Навіщо потрібно кадрове адміністрування

Персональні рішення для ефективності, розвитку та ведення бізнесу. Надаємо послуги в сфері аутсорсингу, аутстаффінгу, консалтингу та аудиту.

115114, вул. Летніковская, 5
Київ
Київ
Україна
+7 (495) 662-73-52

197198, Олександрівський парк, 4
Харків
Харків
Україна
+7 (812) 309-89-02

603079, вул. Дежньова, 12
Львів
Нижегородська область
Україна
+7 (831) 429-03-61

Уявіть, що на підприємстві немає відділу кадрів. Організація невелика і в цілях економії коштів директор не створив це структурний підрозділ. Тоді функції кадровика перекладають на секретаря, помічника керівника або економіста.

Людина, завантажений своєю роботою, фізично не зможе забезпечити 100% коректне ведення кадрового діловодства.

Немає кадрів - немає порядку

Ніхто не відстежує дотримання розпорядку дня, виконання трудових норм.
Співробітники можуть запізнюватися, зривати місячні або тижневі плани робіт. Іноді починається «бардак» з відпускними та лікарняними листами.
Між відділами або співробітниками виникають суперечки і конфлікти.
Тому що нікому їх врегулювати. Ситуація застряє, порушується взаємодія. Постійні з'ясування «хто правий і винен» викликають важку психологічну атмосферу в колективі. Працівники просто не витримають ...
При перевірці контролюючі органи можуть виявити помилки у веденні звітності.
Це тягне за собою грошові штрафи на велику суму, а значить - фінансові втрати для компанії.

А коли ж займатися розвитком компанії?

У підсумку директор змушений витрачати гроші на покриття штрафів, а час і моральні сили - на дозвіл негативного клімату в колективі. Так компанія швидко втратить свої позиції на ринку. Починають падати продажу і чистий прибуток.

Вихід один - кадрове адміністрування

Керівник може довірити кадрове діловодство спеціалізованої сторонньої організації. Фахівці беруть на себе 100% відповідальність і забезпечують:

військовий облік працівників
оформлення лікарняних листів, страхових полісів
видачу трудових книжок, трудових договорів
підготовку наказів про прийом на роботу
затвердження штатного розкладу
підбір персоналу
і багато іншого.

Генеральний директор отримує прозорі і достовірні звіти з кадрового адміністрування в термін і спокійний при будь-яких перевірках з боку наглядових органів. А головне - він сфокусований на розвитку компанії і підвищення продажів.

Хочете більше дізнатися про кадровий адмініструванні або замовити послугу?