Неповний робочий час, кадрове діловодство
Поняття робочого часу. Види неповного робочого часу
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. а також інші періоди часу, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами України відносяться до робочого часу (ст. 91 ТК РФ). При цьому нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Однак в ст. 93 ТК Україна говориться про те, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий час. Причому законодавець розрізняє кілька видів такого часу:
- неповний робочий день (зміна) - при такому режимі скорочується тривалість роботи за день, наприклад працівник замість 8 ч трудиться 6 ч, але залишається така ж кількість днів, як і при 8-годинному робочому дні;
- неповний робочий тиждень - скорочується кількість робочих днів при незмінній тривалості робочого дня (зміни). Наприклад, працівник трудився 5 днів в тиждень по 8 годин, а після встановлення неповного робочого тижня буде працювати тільки 3 дні;
- змішаний - скорочується як тривалість робочого дня (зміни), так і кількість робочих днів в тиждень. Наприклад, співробітник замість 5 робочих днів по 8 год буде працювати 3 дні по 5 ч. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.
До відома. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
В яких випадках вводиться неповний робочий час?
Трудовим кодексом встановлено коло осіб, за письмовою заявою яких роботодавець зобов'язаний встановити їм режим неповного робочого часу. До них відносять:
- одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);
- осіб, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
- жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
Примітка. Відзначимо, що правом на встановлення неповного робочого часу має не тільки мати, а й батько дитини, бабуся, дід, інший родич або опікун, фактично здійснює догляд за дитиною (ст. 256 ТК РФ).
Для більш правильного регламентування праці жінок в режимі неповного робочого часу можна орієнтуватися на ще чинне Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 N 111 / 8-51. Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затверджене зазначеною Постановою, передбачає загальні та спеціальні правові норми, що забезпечують жінкам більш сприятливі умови для поєднання ними функцій материнства з професійною діяльністю і участю в громадському житті.
Однак роботодавець може ввести неповний робочий час за власною ініціативою. Зокрема, ст. 74 ТК Україна передбачає таку можливість, коли причини, пов'язані зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва і ін.), Можуть спричинити за собою масове звільнення працівників.
Для збереження робочих місць в даному випадку роботодавець може ввести режим неповного робочого дня (зміни) або неповного робочого тижня, причому зробити це повинен з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Порядок обліку такої думки встановлений ст. 372 ТК РФ.
Зверніть увагу! При загрозі масового звільнення неповний робочий час можна вводити на строк до шести місяців (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Профспілка не пізніше п'яти робочих днів з дня отримання проекту зазначеного локального нормативного акту направляє роботодавцю вмотивоване думку з нього в письмовій формі. Якщо думка профспілки не містить згоди з проектом локального акта або містить пропозиції щодо його вдосконалення, роботодавець може погодитися з ним або зобов'язаний протягом трьох днів після отримання думки провести додаткові консультації з профспілкою працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення.
Якщо згоди не досягнуто, що виникли розбіжності оформляються протоколом, після чого роботодавець має право прийняти локальний нормативний акт. Тоді він може бути оскаржений в відповідну державну інспекцію праці або до суду. Крім цього, профспілка має право почати процедуру колективного трудового спору в порядку, встановленому ТК РФ.
Скасування режиму неповного робочого дня (зміни) або неповного робочого тижня раніше терміну, на який вони були встановлені, проводиться також з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
А як бути з тими, хто не згоден працювати на умовах неповного робочого часу? Відповідь дає ч. 6 ст. 74 ТК РФ: якщо працівник відмовляється від продовження роботи в режимі неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, то трудовий договір розривається відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 цього Кодексу. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії і компенсації.
Процедуру введення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця розглянемо в наступній статті.