На чому проколовся протест робітників «Омскшина»
На офіційному сайті ПАТ «Омскшина» можна побачити фразу: «Наші співробітники впевнені в завтрашньому дні». Якого ж роду ця впевненість? Чи є підстави для оптимізму у працівників шинного заводу в очікуванні завтрашнього дня? Або їм, навпаки, слід бути впевненими, що завтра їх нічого доброго не чекає? Спробуємо прояснити ці питання, розібравши характерний випадок, що стався в минулому році.
Одного разу на «Шинник» в зв'язку з ремонтом котельні була відключена гаряча вода в душових. Ремонтний персонал, який займається дуже брудною роботою, начебто продувки магнітних станцій або ремонту вальців, змушений був після робочого дня митися холодною водою. Робочий колектив не став терпіти такі скотинячі умови і звернувся до Федерації Маріуполь Профспілок (регіональне відділення ФНПР). Там відповіли, що, дійсно, порушуються трудові права і повідомили, що цю проблему повинен допомогти вирішити заводської профспілки. Коли ж незадоволені робітники прийшли до керівництва заводської профспілки, їм було оголошено буквально наступне: «Так як грошей на бойлери немає, будьте ласкаві потерпіти - мийтеся в холодній воді».
Людей така відповідь не влаштувала і ними на сайті трудової інспекції (онлайнінспекція.рф), було подано заяву на консультацію. У заяві, крім проблеми з відсутністю гарячої води, було зазначено на затримки з видачею спецодягу, яка повинна видаватися раз на рік, а фактично видається з великими труднощами і з затримкою на три-чотири місяці. Трудова інспекція, не обмеживши консультацією, провела на заводі позапланову документарну перевірку. В результаті роботодавець був оштрафований за відсутність карт спеціальної оцінки умов праці (Соуто) на деяких робочих місцях. Начальникам все це, зрозуміло, не сподобалося. Але замість того, щоб зосередитися на приведенні робочих місць в порядок, вони стали шукати «призвідників смути».
На допомогу начальству прийшов жовтий (тобто переходить в трудових спорах на сторону роботодавця) заводський профспілка. Необережно розкрившись в бесіді з секретарем псевдо-профспілки Тетяною Кривко. найактивніший учасник «заколоту» тут же отримав пропозицію пройти спершу до директора по інфраструктурі, потім до відділу з охорони праці, а після - навіть в службу безпеки підприємства. Розмовляли з ним всюди на підвищених тонах, особливо намагалася начальниця відділу охорони праці. Її крики йому навіть вдалося записати на диктофон. Правда, зберегти цей «компромат» не вдалося - начальник цеху змусив видалити. В результаті працівникові запропонували звільнитися «за власним бажанням». Отримавши відмову, працівника вирішили «вижити». Стали давати в нічну зміну брудну роботу крім чергування, причому давали її тільки в ту зміну, де був він - у інших такого не було. Потім сказали, що переведуть зі змінного графіка на п'ятиденку і там вже точно замучать подібними роботами. І тоді працівник вирішив все-таки звільнятися.
