Моральне заохочення за працю

В даний час роботодавці не надають великого значення моральним видам заохочень, помилково вважаючи, що краще за все нагородити сумлінного працівника матеріально. Однак у людини завжди існує потреба в емоційному задоволенні. Отримуючи за свою працю моральне заохочення, працівник, намагається виправдати виявлену до нього довіру і тому прагне працювати ще краще і продуктивніше.

Чинне нині українське трудове законодавство передбачає заходи морального заохочення, що сприяють розвитку стимулів до ефективної та якісної праці. Проте, як показує практика, пропонований законодавством перелік заохочувальних заходів не повною мірою відповідає вимогам часу. В умовах розвитку ринкової економіки зростає потреба в активних, ініціативних, цілеспрямованих працівників, здатних добиватися в своїй роботі високих результатів. Тому сьогодні роботодавцям, з метою розвитку трудової ініціативи і активності своїх співробітників, необхідно не тільки ширше використовувати вже відомі заходи морального заохочення за працю, а й шукати і розробляти свої ефективні форми винагороди працівників, що відрізнилися.

До заохочень за працю, морального характеру встановленим статтею 191 ТК України можна віднести:

- нагородження почесною грамотою;

- представлення до звання «Кращий за професією»;

- уявлення до державних нагород.

Чи не названі трудовим законодавством моральні заохочення працівників за працю можуть бути встановлені роботодавцями в локальних актах організації або в колективних договорах.

Наприклад, роботодавці можуть застосовувати такі заходи морального заохочення працівників:

· Публічне визнання заслуг працівника на проведених зборах, в тому числі при підведенні підсумків річної роботи організації;

· Інформування всього персоналу організації про досягнення працівника;

· Направлення працівника на спеціальні конференції, семінари, виставки;

· Надання можливості навчання, підвищення кваліфікації;

· Створення працівникові більш комфортних умов праці;

· Надання відгулів і додаткових днів до відпустки;

· Доручення працівникові виконання спеціальних завдань, як вираз довіри керівництва.

Крім перерахованих вище заходів, досить сильним моральним стимулом є визнання заслуг працівника безпосередньо керівництвом організації. Наприклад, керівник може похвалити співробітника за успішно виконану ним роботу відразу ж після її закінчення, обговорити з працівником результати його праці, оцінити особисті якості сумлінного працівника.

Кожному роботодавцю необхідно прагнути до того, щоб система заохочувальних заходів, що застосовуються до співробітників, які не була одноманітною, для цього потрібно використовувати різні форми і методи морального заохочення за працю.

Крім того, роботодавцям необхідно знати, які саме винагород працівники організації очікують за свою хорошу роботу.

При виборі заходів морального заохочення краще орієнтуватися на ті з них, які є найбільш значущими для конкретного працівника. У невеликому колективі визначити такі заходи досить легко, оскільки в ньому існують тісні неформальні зв'язки, як серед співробітників, так і між керівником і працівниками. Тому неважко впізнати якого виду заохочення віддає перевагу той чи інший працівник. У великих організаціях це зробити складніше, тому в разі ускладнень можна скористатися допомогою самих працівників. Для цього можна провести опитування, в якому запропонувати співробітникам визначити форми морального заохочення, які вони вважають для себе найбільш цінними.

Як усна, так і письмова подяка оголошується або вручається в урочистій обстановці, як правило, керівником організації.

Подяка може бути оголошена в якості заохочення за високі досягнення у професійній діяльності, особливі заслуги, багаторічну сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов'язків, а також у зв'язку з особистою ювілеєм працівника.

В організації необхідно вести облік оголошених і вручених подяк.

Крім нагородження подякою організації, особливо відзначилися працівники можуть бути представлені до заохочення вдячністю галузевих міністерств і відомств.

Нагородження почесною грамотою.

Почесною грамотою працівники нагороджуються за сумлінну і бездоганну працю, професійну майстерність, досягнення високих показників у службовій діяльності, зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, успішне виконання особливо важливих і складних завдань, а також у зв'язку з святковими і ювілейними датами.

Подання до нагородження Почесною грамотою оформляється керівником структурного підрозділу, в штаті якого складається працівник і направляється керівникові організації.

У поданні до нагородження Почесною грамотою зазначаються прізвище, ім'я, по батькові працівника; дата його народження; займана посада; освіта; стаж роботи.

Орієнтовна форма представлення до нагородження почесною грамотою може виглядати наступним чином.

до нагородження Почесною грамотою

1. Прізвище, ім'я, по батькові ________________________________________________

2. Рік народження _________________________________________________________

3. Освіта (де, коли закінчив навчальний заклад)

4. Місце роботи, посада ____________________________________

5. Загальний стаж роботи ____________________________________________________

6. Стаж роботи в даній організації _______________________________________

7. Характеристики (конкретні заслуги) _____________________________________

Підпис керівника структурного підрозділу

Нагородження Почесною грамотою оформляється наказом керівника, а її вручення проводиться в урочистій обстановці керівником організації або іншою посадовою особою за його дорученням.

Поряд з нагородженням почесною грамотою всередині організації, у роботодавця є право на подання особливо відзначилися співробітників до нагородження почесними грамотами галузевих міністерств і відомств.

Положення про нагородження галузевими почесними грамотами, затверджуються тими Міністерствами або відомствами, які заснували цю нагороду.

Наприклад, Положення про почесну грамоту затверджено наказами:

Подання до звання «кращий за професією».

Звання «Кращий за професією» - це галузева нагорода за особливі трудові заслуги. Як правило, привласнення галузевих почесних звань здійснюється за поданням роботодавця керівниками міністерств за участю відповідних профспілкових органів.

Подання до звання кращого за професією було введено раніше діючим ТК РФ, при цьому одночасно були скасовані такі заходи заохочення, як занесення в Книгу пошани і на Дошку пошани. Новим ТК Україна заохочення у вигляді подання до звання «Кращий за професією» збережено.

Як правило, конкурси на звання «Кращий за професією» проходять поетапно: починається в кожній конкретній організації, а потім проводиться в цілому по галузевому комплексу з виявленням переможців.

Працівникові, якій присвоєно звання «Кращий за професією» в урочистій обстановці вручається почесний диплом, нагрудний знак, пам'ятний подарунок або грошова премія. Крім того, з урахуванням думки виборного профспілкового органу та фінансових можливостей організації, такому працівникові може бути встановлено надбавку до посадового окладу, розмір якої визначається колективним договором або локальним нормативним актом.

Заохочення відомчими відзнаками в праці.

Відомчі заходи заохочення встановлюються міністерствами і відомствами, які визначають і порядок їх застосування.

Відомчими відзнаками в праці працівники нагороджуються за багаторічну і плідну роботу в організаціях, які належать до системи центральних органів виконавчої влади.

До відомчих відзнак у праці відносяться нагрудні і почесні знаки, нагрудні значки, медалі, почесні і заслужені звання працівників господарської галузі або відомства, Почесні грамоти, якщо нагородження починали від імені Уряду Укаїни та інших федеральних органів виконавчої влади, федеральних органів судової влади, прокуратури Укаїни.

Організацію роботи по створенню відомчих нагород, підготовку матеріалів до нагородження, облік і видачу відомчих нагород, а також методичне керівництво з оформлення нагородних документів здійснюють міністерства і відомства, котрі заснували відповідну відомчу нагороду.

Обгрунтоване подання про нагородження працівників відомчою відзнакою, з викладом заслуг кандидата, як правило, вноситься на ім'я керівника міністерства чи відомства. До подання додається довідка про трудову діяльність заохочується працівника.

Подання має містити прізвище ім'я по батькові працівника, місце роботи і посада, стаж роботи, а також характеристику конкретних заслуг працівника.

