Навіщо роботодавцю потрібна довідка про судимість
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ І Леніградской ОБЛАСТЬ:
РЕГІОНИ, федеральний НОМЕР:
Вимога надати довідку про несудимість є в законі
Процедуру прийому на роботу регулює трудове законодавство. У статті 65 Трудового кодексу Укаїни міститься перелік документів, які претендент повинен пред'являти під час укладення трудового договору з работодателем.В даному списку є і довідка про судимість. Однак в цій же статті є застереження. Подібні довідки надаються тільки під час вступу людини на роботу, до якої люди з судимістю або ті, хто піддавався кримінальному переслідуванню, відповідно до закону не допускаються.
У самому ТК Україна є згадка, що кримінальне переслідування або судимість - це перешкода для здійснення наступної діяльності:
2) педагогічної діяльності (залежно від того, за якою статтею по відношенню до претендента було застосовано кримінальне переслідування, або він був засуджений).
Крім Трудового кодексу Укаїни, обмеження в прийомі на роботу (на підставі наявних судимостей) можуть бути згадані в федеральних законах та інших нормативно-правових актах. Наприклад, на роботу не беруть людей з судимістю і тих, хто піддавався кримінальному переслідуванню:
- в клірингову організацію;
- на керівні посади в банківські установи;
- в службу судових приставів і в суди;
- в митні органи;
- в правоохоронні органи.
Норми, які обмежують прийом людей на роботу за ознакою того, що у них є судимості, з нормативних актів можуть бути перенесені в колективні договори. У претендентів не повинно бути претензій щодо висунутих до них вимог надати довідку про судимість і в разі відмови в прийомі на роботу через те, що людина була підозрюваним у кримінальній справі.
Коли роботодавці мають право самі просити довідку про несудимість?
Дійсно, роботодавець не має права вимагати довідку про несудимість, якщо трудова діяльність людини не передбачає обмежень на її здійснення тими, хто піддавався кримінальному переслідуванню або засудженими. Однак просити таку довідку працедавцям не забороняється. Якщо наймач переконаний, що людина, засуджений за статтею, яка причетна до фінансових махінацій, не повинен працювати в його фірмі на посаді, що стосується організації грошових потоків, то він має право попросити здобувача, щоб той підтвердив відсутність у нього судимості. Ось чому не беруть на роботу з судимістю (на певні посади).
Але, тим не менше, навіть і в таких випадках інформація про наявність судимості не може бути використана як причина відмови в прийомі на роботу. Зате такі дані прігождаются, коли потрібно вибрати з безлічі кандидатів, які претендують на певну вакансію. Природно, перевага роботодавець віддасть тій людині, у якого чиста біографія. Звичайно ж, найкраще, коли здобувач може похвалитися відсутністю судимості при прийомі на роботу.
Що дають довідки про несудимість роботодавцям?
Навіщо роботодавцю потрібна довідка про судимість? Як ви вже зрозуміли, є посади, на яких не мають право працювати засуджені або люди, які зазнали кримінального переслідування. У таких випадках наявність довідки про несудимість є виконанням одного з пунктів процедури укладення трудового договору. Якщо в особовій справі працівника відсутня дана довідка, це можна сприймати як порушення трудового законодавства.
Якщо роботодавець запитує довідку про судимість за власною ініціативою, то він хоче переконатися в порядності прийнятих на роботу кандидатів. І довідка є джерелом інформації.
Щодо обмежень при влаштуванні на роботу
Якщо судимість була знята або погашена, чи є при цьому обмеження, наприклад, при влаштуванні на роботу?
У законі КК України сказано, що після погашення або зняття судимості анулюються всі правові наслідки, які стосуються судімості.Получается, що після погашення судимості громадянин може піти працювати за своїм вибором (якщо є необхідні вакансії, з урахуванням професійних навичок, спеціальності здобувача) .Також людина має право отримати ліцензію на зберігання зброї для роботи охоронцем або охоронцем (якщо у претендента не було судимості за тяжкі або особливо тяжкі злочини). Отже, обмежень трудової діяльності практично немає.
Робота, незважаючи на судимість
Куди можна влаштуватися на роботу з судимістю? Отже, ви тепер знаєте, чтопрі заповненні анкети при прийомі на роботу раніше судимі здобувачі можуть сміливо писати, що вони не судимі (звичайно, в тих випадках, якщо судимість була знята або погашена). Але для перестраховки краще влаштуватися в невелику компанію і на рядову посаду. У цих випадках служба безпеки часто не перевіряє кандидата. Ось і відповідь на питання, куди беруть на роботу з судимістю. А особистий чи службовий інтерес з боку роботодавця не має під собою юридичних підстав. Наймачі мають право вимагати від претендентів тільки інформацію, що має відношення до майбутньої роботи.
Права здобувача при наявності у нього умовної судимості
Так що знайти роботу за контрактом з погашеною судимістю в принципі теж можливо. Але часом мають місце різні нюанси.