Мінімальний розмір оплати праці ким встановлюється допустимий поріг

Мінімальний розмір оплати праці, скорочено МРОТ - показник, що визначає нижню межу розміру зарплат незалежно від кваліфікації та займаної посади працівника.

Це та сума. яку працівник зобов'язаний отримати за чесно відпрацьовані години.

Часто задають питання про те, чи може зарплата виплачуватися нижче мінімалки. Тут варто враховувати, що відповідно до ТК Україна (ст. 129) заробітна плата нараховується в складчину. з окладу, двох видів виплат: компенсаційних. стимулюючих.

Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші по щрітельние виплати).

Частина друга втратила силу.

Не кожна частина, а в сукупності видається на руки сума повинна відповідати зарплатному мінімуму.

Якщо ж працівникові покладено лише оклад, то нарахування нижче мінімального розміру оплати праці не припустимі.

Існує і такий нюанс: МРОТ прив'язаний до місячній нормі проведеного на роботі часу.

Вона регламентується ст.91 Трудового кодексу РФ, становить 40 годин на тиждень. Відповідно, якщо співробітник працює на півставки, то мінімальна зарплата складе суму, рівну половині МРОТ.

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Хто визначає МРОТ?

Законодавчо норми прописані в:

1. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Укаїни федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення.

2. Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Укаїни, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Укаїни, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів.

3. Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

4. Частина четверта втратила силу.

Єдиний для всіх українських регіонів?

Слід відрізняти федеральний і регіональний МРОТ.

На рівні всієї країни величину мінімального розміру оплати праці затверджує постанову Уряду.

Законопроект, отримавши схвалення кабінету міністрів, вноситься до Державної Думи і приймається в трьох читаннях.

Ст.133.1 ТК Україна дає право регіонах встановлювати свій МРОТ. але з умовою: показники повинні переглядатися в сторону збільшення. У суб'єктах Україна в визначенні розміру МРОТ беруть участь три сторони: представники регіональної влади, роботодавців і профспілок.

Вони укладають тристоронню угоду. Сума, прописана в ньому, стає обов'язковою для всіх роботодавців регіону, якщо вони навіть не брали участь в засіданні, не підписували документ. Незгодним дається три дні після укладення угоди. Протягом цього часу вони можуть пред'явити свою відмову платити за завищеними тарифами, обґрунтувавши причини.

1. У суб'єкті Укаїни регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Укаїни.

2. Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Укаїни може встановлюватися для працівників, які працюють на території відповідного суб'єкта Укаїни, за винятком працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

4. Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Укаїни не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.

5. Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Укаїни забезпечується:

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Укаїни, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Укаїни, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів.

10. Копії письмових відмов роботодавців від приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату направляються уповноваженим органом виконавчої влади суб'єкта Укаїни до відповідного територіального органу федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

11. Місячна заробітна плата працівника, який працює на території відповідного суб'єкта Укаїни і перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, відносно якого регіональну угоду про мінімальну заробітну плату діє відповідно до частин третьої і четвертої статті 48 цього Кодексу або на якого зазначена угода поширене в порядку , встановленому частинами шостою - восьмою цієї статті, не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати в цьому суб'єкті Укаїни за умови, що зазначеним р працівником повністю відпрацьована за цей період норму робочого часу і виконані норми праці (трудові обов'язки).

регіональний

У яких суб'єктах Україна встановлено регіональний МРОТ?

Ряд регіонів країни скористалися правом визначити свої показники мінімального розміру оплати праці.

Багато дотримуються федеральних норм. Калузька, Костромська, Александріяая, Новгородська, Ніжин, Вологодська, Псковська, Константіновкаская, Мелітопольська і інші області, республіки Адигея, Мордовія і Калмикія.

У декількох суб'єктах Україна діють подвійні норми. для працівників бюджетної сфери і для ВП. приватних підприємців. Наприклад, в Алтайському краї прописані дві суми. 5965 і 7005 рублів, в Рязанській області 5965 і 7000 руб.

Традиційно високі показники МРОТ встановлені для жителів північних регіонів: Магаданської і Сахалінської областей (15000; до 17667рублей).

Тристоронні угоди укладені в столичних регіонах:

Роботодавцям нагадуємо, порушення офіційних законів штрафується.

Сума штрафів для посадових осіб складе до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Контроль над тим, як на підприємствах, в організаціях дотримується ТК Україна в частині виплати зарплат, здійснюють чотири служби. податкова інспекція, трудінспекція, прокуратура і фонд соцстрахування.

Скаргу від працівника про недоплати за зарплатою приймає профспілка, або інспекція з праці.

Мінімальний розмір оплати праці служить допустимим порогом. менше якого зарплата нараховуватися не може.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!