Монополія на ринку праці і роль професійних спілок - студопедія
Розрізненим діям роботодавців на ринку праці можуть протиставлятися монопольні дії найманих працівників за допомогою об'єднання їх в професійні спілки. У цьому випадку на ринку праці виникає монополія з боку власників робочої сили.
В руках у профспілок є цілий арсенал засобів, за допомогою яких вони можуть домагатися своїх цілей.
По-перше, вони мають можливість обмежувати пропозицію на ринку праці. З цією метою профспілки можуть вимагати від уряду введення високих імміграційних бар'єрів, здійснювати лобіювання законів про максимальну тривалість робочого часу, домагатися подовження терміну учнівства при професійній підготовці та обмеження трудового навантаження, встановлювати високі профспілкові вступні внески з одночасною забороною прийому на роботу осіб, які не перебувають в профспілці. Все це скорочує пропозицію на ринку праці і при незмінному обсязі попиту веде до зростання рівноважної ціни, тобто ставки заробітної плати.
По-третє. профспілки домагаються підвищення обумовлених договором ставок заробітної плати, сприяючи встановленню її вище рівноважного рівня.
На ринку праці може скластися і подвійна монополія, коли монопсоніческой влади роботодавця протистоїть монопольна влада власників робочої сили, наприклад, профспілки. Двостороння монополія являє собою таку ринкову структуру, при якій єдиний продавець і єдиний покупець здійснюють купівлю-продаж факторів виробництва. При цьому вони можуть контролювати ціни послуг чинників виробництва. Точно спрогнозувати результати їх зіткнення на ринку праці дуже складно, багато що залежить від уміння вести переговори, сили кожної зі сторін і ін.
Мал. 7.7. Визначення рівноважної ставки зарплати і обсягу праці в умовах двосторонньої монополії.
Як видно з ріс.7.7 крива SL визначає зарплату, тобто ціну, яку необхідно заплатити, щоб залучити певну кількість послуг праці. Оскільки закуповує його фірма є мопсоністом, вона забажає встановити зарплату на рівні Wm. необхідному для залучення кількості послуг праці, відповідну перетинанню кривій граничних витрат ресурсу монопсонии (MRCm) з кривою граничної доходності від ресурсу монопсонии (MRPm).
Цьому перетину відповідає точка Е1. в якій монопсонист бажає найняти Lm одиниць праці пропонуючи необхідну для цього зарплату Wm.
Монопольний продавець (профспілка) буде прагнути встановити таку заробітну плату, яка спонукає наймача ресурсу придбати кількість послуг праці, відповідне точці рівності граничного доходу від реалізації послуг праці з граничним витратам на нього. За умови, що крива пропозиції послуг праці відображає граничні витрати на нього, зарплата, що максимізує прибуток монопольного продавця послуг праці буде визначаться точкою Е2. в якій граничний дохід профспілки MRu = MCu. У цьому випадку монополія буде продавати Lu одиниць праці. Для того щоб змусити наймача здійснити закупівлю такої кількості одиниць праці, монопольний продавець встановлює заробітну плату, рівну Wv.
З графіка 7.7 видно, що як монополія, так і монопсонія на ринку праці призводять до скорочення зайнятості на ньому в порівнянні з її рівнем в умовах досконалої конкуренції Le. причому монопсония викликає його скорочення в більшій мірі, ніж монополія, тобто Lm