Монотонність, енциклопедія з охорони праці

Монотонна - це властивість деяких видів праці, що вимагають від людини тривалого виконання одноманітних дій або безперервної і стійкої концентрації уваги в умовах дефіциту сенсорних навантажень. На багатьох підприємствах використовуються верстати з ЧПУ і роботизовані комплекси, удосконалюються поточно-конвеєрні лінії і ін. Все це сприяє зниженню фізичного навантаження, але для таких видів праці характерна наявність М. Найбільш виражена М. праці в поточно-конвеєрному виробництві, яке знаходить широке застосування в таких галузях промисловості, як машинобудування, приладобудування, радіоелектронна, легка, харчова та ін. М. характеризує ряд ін. професій - верстатників, штампувальників, пресувальників, операторів напівавтомат х ліній, а також операторів за різними пультами управління технологічними процесами.

Слід розрізняти поняття «монотонність праці» та «монотония».

Монотонність праці - одноманітність трудових операцій або виробничої обстановки, т. Е. Зовнішні, об'єктивні чинники трудової діяльності.

Монотонія - функціональний стан організму людини, яке визначається комплексом психологічних і фізіологічних змін в організмі, що виникає при монотонної роботі, т. Е. Відповідна реакція організму на монотонна праця.

Розрізняють 2 види монотонної роботи:

1-й вид - М. дії, при якому стан монотонії виникає в зв'язку з виконанням одноманітних, часто повторюваних робочих дій (всі поточно-конвеєрні лінії і численні різновиди верстатних, штампувальних та ін. Робіт). Ступінь вираженості стану монотонії залежить від таких факторів трудового процесу, як кількість одноманітно повторюваних дій в одиницю часу, тривалість окремих робочих операцій, ступінь складності виконуваних операцій, примусовий темп роботи та ін. Чим менше кількість елементів в робочому циклі і чим коротше час їх виконання, тим монотонно працю.

2-й вид - М. обстановки, при якій стан монотонії виникає в зв'язку з дефіцитом інформації, що надходить, а також при пасивному спостереженні та контролі за ходом технологічного процесу. Характерний для численних різновидів операторської праці. Чим менше інформації отримує оператор в одиницю часу і чим менше вона змістовна, а також чим триваліше інтервали очікування інформації і чим менше об'єктів спостереження, тим швидше розвивається стан монотонії.

Зазвичай монотонний за зовнішніми ознаками працю в виробничих умовах поєднується з ін. Чинниками професійної діяльності. Одні з них підсилюють розвиток стану монотонії (гіпокінезія. Низька відповідальність, постійний фоновий шум. Недостатня освітленість робочих місць і т. Д.); ін. фактори перешкоджають розвитку цього стану (фізичний тягар, нервова напруженість праці. висока ступінь відповідальності, складність інформації, що переробляється і т. д.).

Вплив монотонної праці на організм працівника вельми складно і різноманітне. Психофізіологічні реакції людини на монотонну роботу практично однакові при обох видах монотонної діяльності. М. обстановки і М. дії викликають односпрямоване зниження рівня показників серцево-судинної системи і вищої нервової діяльності, обумовлене зменшенням активирующего впливу ретикулярної формації на кору великих півкуль головного мозку. Встановлено, що монотонна праця викликає перш за все зміни у функціональному стані ЦНС, що проявляється в подовженні латентного періоду простої та складної зорово-моторної реакції, збільшення відсотка розгальмованих дифференцировок, уповільненні здатності до переключення уваги, зниження рухливості основних нервових процесів. При виконанні монотонної роботи у працюючих виникає своєрідний нейрофизиологический конфлікт. З одного боку, нудна одноманітна робота. яка призводить до прогресивного зниження активності різних структур ЦНС. З ін. Боку - роботу необхідно виконувати без шкоди для кількості і якості продукції. Все це підсилює нервову напругу, обумовлене необхідністю вольового підтримки неспання і працездатності на певному рівні.

Монотонна робота призводить до зміни і з боку різних вегетативних функцій. Під час такої роботи знижується частота серцевих скорочень на 25 -30%, АТ (в основному систолічний) - на 5 -10%; збільшується коефіцієнт варіації серцевого ритму, т. е. монотонна робота призводить до істотного зниження тонічної активності симпатичної нервової системи і підвищення активності парасимпатичної нервової системи. Монотонна робота, ускладнена нервовою напругою, що виникають при високому ступені відповідальності з елементами ризику для власного життя (машиністи метрополітену, диспетчери і оператори газокомпресорних і хімічних пультів управління і ін.), Або робота на конвеєрі в швидкому темпі (2 -6 с) призводить до змін фізіологічних функцій, глибина і виразність яких тим більше, чим більше нервове напруження і ступінь відповідальності за виконувану роботу. При виконанні монотонної роботи, не ускладненою нервовою напругою, основні зміни відзначаються в функціональному стані ЦНС, в той час як при такій же роботі, ускладненою нервовою напругою, функції ЦНС залишаються відносно стійкими протягом зміни, а основні зміни відзначаються в стані серцево-судинної системи .

При монотонної роботи, ускладненою нервовою напругою, на тлі збільшення показників частоти серцевих скорочень і артеріального тиску показники латентного періоду зорово-моторної реакції, концентрація уваги і обсяг оперативної пам'яті (т. Е. Основні робочі функції) залишаються стабільними протягом зміни. Поряд зі зміною фізіологічних функцій при монотонної роботі часто відзначаються зміни, що характеризують психологічний статус працюючих, їх суб'єктивні відчуття і переживання, до яких відносяться нудьга, сонливість, незадоволеність роботою та ін. Ступінь прояву цих відчуттів залежить від індивідуальної переносимості фактора М.

В одних і тих же умовах не всі люди однаково стійкі до впливу цього фактора - серед них існують монотофіли і монотофоби. Для монотофілов, що відрізняються більшою стійкістю до М. характерний певний типологічний комплекс: це слабкий тип нервової системи щодо процесу збудження, низька тривожність, інертність нервових процесів, замкнутість характеру (в більшості люди, легко переносять М. є интравертами).

У деяких випадках стан монотонії переходить в стан психічного пересичення, яке характеризується огидою до одноманітної діяльності, дратівливістю, емоційною нестійкістю, розвитком невротичних і судинних розладів. Фактор М. в поєднанні зі зниженим рівнем рухової активності викликає ослаблення захисних властивостей організму, що проявляється в збільшенні загальної захворюваності в осіб, зайнятих монотонною працею в порівнянні з ін. Професіями. Фактор М. змінює структуру захворюваності працюючих, збільшуючи частоту невротичних і психосоматичних розладів і наростаючи зі збільшенням стажу роботи з монотонним характером праці. При стажі роботи з монотонним характером праці 10 -15 років і більше число випадків непрацездатності по окремим формам хвороб збільшується в 3 -9,8 рази.

Основними негативними наслідками монотонної праці є:

зниження працездатності та продуктивності праці;

погіршення функціонального стану організму працюючих;

зниження творчої ініціативи;

Необхідно розробляти заходи, спрямовані на зменшення негативних наслідків монотонності. До них відносяться:

автоматизація одноманітного ручної праці;

оптимізація змісту праці, темпу і ритму роботи;

суміщення професій і чергування операцій;

впровадження раціональних режимів праці та відпочинку з введенням 5-хвилинних регламентованих перерв через кожну годину роботи з метою зняття фактора М .;

введення в режим робочого дня комплексів виробничої гімнастики, функціональної музики та ін.