Навіщо роботодавцю інформація про наявність кредитів у співробітників

Працюю менеджером з підбору персоналу, тому розповідаю.

Претендент може відмовитися відповідати на будь-яке питання. Це тільки ваше рішення яку інформацію вам надавати, а яку ні.

Але будь-яке питання задається не спроста і несе якусь інформацію для наймача. І мета явно не дістати інформацію і використовувати її в особистих цілях.

Питання про кредити існує для того, щоб розуміти яка сума необхідна здобувачеві в місяць. Чи підходить йому зарплата, Щоб він по закінченню місяця не втік, заявивши, що грошей не вистачає. (Буває, що керівник заявив зарплату 50 000р наприклад. Знаходиться відмінний фахівець, з величезним досвідом, але в ході співбесіди з'ясовується, що у нього кредит 10 000р в місяць і до того ж наймана квартира за 20 000. А ще дружина і дитина. тоді я йду до керівника і розповідаю. Якщо людина дійсно вартий будь-який роботодавець підніме зарплату)

Мені також така інформація слугує показником, що людині щомісяця потрібно виплачувати певну суму в банк, значить він не загуляє, не пропаде. Буде відповідально працювати, щоб не втратити місце.

І ще раз у нас була затримка зарплати. Так ось я знайшла анкети працівників і у кого стояла позначка про наявність кредиту, дізналася інформацію від співробітника про необхідність в певній сумі і погодила з керівником виплату грошей на погашення кредитів.

Так що не бійтеся говорити правду наймачеві. Коли люди уникають відповіді і щось приховують з'являються підозри і шанс отримати посаду стає дуже малий. Адже завжди є ризик, не тільки для тих хто влаштовується, але і для тих хто наймає на роботу

У деяких країнах взагалі роботодавець запитує довідку з кредитного бюро. Це нормальне явище. А взагалі, наявність кредитів багато говорить про людину. В першу чергу те, що він не вміє жити по засобах. А це дуже важливо. Раніше часто траплялося, люди в банках працювали, поради давали, а як на самих подивишся, так у них ні гроша за душею. Як такі можуть мені радити куди і як гроші вкласти?

А ще, людина з боргами, на жаль може бути неблагонадійним. В нужді, він і стягнути щось може. Може 10 Нехай не стащут, але 1 може. І це ризик, на який компанії не хочуть йти. Тому компанії де люди мають справу з грошима або дорогим обладнанням просять такий звіт про стан фінансового здоров'я.

А так, і відмовитися від надання такої інформації ви можете, тільки швидше за все вас не розглядатимуть як кандидата в такому випадку.

Співробітник, а тим більше потенційний співробітник, може відмовитися надавати будь-яку інформацію, так що і інформацію про ваших родичів до сьомого коліна і номер свого паспорта при співбесіді ви давати зовсім не зобов'язані, хіба мало як цю інформацію компанія буде використовувати.

Наявність кредитів говорить про ом, що людина буде залежати:

а) від наявності роботи, а значить навряд чи буде змінювати роботи як рукавички і звільнятися з несерйозним приводом

б) від конкретної цифри до витку про оплату, платити-то йому щомісяця конкретну суму і в конкретний день, якщо щось трапиться затримка зарплати, він буде ходити і страждати.