Начальник запропонував звільнитися за власним бажанням як вчинити

Спасибо большое за ваш відгук, розумію, що йти в нікуди не варто, але і дивитися на цього теж немає бажання, сьогодні села на лікарняний височезнне тиск, після буду звільнятися за згодою сторін, чула, що це краще для постановки на облік на біржу праці, посиджу-відпочину і з новими силами на пошук роботи, грамотні і розумні люди незалежно від віку скрізь потрібні, а я себе до таких зараховую) ще раз СПАСИБО! - 2 роки тому

Доброго вечора! Я можу висловити лише свою точку зору щодо даної проблеми і сказати, як би в даній ситуації вчинив саме я. Освіта не відповідає заявленому - не є підставою для звільнення відповідно до трудового законодавства. Тому я б поговорив з цим новим начальником, а також пояснив би йому, що зовсім не обов'язково було вести таку розмову в присутності всіх своїх заступників, а досить було поговорити про це віч-на-віч. І в зв'язку з тим, що не бачу причин для звільнення і якщо питання для нього принципового характеру, то почну шукати нову роботу, а поки її не знайду - йти за власним бажанням не стану. Ще я записав би весь цей діалог на диктофон. Ну а далі вже по ситуації. Якщо цей начальник НЕ вгамується і почне будувати підступи для того, щоб звільнити за статтею - то потім в суді буде легко довести і відстояти свою правоту, стягнути з роботодавця всю зарплату за час вимушеного прогулу, моральну шкоду, судові витрати та інше і відновитися на своєму робочому місці. А вже потім звільнитися за власним бажанням, знайшовши за цей час нове місце роботи. Головне нічого не боятися. Правда на вашому боці.

спасибі велике, я досить довго пропрацювала за іншим напрямком діяльності, ніяких нарікань, сюди запросила знайома при місці, що звільнилося, дуже ганебно було відчувати себе обпльованій при керівництві, думки були різні - можу в будь-який час піти на лікарняний і сидіти пару-трійку тижнів, не робила цього з міркувань відданості роботі (тільки вона опиняється нікому не потрібна), не хочеться бруднити руки об таких мерзенних і безграмотних людей, при чому він викликав не тільки мене але і ще 2 осіб, не спромігшись навіть в праць е заглянути і привівши ті ж доводи - освіта не те, а вони на відміну від мене інженери-будівельники, противно, коли такі люди намагаються керувати не знаючи специфіки роботи з людьми, не вміючи навіть грамотно оформити лист і відповідь на звернення, бридко на душі (((( - 2 роки тому

Зі мною була подібна ситуація, мені довелося покинути ту роботу. на той момент я не знала, що закон був на моєму боці - була молодшою ​​і дурніші і я переживала. Але! не сиділа і не чекала біля моря погоди, а швидко розіслала резюме по всіх цікавих місць, і з набутими навичками на колишній роботі і з невеликим, але стажем я знайшла роботу набагато краща за попередню і за фахом, правда не відразу, а через пару місяців. Не переживайте, а дійте, можна йти до юристів в юридичну контору - нехай підкажуть наскільки правомочні дії Вашого нового начальника, а потім знаючи свої права вже йти і домагатися правди через "Державний нагляд і контроль законодавства про працю та охорону праці". Якщо місце варте можна і "пободаться" з роботодавцем і навіть якщо раптом звільнить, то хоча б грошей з нього зрубати - наприклад після відвідування Держнагляду з їх рішенням подати позовну до суду за моральний і матеріальний збиток (Вам же не буде чим за кредитами платити це теж вкажете в заяві) - нічого людьми, як папірцями розкидатися. Удачі Вам, а заяву за своєю волі не несіть, може побурчить-покричить і звикне, але якщо вже почне тиснути, то дійте, як я написала вище.