Можливий відпустку по догляду за онуком для працюючої бабусі

Одному з парафій Сумиской Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Сумиской Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.

Конституційний Суд Укаїни в черговий раз нагадав усім роботодавцям, що обов'язок щодо індексації заробітної плати на розмір інфляції є спільною і не залежить від форми власності та виду управління.

Петербурзький правової портал продовжує знайомити своїх Новомосковсктелей з судовою практикою судів загальної юрисдикції Харкова і Ленінградської області. У цьому огляді особливу увагу ми приділили трудових спорах.

Якщо роботодавець провів скорочення штату з метою оптимізації робочого процесу, сповістивши перед цим працівників і первинну профспілкову організацію, звільнення не може бути оскаржене працівником в суді як незаконне.

Компенсація відпускних за період перебування у відпустці по догляду за дитиною працівнику не призначена. До такого висновку прийшов Харківський міський суд.

Звільнення з роботи може мати різні причини, бажання працівника або роботодавця. Але якщо одну зі сторін щось не влаштовує, судам доводиться з'ясовувати чи можна записати в трудовій книжці причину звільнення, яка не передбачена Трудовим кодексом України або чи є зловживання службовим становищем підставою для звільнення у зв'язку з втратою довіри. Про ці та інші суперечках в огляді судової практики.

У ситуації, коли роботодавець не просто звільняє співробітника, а звільняє його за скороченням штату, дуже часто виникають спірні ситуації. В огляді судової практики - суперечки про звільнення за скороченням.

біографія:

PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес