Основні функції управління персоналом, стаття, журнал «директор по персоналу»
У матеріалі ми розглянемо, які функції управління персоналом виконує HR і як йому бути ефективним у своїй роботі.
З матеріалу ви дізнаєтеся:
- Як класифікувати функції управління персоналом;
- Які функції управління персоналом - основні;
- Які робочі функції включає професія «управління персоналом».
Функції управління персоналом - це дії, за допомогою яких і здійснюється процес управління кадрами в організації. Як правило, всі функції взаємопов'язані, тому при змінах в одній з функцій необхідне коригування і іншим функціональними складовими.
Як класифікувати функції управління персоналом
У глобальному сенсі управління персоналом передбачає виконання певних дій, таких як:
- визначення цілей і основних напрямків роботи з співробітниками фірми;
- визначення засобів, форм і способів здійснення поставлених керівництвом цілей;
- організацію роботи по виконанню прийнятих рішень;
- координацію і контроль виконання запланованих заходів;
- вдосконалення всієї системи роботи з персоналом.
Існує кілька підходів до класифікації функцій управління персоналом. Наприклад, виділяють функції по спрямованості роботи з співробітниками:
Також фахівці розглядають функції управління персоналом з точки зору характеру виконуваної роботи:
- працевлаштування;
- адміністративну діяльність;
- діловодство;
- розвиток персоналу;
- підтримка і стабілізацію кадрів;
- управління дисципліною.
HR-департаменти повинні зникнути! А управляти персоналом будуть лінійні менеджери
Основні функції управління персоналом
До основних функцій управління персоналом відносять:
А) забезпечення кадрами,
Б) оформлення трудових відносин,
В) розвиток відносин з органами самоврядування.
Читайте по темі в електронному журналі
Таблиця. Основні функції управління персоналом
Основні функції управління персоналу для наочності ми зібрали в таблиці.