Обліковий склад - працівник - підприємство - велика енциклопедія нафти і газу, стаття, сторінка 1
Обліковий склад - працівник - підприємство
У списковий склад працівників підприємства входять всі робітники і службовці, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю підприємства. Включення до облікового складу провадиться з дня зарахування на роботу. [4]
Якщо працівники не перебувають в обліковому складі працівників підприємства. особи, залучені для роботи за спеціальними договорами з державними організаціями (на надання робочої сили); хворі на хронічний алкоголізм, поміщені на лікування в наркологічні відділення психіатричних (психоневрологічних) установ і залучаються з лікувальною метою до праці на підприємства, - то в середньооблікової чисельності враховується умовна чисельність цих працівників, обчислена шляхом ділення фактично нарахованого за місяць фонду заробітної плати цих осіб, включаючи премії з фонду матеріального заохочення, на середньомісячну заробітну плату одного робітника основного або неосновної діяльності. [5]
Особи, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства. залучені для роботи за спеціальними договорами з державними організаціями, враховуються в середньооблікової чисельності працівників по днях явок на роботу. Середньооблікова чисельність цих працівників визначають шляхом підсумовування чисельності працівників, фактично з'явилися на роботу, за кожен календарний день місяця, включаючи вихідні та святкові (неробочі) дні, і ділення отриманого результату на число календарних днів у звітному місяці. При цьому чисельність цих працівників за вихідний або святковий день приймається рівної чисельності працівників, що з'явилися на роботу в попередній робочий день. [6]
Учні, прийняті на роботу, в списковий склад працівників підприємства не включаються. На одному робочому місці можуть працювати кілька учнів. [7]
Учні, прийняті на роботу, в списковий склад працівників підприємства не включаються. На одному робочому місці можуть працювати кілька учнів (70, абз. [8]
Учні, прийняті на роботу, в списковий склад працівників підприємства не включаються. На одному робочому місці можуть працювати кілька учнів. [9]
Оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу проводяться підприємством з фізичними, а не з юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці цих фізичних осіб визначається, виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів. [10]
Оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу проводяться підприємством з фізичними, а не з юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці цих фізичних осіб визначається, виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів. [11]
Оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємств (організацій), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу проводяться організацією з фізичними, а не з юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці цих фізичних осіб визначається, виходячи з кошторису за виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів. [12]
Оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу проводяться підприємством з фізичними, а не з юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці цих фізичних осіб визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів. [13]
Встановлено, що учні професійно-технічних навчальних закладів під час виробничої практики в списковий склад працівників підприємств і організацій не включаються. Дозволено виплачувати учням середніх професійно-технічних училищ не менше 50% сум, зароблених ними в період виробничого навчання та виробничої практики. Оплата за переробку норм виробітку і премії виплачуються учням, які проходять виробничу практику в складі бригад, безпосередньо на виробництві. [14]
Встановлено, що учні професійно-технічних навчальних закладів під час виробничої практики в списковий склад працівників підприємств і організацій не включаються. Дозволено виплачувати учням середніх професійно-технічних училищ не менше 50 відсотків сум, зароблених ними в період виробничого навчання та виробничої практики. Оплата за переробку норм виробітку і премії виплачуються учням, які проходять виробничу практику в складі бригад, безпосередньо на виробництві. [15]
Сторінки: 1 2