На який термін укладається колективний договір мета договору
Бізнес юрист> Трудове право> Прийом на роботу> На який термін укладається колективний договір і загальні поняття даного документа
Сучасний світ, особливо сфера бізнесу, є досить нестабільною середовищем, де постійно ведеться боротьба за виживання. На жаль, не всім в цих нелегких умовах вдається зберігати гідність і честь. Судові процеси між роботодавцями і працівниками сьогодні не рідкість. Одним з інструментів, здатних вплинути на результат подібної битви, а часто і запобігти непотрібні суперечки і конфлікти, є колективний договір.
Що являє собою колективний договір
Перед складанням даного документа обидві сторони узгоджують свої інтереси, спираючись на трудовий кодекс РФ.
Приклад колективного договору
Роботодавець може пропонувати своїм співробітникам більш лояльні умови, в порівнянні з продиктованими трудовим законодавством (додаткові пільги та премії, безкоштовне харчування або оплачувану проїзд і т.д.), але тільки якщо він реально зможе їх виконати.
Багато людей часто задаються питанням, для чого потрібен договір, якщо укладається трудова угода або контракт. Різниця між цими двома документами очевидна. Контракт підписується організацією з виконавцем, тобто приватною особою. Даний документ може містити пункти, що ущемляють інтереси виконавця, якщо він на це згоден. У колективному договорі ці пункти неприпустимі.
В умовах сучасного ринку праці рідко вдається домогтися справедливості в поодинці, адже один в полі не воїн. Але колективна думка і невдоволення ніколи не залишалося поза увагою. До того ж кол / договір проходить перевірку і реєстрацію в органах праці, які не допустять утиску інтересів працівників і порушень трудового законодавства.
Сторони колективного договору
Дана угода укладається між організацією (в особі її власника, або його представника) і трудовим колективом (в особі профспілки, якщо такого на підприємстві немає, то групи лідерів, які представляють інтереси працівників). Ця група обирається і формується на колективному зібранні.
Сторонами кол / договору можуть виступати:
Представники одного боку позбавлені права представляти і іншу сторону. Якщо переговори з роботодавцем веде профспілковий орган, то за згодою колективу, суб'єкти, які не є його членами, можуть уповноважити його виступати і від їх імені. Таким чином, якщо профспілок кілька, і жоден з них не включає в себе більше 50% працівників, то шляхом голосування на загальних зборах формується єдиний представницький орган. Він і буде вести переговори з роботодавцем.
Укладення колективного договору вважається правом сторін, але не є обов'язковим. Однак якщо одна сторона пропонує його скласти, друга сторона не має права відмовити їй в цьому.
Найчастіше колективний договір включає в себе пункти такого змісту:
- Розміри, систему і форму оплати праці співробітників
- Форми преміювання, компенсації і пільги
- Індексація заробітної плати з урахуванням інфляції
- Трудова дисципліна, графік роботи і система відпусток
- Перенавчання працівників, підвищення кваліфікації
- Умови праці, охорона життя і здоров'я співробітників на виробництві
- Заходи з оздоровлення та відпочинку працівників та членів їх сімей
- Відмова від страйків і саботажів
порядок укладення
Правила укладання договору
Після пропозиції однієї зі сторін скласти даний акт друга сторона повинна визначити своїх представників в семиденний термін. Після чого протягом терміну, що не перевищує трьох місяців, представники обох сторін збираються для обговорення своїх інтересів і вимог. Все зборів протоколюються, до прикладу протоколу колективного зібрання можна ознайомитися в Інтернеті. Якщо по закінченню цього терміну сторони не приходять до повної згоди, то складається кол / договір за узгодженими пунктам. За неузгодженим пунктам складається протокол розбіжностей, і ведуться додаткові переговори.
З складеним актом знайомляться всі співробітники на колективному зібранні. Вони мають право виступати з пропозиціями щодо зміни чи доповнення умов договору. У разі одностайним голосуванням з усіма пунктами акта документ підписується представниками обох сторін і направляється в орган з праці для проходження процедури перевірки і реєстрації.
Якщо органом з питань праці виявляються умови, здатні погіршити становище співробітників в порівнянні з трудовим правом, то договір не проходить реєстрацію і відправляється на доопрацювання. Такий документ вважається недійсним.
Термін дії колективного договору
К / договір починає діяти з моменту його підписання, незалежно від фактичної дати реєстрації. Однак якщо органом з питань праці він направляється на доопрацювання, дія акту припиняється і складається новий документ.
Терміни дії кол / договору визначають сторони, його склали. Згідно з українським законодавством, термін його дії не може перевищувати трьох років. Проте, договір, який влаштовує обидві сторони, може бути пролонгований ще на три роки. По закінченню терміну продовження необхідно скласти новий колективний договір.
Цей правовий акт відноситься до розряду термінових документів, тому по закінченні трирічного терміну, якщо він не продовжується, то втрачає свою силу і закінчує свою дію.
Термін дії договору
Існують випадки, коли колективний договір може бути розірваний. Вони докладно описані в статті №43 ТК Україна і відносяться до наступних ситуацій:
- При ліквідації підприємства, безпосередньо після неї
- Зміна форми власності організації, не пізніше трьох місяців
- При реорганізації підприємства, після її проведення
- Закінчення терміну дії договору
- Зміна специфіки та сфери діяльності підприємства
Зміна керівного складу організації, її структури, найменування органів управління не є приводом для припинення дії колективного договору. Хоча в даній ситуації цей правовий акт може бути змінений або доповнений, за обопільною згодою сторін і якщо це не суперечить умовам самого договору та основам трудового законодавства.
Контроль над дотриманням договору і відповідальність сторін
Виконання умов колективного договору контролюють в першу чергу самі сторони, що його уклали. Щорічно, або в терміни, обумовлені самим актом, представники обох сторін звітують в дотриманні умов договору та виконанні своїх зобов'язань на колективних зборах підприємства.
Трудова інспекція, в свою чергу, також наділена правом здійснення контролю над дотриманням всіх пунктів кол / договору. Вона може провести перевірку на підприємстві за власною ініціативою або прохання представника однієї зі сторін.
Будь-яка сторона може оскаржити порушення в судовому порядку, але як показує практика, частіше ці питання вдається вирішити на місці, звернувшись до основного керівництву. Невиконання, або несвоєчасне виконання зобов'язань, обумовлених договором, відноситься до адміністративних правопорушень. Стягнення і штрафи на порушника накладає трудова інспекція, спираючись на чинне законодавство (ст.№ 23/12 Адміністративного Кодексу КоАП РФ).
Роботодавцю невиконання зобов'язань може загрожувати штрафом в розмірах 30-50 МРОТ (мінімальних окладів). Представникам трудового колективу - дисциплінарні стягнення, позбавлення посади і т.д.
Більшість українських підприємств оцінило гідно укладення колективного договору. За допомогою даного документа регулювати трудові відносини і досягати компромісів набагато простіше, до того ж це відмінний спосіб мотивації співробітників і формування загальної системи цінностей всередині всього колективу.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.
Напишіть своє питання в форму нижче