Наявність великих витрат живого праці - студопедія

нервове й емоційне напруження працівників, зайнятих
реалізацією товарів.

вплив на обсяг діяльності імовірнісних факторів,
призводять або до неминучих простоїв, або до підвищеної
напруженості праці працівників.

специфіка результату праці полягає не в продукті, а в
торговельної послуги.

Особливість структурного складу трудових ресурсів (переважно жіночий).

3. Показники, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів. Продуктивність праці.

На кінцеві результати господарської діяльності торгового підприємства мають великий вплив ефективність використання трудових ресурсів. Ефективність праці припускає порівняння отриманого економічного ефекту до витрат живої праці. Ефективність праці в торгівлі - це досягнення найкращих результатів у праці виражаються в найбільш повному і якісному задоволенні попиту на товари і послуги при мінімальних витратах звернення.

Основними показниками, що характеризують економічну
ефективність праці, є:

1. Продуктивність праці (виробіток) = обсяг т / о. середньооблікова чисельність працівників

2. Трудомісткість = 1 / продуктивність праці

3. Рівень витрат на заробітну плату = фонд заробітної плати / обсяг товарообігу * 100

4. Питома вага витрат = сума ІС за статтею 3, тобто витрати на оплату праці * 100

Оплату праці в загальній сумі ІВ загальна сума ІВ

5. Прибуток на одного працівників = БП (ПП) / середньооблікова чисельність працівників

6. Прибуток на одну грошову одиницю фонду заробітної плати = ПП (БП) / фонд заробітної плати.

7. Інтегральний показник = продуктивність праці * прибуток на одного працівника.

Найважливішим показником ефективності використання трудових ресурсів є продуктивність праці. Продуктивність в загальному вигляді - це співвідношення між кількістю реалізованих товарів і витратами робочого часу. Продуктивність праці буває індивідуальної та колективної. Продуктивність праці вимірюється в натуральних, умовно-натуральних, вартісних і трудових вимірниках.

Рівень і динаміка продуктивності праці залежить від багатьох зовнішніх і внутрішніх факторів. Підвищення продуктивності праці має велике значення, як для розвитку економіки країн, так і для конкретного підприємства. Від рівня продуктивності праці залежать потреба в кадрах, рівень витрат на оплату праці, витрати обігу, товарооборотність і, в кінцевому рахунку, на рентабельність роботи. Зростання продуктивності праці дозволяє скоротити витрати праці на одиницю товарообігу, знизити витрати обігу, підвищити рентабельність.

Існує три напрямки чинників зростання продуктивності праці: