основні положення, передбачені законом та додаткові, що визначаються учасниками товариства.

У статуті підприємства. відзначають:

а) власника і найменування підприємства. його місцезнаходження;

б) предмет і мета діяльності;

в) органи управління, порядок їх формування;

г) компетенцію і повноваження трудового колективу і його виборних органів, які мають право представляти інтереси трудового колективу (профспілковий комітет та ін.);

г) порядок утворення майна підприємства;

д) умови реорганізації і припинення діяльності підприємств.

При найменуванні підприємства вказують його назву (завод, фабрика та ін.), Вид підприємства (індивідуальне, колективне, державне і т.п.) і ін. До особливостей діяльності підприємства (які теж можуть відзначатися в статуті) відносять: положення про трудові відносини , які виникають на основі членства; повноваження, порядок створення ради підприємства; товарний знак та ін. Основними структурними елементами статуту підприємства є такі розділи:

1) про загальні положення, предмет (вид), основні цілі та напрямки діяльності;

2) про зовнішньоекономічну діяльність;

3) про права підприємства (фірми), його майно;

4) про виробничо-господарської діяльності, управлінні підприємством і його трудовим колективом;

5) про організацію та оплату роботи;

6) про розподіл прибутків і компенсації збитку;

7) про облік, звітність і контроль;

8) про припинення діяльності підприємства.

Надзвичайно важливими для майбутніх підприємців є знання про майно підприємства. зокрема про джерело його формування. Майно підприємства становить його основні і оборотні фонди, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі підприємства. Основними джерелами формування майна підприємства є:

1) грошові і матеріальні внески засновників;

2) доходи, отримані від реалізації продукції, а також від інших видів господарської діяльності;

3) доходи від цінних паперів;

4) кредити банків та інших кредиторів;

5) капітальні вкладення і дотації з бюджету;

6) доходи від роздержавлення і приватизації власності; 7) придбання майна іншого підприємства.

Структура тексту статуту змінюється в залежності від його різновиду. Статут організації включає: загальні положення, цілі і завдання, права, діяльність, майно, управління, реорганізація та ліквідація.

Статут організації затверджується його засновниками (учасниками). Юридична особа, створена одним засновником, діє на підставі статуту, затвердженого цим засновником.

Розробка статуту підприємства, незважаючи на здаються труднощі, - справа цілком посильне для будь-якого грамотного людини, яка вирішила присвятити себе підприємницької діяльності. Працюючи над статутом, підприємець змушений глибоко вникати в суть своєї майбутньої діяльності, творчо осмислювати ті можливості, які дає йому бізнес, визначати шляхи отримання можливо більшого прибутку.

Форма статуту - довільна, проте в ньому повинні бути чітко визначені:

* Повне і скорочене фірмове найменування підприємства;

* Організаційно-правова форма підприємства (товариство з обмеженою відповідальністю, закрите акціонерне товариство і т. Д.);

* Розмір статутного капіталу; кількість і вартість часток;

* Структура і компетенція органів управління підприємством та порядок прийняття ними рішень;

* Порядок підготовки і проведення загальних зборів;

* Перелік питань, рішення по яких приймаються органами управління одноголосно чи кваліфікованою більшістю голосів;

* Інші положення, передбачені законодавством.

Повне фірмове найменування підприємства повинно містити його розгорнуте назва і організаційно-правову форму, а також скорочене фірмове найменування підприємства і скорочення типу ТОВ, ЗАТ і т. Д. Наприклад: Салон краси «Чарівна» - Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ).

Скорочена назва підприємства - це його ім'я. Яким має бути ім'я підприємства? Ось деякі якості, які корисно враховувати при «хрещенні» підприємства. Бажано, щоб ім'я було:

* Відображає напрямок діяльності підприємства;

* З доречним гумором;

* З можливим підтекстом ( «Чарівна» - не тільки про клієнтів, але і для конкурентів).

Учасники підприємства мають право брати участь у загальних зборах з правом голосу з усіх питань своєї компетенції, право на отримання дивідендів, а також право на отримання частини майна товариства у разі його ліквідації.

У статут ви повинні включити також наступну інформацію:

* Загальні відомості про мале підприємство;

* Мета і види його діяльності;

* Філії та представництва;

* Права і обов'язки учасників;

* Порядок переходу частки в статутному капіталі;

* Порядок виходу учасника з товариства;

* Відомості про раду директорів;

* Відомості про генерального директора;

* Відомості про ревізійну комісію;

* Порядок реорганізації товариства;

* Порядок ліквідації товариства.

Розробивши статут, можна приступити до заснування підприємства.