Нагромаджені відпустки працівник вимагає прямо зараз

Згідно ст. 122 ТК України оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.

Згідно ст. 124 ТК України забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Чи не надавши працівнику щорічні оплачувані відпустки за минулі роки, Ви вже порушили права працівника. І відновити права працівника Ви повинні вже зараз, а не в майбутньому календарному році.

Чому не надавалися відпустки в минулі роки? Якщо вони переносилися через поважні причини, то слід дотримуватися правил перенесення відпусток. Так, згідно зі ст. 124 ТК РФ, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Дані терміни з минулих років вже напевно прострочені.

Ми вважаємо, що тепер Вам слід задовольнити прохання працівника про надання йому відпусток за попередні роки (після відпустки за графіком за поточний рік). Звичайно, при цьому можна пояснити працівнику, що до такого тривалого його відсутності роботодавець не готовий і прийти до угоди про надання відпусток в якийсь інший час в поточному році. Але затягувати надання «прострочених» відпусток не рекомендується.

Як Ви зазначили, графік відпусток обов'язковий і для працівника, і для роботодавця (це вимога ст. 123 ТК РФ). Але графік відпусток не повинен при цьому порушувати трудове законодавство.

Інші фахівці можуть дотримуватися іншої думки з даного питання. Але майте на увазі, що якщо Ви відмовите працівникові зараз, а він поскаржиться в Гострудинспекции, то при перевірці порушення правил надання відпусток буде виявлено і штраф напевно на роботодавця буде накладено.

Деякі роботодавці замінюють відпустки за минулі роки грошовою компенсацією. Згідно ст. 126 ТК України частину щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Але майте на увазі, що при підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.

Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні, а також випадків, встановлених ТК РФ).