Наказ про скорочення штату зразок складання і бланк

У процесі діяльності підприємства може виникнути ситуація, результатом якої стає скорочення штатних одиниць шляхом створення наказу про скорочення штату. За своєю суттю ця процедура полягає у виключенні з штатного розкладу деякої кількості посад, або незаповнених вакансій. При цьому загальне число штатних одиниць може залишатися незмінним. Уволить работника по причине сокращения штата можно лишь в том случае, если его должность будет ликвидирована, или перевод на иную работу невозможен (определено частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

дії роботодавця

Наказ про скорочення штату зразок складання

Роботодавець зобов'язаний повідомити про майбутнє звільнення кожному співробітнику підприємства під розписку, за два місяці до скорочення. Якщо працівник не згоден з таким рішенням і відмовився ставити свій підпис на повідомленні, повинен бути складений відповідний акт.

Керівний орган підприємства може без попереднього повідомлення запропонувати працівникові звільнитися, проте в цьому випадку роботодавець зобов'язаний буде виплатити працівникові, що звільняється компенсацію в розмірі його середнього доходу, з урахуванням періоду, який залишився до закінчення строку попередження про скорочення. Також в його обов'язки входить виплата вихідної допомоги і середньомісячного заробітку за весь період працевлаштування. Процедура звільнення без попередження оформляється в письмовому вигляді, а у разі незгоди з нею працівника скорочення проводиться в установленому порядку.

Переважні права працівників і підстави для звільнення

Переважним правом залишення на своїй посаді можуть скористатися співробітники з високими показниками трудової активності і продуктивності, а також особи, які утримують непрацездатних членів сім'ї, які залежать від їх доходів і знаходяться на повному забезпеченні працюючого. Дана перевага не поширюється на державних і муніципальних службовців.

Працівникам - членам профспілки надається право зберегти робоче місце, оскільки їх звільнення у зв'язку зі скороченням штатів виборних профспілкових колегіальних органів організації, а також структурних підрозділів не нижче цехових, проводиться тільки після узгодження з вищим профспілковим органом (визначено статтею 374 ТК). Для цього співробітник повинен направити в головний профспілковий орган проект наказу про скорочення штату, з додатком копій документів щодо прийнятого рішення (визначено статтею 373 ТК).

Процедура звільнення проводиться не пізніше 30-денного терміну з моменту отримання обґрунтованої думки (згоди) вищого профспілкового органу.

Звільнення від займаної посади з огляду на скорочення, що відбулося до моменту закінчення терміну попередження, може відбуватися:

за бажанням працівника;
при застосуванні процедури переведення на іншу посаду (робоче місце);
в результаті систематичних порушень дисципліни.

Закон забороняє звільнення:

вагітних жінок;
осіб, які мають на утриманні дітей, яким не виповнилося 3 роки;
одиноких матерів (інших осіб), на утриманні та вихованні яких знаходяться діти до 14 років, діти-інваліди до 18 років.

Працюючих громадян у віці 18 років звільнити за скороченням штату можна тільки за згодою держінспекції з праці і комісії із захисту прав неповнолітніх.

Порядок звільнення працівників

Відповідно до прийнятої на підприємстві системи діловодства, роботодавець повинен видати наказ про звільнення працівників, із зазначенням причини та дати. Кожному співробітнику необхідно ознайомитися з рішенням керівництва під розпис. Випадок відмови від підпису фіксується складеними актом.

Поділіться з колегами: