Місія та цінності ощадбанку

- давати людям впевненість і надійність, робити їх життя кращим, допомагаючи реалізовувати устремління і мрії.

-будувати одну з кращих в світі фінансових компаній, успіх якої заснований на професіоналізмі і відчутті гармонії і щастя її співробітників.

Місія встановлює амбітну мету його прагнень - бажання стати однією з кращих фінансових компаній світу. Вона також підкреслює, наскільки важливі для Ощадбанку його співробітники і наскільки реалізація його цілей неможлива без реалізації особистих і професійних цілей людей, які працюють в ньому.

Високі цілі досягаються командою однодумців, яких об'єднує спільна система цінностей. Цінності Банку визначають той набір правил, критеріїв і вимог, які ми будемо пред'являти до кожної людини, який є або хоче стати членом команди Банку. Його цінності - це звід принципів, виходячи з яких керівники Банку будуть ставити цілі і визначати, чи досягнуті вони. На основі цих цінностей будуть створюватися і підтримуватися взаємини між співробітниками, будуватися системи управління всередині Банку, а також взаємовідносини Банку з клієнтами, суспільством, акціонерами та інвесторами.

-Прагнення до досконалості

-Повага до традицій

-Довіра і відповідальність

-Виваженість і професіоналізм

-Ініціативність і креативність

-Командність і результативність

-Відкритість і доброзичливість

-Здоровий спосіб життя (тіло, дух і розум)

Ми переконані, що, слідуючи філософії Банку і діючи на основі системи цінностей, Банк досягне поставлених цілей і стане якісно новою організацією.

У прагненні до досконалості Банку ми ставимо сверхамбіціозние зухвалі цілі:

1.Лідерство - значить безперервний розвиток. Важливо бути, а не здаватися. Саме це робить співробітників переможцями, дає впевненість у майбутньому і дозволяє пишатися своєю компанією.

2.Ценіть репутацію і бути вірними традиціям довірчих партнерських відносин, заснованих на взаємній повазі, компетентності та відповідальності. Обіцяти лише те, що дійсно буде зроблено.

3.Уваженіе до клієнта, партнера, співробітнику і акціонеру, відкритість і плюралізм думок, людська порядність і критичне ставлення до власних досягнень - запорука безперервного руху вперед.

-Бути більше, ніж просто банк.

-Виявляти увагу до кожного клієнта, пріоритет його потреб.

-Будувати відносини, а не тільки продавати продукт.

-Щодня покращувати себе і своє оточення.

-Не застосовувати препарат слабкості клієнтів.

-Дотримувати не тільки букву, а й дух закону.

-Кожен співробітник - особа Банку.

-Відданість Банку, робота в команді, загальний успіх - успіх кожного.

-Здоровий спосіб життя (тіло, дух і розум).

Впровадження та розвиток іпотечного кредитування в Казахстані на основі досвіду зарубіжних країн
Іпотечне кредитування - це застава нерухомого майна при отриманні позики в банку, що дає право кредитору переважного задоволення претензій до боржника на суму закладеного майна, Іпотечний кредит - це довгостроковий кредит.

Шляхи вирішення проблеми повернення простроченої заборгованості
З метою повернення простроченої заборгованості необхідно: 1. Привернути колекторське агентство для роботи з боржниками банку. Як правило, над проблемними портфелями одного і того ж банку працюють кілька колекторів. Переважна бол.

Сутність і значення здійснення банківських операцій
Діяльність банківських установ так різноманітна, що їх дійсна сутність виявляється невизначеною. У сучасному суспільстві банки займаються найрізноманітнішими видами операцій. Вони не тільки організовують грошовий оборот і кред.