Незаконне звільнення і методи боротьби з ним
Конфліктна ситуація, що виникла між безпосереднім керівництвом і співробітником організації або підприємства, нерідко закінчується для останнього розірванням трудового договору. Причому роботодавець часто примушує працівника написати «за власним бажанням». а не отримавши такої заяви буквально вишукує причини для розірвання трудових відносин з неугодним співробітником за статтею.
Якщо виникає така неприємна ситуація, працівникові слід звернути найпильнішу увагу на законність всієї процедури розірвання договору. На документальне оформлення, вказівку причин для подібних дій з боку роботодавця, правильність посилань на статті Трудового кодексу.
Законодавча база
Розірвання трудового договору за нібито мав місце прогул без правильного документального оформлення, що включає складання акта і пояснювальної записки, незаконно згідно 81-й статті Трудового кодексу. Нерідкі випадки, коли працівника звільняли (видавали відповідний наказ) за період чотиригодинного відсутності в зв'язку з запізненням на роботу.
Відсутність на місці роботи вважається порушенням дисципліни праці, якщо цей період зайняв більше чотирьох годин (а не рівно чотири години або меншу кількість часу!).
У разі доведення вини керівництва організації або підприємства суд наказує повернути звільненому працівникові колишнє робоче місце і виплатити йому компенсацію за завдану моральну шкоду (сума встановлюється в індивідуальному порядку), а також пропущені робочі дні (середній розмір заробітної плати за кожен пропущений день). Таке покарання призначається відповідно до 234-ї статті ТК.
Що вважається незаконним звільненням?
Незаконне розірвання трудового контракту на увазі порушення прав працівника з боку роботодавця.
Трудові відносини перериваються без вагомих на те, а, головне, законних підстав. Оформлення документів відбувається з різними порушеннями. Частина документів взагалі не оформляється. Як, наприклад, пояснювальна записка, що служить підставою для службової записки з подальшим виданням наказу.
Так як кожна окрема ситуація по-своєму унікальна, працівникові необхідно самостійно подбати про збір доказів допущеного порушення і свідченнях свідків. В окремих, особливо складних випадках, буде доречна своєчасна консультація та допомога незалежного юриста. Цей фахівець грамотно складе позовну заяву і в усьому підтримає потерпілого працівника під час судового процесу.
У більшості випадків ставка робиться на доказ відсутності будь-якого документа або дії з боку керівництва або грубого порушення процедури.
Слід пам'ятати, що позов подається тільки протягом одного місяця з моменту видання наказу або дня видачі трудової книжки на руки співробітникові. Розгляд справи також займає не більше одного місяця. При цьому прийняте судове рішення підлягає негайному виконанню. Це правило стосується, перш за все, відновлення на втраченому співробітником робочому місці.
Наслідки незаконного розірвання контракту
Як не дивно, але наслідків у неправомірних дій з боку роботодавця може і не бути. Таке відбувається, якщо:
- Звільнений чоловік погодився з діями роботодавця і відмовився від суду. Причин у такого поведінки може бути кілька. Наприклад, працівник уже встиг знайти нове місце роботи. Або у нього немає бажання продовжувати роботу при таких напружених відносинах з керівництвом.
- Дії керівництва неможливо оскаржити, так як при всій їх незаконність документальне оформлення було зроблено відповідно до встановленої процедури.
Якщо вина керівництва організації або підприємства буде доведена, правові наслідки для нього будуть наступними:
дії працівника
Потерпілий працівник має право спочатку звернутися до трудової інспекції або прокуратуру. І вже на підставі попереднього розслідування вдатися до судового розгляду. Також допускається пряме звернення в судові інстанції. Головне при цьому дотримуватися термінів для звернення, визначених трудовим законодавством (один місяць з моменту видання наказу або видачі трудової книжки).
До суду, розміщений за місцем розташування відповідача, подається позовна заява, оформлене згідно 131-ї статті ГК:
Завантажити зразок позовної заяви про незаконне звільнення можна тут.
Людина, що подає документ такого роду, звільняється від сплати мита в державну казну!
Кількість копій документа відповідає кількості відповідачів (всі їх необхідно разом з доданими документами передати суду). Як докази можуть використовуватися накази і акти з місця роботи, а також показання свідків.
Більше дізнайтеся про проводках по зарплаті в нашому матеріалі!
Про те, як оплачується лікарняний лист в разі, якщо він випав на вихідні дні, ви можете дізнатися за посиланням.
Судова практика
У більшості випадків суд захищає інтереси звільненого співробітника. Роботодавцю вдасться уникнути покарання, тільки якщо він подбав про правильне документальне оформлення.
Співробітниця звернулася до суду зі скаргою на примус до звільнення. Заява вона написала і була звільнена. Суд врахував свідчення інших співробітників, що чули, як керівник підприємства вимагав написати цю заяву. Але головним доказом на користь позивача стала відсутність в цьому документі точної дати розірвання договору. За фактом зі співробітницею трудовий договір розірвали до закінчення двох тижнів очікування від дня подачі документа.
Співробітник запізнився на роботу, за що його звільнили. При судовому розгляді було враховано відсутність пояснювальної записки. Її у співробітника не було потрібно. А підставою для видання наказу служив тільки акт, складений за фактом відсутності. Працівник був відновлений на робочому місці з виплатою компенсації.