Надання відгулів за раніше відпрацьований час і його терміни

Юридичні консультації з питань надання відгулів. Підстави і порядок отримання додаткового відпочинку за раніше відпрацьований час

Відповідно до ст.152 Трудового кодексу України відгули, або додатковий час відпочинку надаються в якості компенсації за понаднормову роботу замість грошового відшкодування. Така заміна оплати отгулом допускається тільки за бажанням працівника.

Терміни додаткового відпочинку, установлених пунктом колективного договору або інших нормативних актів організації або за угодою між працівником і роботодавцем. Однак в будь-якому випадку їх тривалість не може бути менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Аналогічним чином визначаються і дні відгулів. Тобто у співробітника немає права на додатковий відпочинок в будь-який зручний для нього час без попередньої домовленості з керівником - в такому випадку, не дивлячись на попередню роботу в надурочний час, відсутність на місці може бути розцінено як прогул.

Таким чином, надання відгулів за раніше відпрацьований час здійснюється в кожному конкретному випадку індивідуально за погодженням сторін.

29 травня ввечері був підписаний наказ про моє призначення на посаду директора муніципальної освітньої організації. До цього протягом 2,5 місяців після звільнення попереднього директора його обов'язки виконував заступник. Заступник протягом.

Є питання до юриста?

Добридень! Мене відправили на навчальну практику, в інше місто. Мені необхідно здати «борги» у вузі і під час практики 1 або 2 рази з'їздити до вузу. Чи маю я право написати заяву на відгул або день «без змісту?

У мене є 17 годин переработкі.Графік роботи змінний, зміни по 12 годин. Хочу взяти відгул в зміну з 31.12.16 на 01.01.17. Начальник каже що у мене не вистачає годин, так як 01.01 є святковим днем ​​і оплата йде в двійні. Чи правий він?

Мене цікавить таке питання: У мене на роботі переробка щомісяця виходить. Згідно з наказом її можна отримати тільки в формі відгулів, матеріально отримати не можна. Прицьому добовий графік роботи. Керівництво не дозволяє вибирати час.

Вітаю! Підкажіть мою дружину часто викликають на роботу у вихідний день, для проведення ярморок конкурсів і т.д. Але накази про вихід на роботу не становлять і не оплачують, їй скоро в декретну відпустку і вона хоче взяти відгули за заздалегідь.

Здрастуйте, скажіть будь ласка як можна забрати відгули, за раніше відпрацьований час, на протязі 10 днів, або протягом місяця, за бажанням працівника?

Здравствуйте.Скажіте ласка чи має право організація встановлювати терміни отгулов.То є нам кажуть що ми повинні відгуляти свій відгул в цей же місяць в якому ми працювали за раніше відпрацьований час інакше вони згорять.

Доброго дня. Співробітник написав заяву про перенесення відгулу за раніше відпрацьований час на інший день. Керівник організації і підрозділи його погодили. Однак з відділу кадрів прийшла відповідь: "заяву в роботу не прийнято, наказ ХХХк від.

Добрий день. У мене було 2 відгулу за раніше відпрацьований час. Я пішов у чергову двотижневу відпустку і додав ці два дні до відпустки. До 10-го числа мені дали зарплату і відпускні, але за ці два дні не заплатили, і відповідно питання.

Добрий день. Підкажіть будь ласка. Графік роботи доба через три. При відсутності одного зі співробітників виходили на службу добу через дві або доба через добу. Замість покладених 8 чергувань на місяць по 24 години, було відпрацьовано 10 або 11 діб.

У мене є 2 відгулу заздалегідь відпрацьований час, але їх мені не дають придумуючи різні відмовки! як я можу їх законно відгуляти?

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше,
ніж шукати рішення!