Орієнтовна форма подання може виглядати так:

до нагородження відомчою відзнакою

найменування відзнаки

Прізвище ім'я по батькові______________________________________________

Місце роботи, посада

Рік народження ______________ Освіта _____________________________

Стаж роботи: загальний __________, в тому числі в системі даного Міністерства або відомства _______________________

Кваліфікаційний розряд (класний чин) _______________________________

ХАРАКТЕРИСТИКА конкретні заслуги

(Посада особи, що вносить (підпис) (П.І.Б.)

«__» ___________ 200_ р

Подання до державних нагород.

Частиною 2 статті 191 ТК України закріплено, що за особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.

Пунктом «с» статті 71 Конституції Укаїни встановлення державних нагород і почесних звань Укаїни віднесено до відання федеральних органів державної влади Укаїни.

Положенням про державні нагороди Укаїни, засновані такі державні нагороди, як звання Героя Укаїни, орден «За заслуги перед Вітчизною», «Пошани», «Дружби», медаль ордена «За заслуги перед Вітчизною», відзнаку «За бездоганну службу» та інші .

Відповідно до пункту 2 Положення про державні нагороди, Президент Укаїни наділений правом видавати укази про заснування державних нагород, видавати укази про нагородження державними нагородами; вручати державні нагороди; утворювати Комісії по державних нагородах при Президентові Укаїни для проведення громадської оцінки матеріалів про нагородження та забезпечення об'єктивного підходу до заохочення громадян. Дана комісія працює на громадських засадах; утворює Управління Президента Укаїни з державних нагород для забезпечення реалізації конституційних повноважень глави держави і проведення єдиної політики в області державних нагород.

Клопотання про нагородження державними нагородами обговорюється в колективах організацій, і після прийняття відповідного рішення надсилається до органів виконавчої влади суб'єктів або за погодженням з ними в федеральні органи державної влади (пункт 4 Положення про державні нагороди).

Керівник організації направляє клопотання про нагородження працівника і нагородний лист до відповідних органів влади суб'єктів Укаїни або за погодженням з ними в федеральні органи державної влади.

Державні нагороди вручаються в обстановці урочистості і широкої гласності не пізніше двох місяців з дня набрання чинності указу Президента Укаїни про нагородження. Разом з державними нагородами вручаються посвідчення до державної нагороди, а Герою Укаїни - грамота Героя Укаїни, книжка Героя Укаїни і книжка талонів на право отримання безкоштовного проїзного квитка.

Державними нагородами є також Державні премії в галузі літератури і мистецтва, науки і техніки, премії Президента Укаїни і премії Уряду Укаїни, а також подяку Президента Укаїни і Почесна грамота Уряду Укаїни.

Що відомості про державні нагороди вносяться до трудової книжки працівника в обов'язковому порядку.

Присвоєння почесних звань.

До почесних звань, встановленими цим Указом відносяться такі звання: «Льотчик-космонавт Укаїни», «Народний артист Укаїни», «Народний художник Укаїни», «Заслужений конструктор Укаїни», «Заслужений працівник житлово-комунального господарства Укаїни», «Заслужений агроном Укаїни »,« Заслужений льотчик-випробувач Укаїни »,« Заслужений юрист Укаїни »,« Заслужений діяч науки Укаїни »та інші. Всього таких звань понад 50.

Почесні звання присвоюються високопрофесійним працівникам за їх особисті заслуги. Для отримання почесного звання необхідно опрацювати у відповідній галузі не менше 10 або 15 років.

Порядок присвоєння почесного звання «ветеран праці».

Відповідно до пункту 4 статті 7 Закону про ветеранів:

«Порядок і умови присвоєння звання« Ветеран праці »визначаються законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Укаїни».

Даний матеріал підготовлений групою консультантів-методологовЗАО «BKR-Інтерком-Аудит»

[Висловити свою думку ]