Навчання в зв’язковому (відео-тренінг! Відео)

Але спочатку модельний хлопчик:

А тепер спустимося з небес на землю.
Кілька штришків до блискучих перспектив в компанії з перших вуст:

Всім привіт. Я працювала в Навчальному Центрі близько року. З тих пір, як я звільнилася, вже пройшов якийсь час, але мені хочеться написати про свої відчуття, щоб люди знали, на що йдуть.

Зв'язковий - це дійсно хороший шанс для тих, кому він потрібен. Для людей без освіти, без якихось особливих претензій на інтелект, без здібностей вільно, творчо мислити і т.д. Можна орати, можна дружити з начальством і заробляти - у всіх способи "злетіти" свої і вони не залежать від конкретної компанії.

АЛЕ. Тим людям, які розбираються в бізнес-процесах, які готові покращувати, пропонувати, думати головою, я гаряче раджу пошукати інше місце роботи. Навіть в офісі робота побудована таким чином, що процеси зав'язані на тому рідкісному співробітника, який здатний думати і працювати за всіх, а начальство воліє кричати, карати, істерії в прямому сенсі слова і не бере на себе абсолютно ніякої відповідальності за те, що відбувається. Це не дуже дивно, тому що вони виростають все з тих же молодих, не обтяжених інтелектом МПП, і з тих пір жодного розвитку не зазнають.

Ніякого такту, ніякої поваги, ніякої турботи про співробітників. Простий і показовий приклад: у відрядження ти їдеш на верхній полиці біля туалету, бо дізнаєшся про неї за кілька днів до, гроші за неї тобі повертають вже пост-фактум, з 6 до 9 ранку ти сидиш на вокзалі, бо інших поїздів не було, а в самій відрядженні ти спиш в стажерської квартирі на підлозі разом ще з 25 співробітниками, бо твоєму керівнику плювати - він не подбав про те, що людей багато і можна хоча б спробувати знайти ще одну квартиру. Найстрашніше: велика кількість співробітників все це влаштовує. Мені їх неймовірно шкода.

Компанія любить писати про те, що співробітників люблять, цінують і заохочують - насправді це створення видимості. Про тренінг перших днів це правда: принижують в різному ступені, зазвичай це залежить від тренера. Це теж не дивно, тому що все відбувається в рамках психологічної методики: спочатку новачкам в фарбах описують, як їхнє життя зів'яне, показують, що вони нічого не варті в цьому світі, зривають шаблони, а потім незахищений шокований мозок атакують інформацією про те, що шанс щось є, хлопці. І цей шанс - Зв'язковий. Знову ж таки не дивно, що ці хлопці до нього прикипають.

Я, чесно, пошкодувала, що цілий рік життя вбила на цю роботу. Раніше завадило піти почуття відповідальності.

p.s. Це моя особиста думка, тому тим, кого все влаштовує: не треба зі мною сперечатися, я бажаю вам успіхів у вашому житті і праці :)))

Отже, навчання в зв'язковим.

В процесі оного, якщо хто ще не знає, використовується техніка Лайфспрінг. Що це таке і чому Зв'язковий називають сектою, дізнаєтеся у нас.

На етапі навчання і працевлаштування нічого не підозрюючи здобувач стає учасником психотренінгу, наївно вважаючи до пори до часу, що прийшов влаштовуватися на роботу, а не рости особистісно по "заокеанським методикам".

А навчання в зв'язковим. Тим часом, складається із завдань свідомо нездійсненних. В процесі заходу «тренований» в кращому випадку іменується "неефектівності", "жертвою", не кажучи вже про нецензурну лайку. Поки що навчається не почне діяти згідно з вимогами "замовника", він буде "терпилою". Крім пресує тренера до знущань підключають "співтовариство учасників ". Гнів змінюється на милість, як тільки слухач починає діяти" як потрібно ". Надто стійких і непримиренних видаляють.

Щось подібне відбувається і в процесі роботи. У сенсі так, стійких і непримиренних видаляють. А ще практикуються вправи "підводний човен", "червоне і чорне", використовується фірмова термінологія і цілі блоки з тренінгів "особистісного зростання".

З тих пір минуло багато днів. Методи навчання в зв'язковим постійно вдосконалюються, зацените:

Взагалі дуже весело:

І за провини карають тепер дуже мило і зворушливо:

До того ж фітнес безкоштовний, до зарплат-то величезних ще далеко:

Зв'язковий. Навчання. І трохи про ... кави.

Як потрапити в Зв'язковий на навчання?

Чому навчальний центр компанії Зв'язковий все навчає і навчає?

А тому що плинність кадрів в роздробі становить 70%. З 50 обучившихся залишиться після випробувального терміну ОДИН.

У компанії Зв'язковий навчання тільки для співробітників роздробу?

Навчання в зв'язковому для офісних співробітників.

ТЕПЕР ЗАБУДЬТЕ ВСЕ, ЩО ТУТ ПРОЧИТАЛИ І ЗНАЙТИ:

СВЯЗНОЙ - ЦЕ ШКОЛА ЖИТТЯ,

ЦЕ САМОРОЗВИТОК, кар'єрний РОСТ І ГІДНА ЗАРПЛАТА.

ХТО ЗВИК СИДІТИ НА мамкін ШИЇ.