Менеджер по персоналу - де вчитися, зарплата, переваги професії - "навігатор освіти"

В останні роки вУкаіни з'явилося багато нових професій, деякі з яких викликають у звичайних людей почуття подиву: начебто назва нове, а ось робота їх дуже сильно нагадує посадові обов'язки деяких спеціальностей радянських часів. Однією з таких професій є менеджер по персоналу. відома багатьом з нас під більш звичною назвою "кадровик".

Відразу відзначимо, що дана професія в сучасному суспільстві є однією з найбільш поширених і затребуваних. При цьому багато абітурієнтів, які розглядають її як перспективного місця роботи, вже не знають, чим займалися кадровики радянських часів, і ще не розуміють, в чому полягає робота менеджера по персоналу. Звичайно ж, старше покоління могло б розповісти молоді про всі особливості роботи кадровика. Тільки ось вони володіють не актуальною інформацією, оскільки не дивлячись на загальне схожість, кожна з цих професій має свої нюанси. І переконається в цьому ви зможете після прочитання цієї статті, в якій ми постараємося якомога докладніше розповісти про професію менеджер по персоналу.

Хто такий менеджер з персоналу?

Менеджер по персоналу - фахівець, чия діяльність цілком і повністю пов'язана з управлінням людськими ресурсами (персоналом) тієї чи іншої організації. Представники цієї професії також можуть називатися "HR-менеджер" (HR - в дослівному перекладі з англійської означає «людські ресурси»).

Основним напрямком діяльності будь-якого HR-менеджера, як і раніше, є пошук і підбір персоналу. Однак крім цього в обов'язки цього спеціаліста входить: створення систем заохочення / покарання співробітників, проведення корпоративних заходів, вирішення кадрових питань (звільнення або підвищення на посаді), створення та оформлення трудових договорів, управління навчанням персоналу (проведення курсів підвищення кваліфікації, семінарів та тренінгів) , спостереження за укомплектованістю персоналу і забезпечення організації кадровим резервом.

Якими особистісними якостями повинен володіти менеджер по персоналу?

Ефективність роботи менеджера з персоналу в більшості своїй залежить від його вміння "відчувати" людей, тому представники цієї професії повинні бути природженими психологами і володіти добре розвиненою інтуїцією. Крім того, добре виконувати свої професійні обов'язки менеджеру з персоналу допоможуть такі особистісні якості, як:

організованість;
впевненість в собі;
аналітичне мислення;
комунікабельність;
рішучість;
працездатність;
відповідальність;
уважність;
сумлінність;
ассертивность;
стресостійкість;
здатність до швидкої адаптації;
креативність;
ініціативність;
рішучість;
Ввічливість;
тактовність.

Переваги професії менеджер по персоналу

Про переваги професії менеджер по персоналу можна говорити нескінченно, тому ми виділимо найбільш значимі і цікаві:

по-перше, дана професії відноситься до розряду високооплачуваних - згідно зі статистичними даними середня зарплата HR-менеджерів вУкаіни сьогодні становить приблизно 30-35 тисяч рублів;
по-друге, менеджер по персоналу досить часто входить до ради управління компанією, а це не тільки престижно, але і дозволяє домогтися високих результатів у самореалізації;
по-третє, робота з персоналом є дуже цікавою і різноплановою - менеджер по персоналу практично кожен день бере участь в різноманітних заходах, буває в нових місцях і знайомиться з різними людьми.

І найголовніше, представники цієї професії завжди мають значимість і корисність своєї роботи, оскільки близько 80% успіху і процвітання компанії залежить саме від їхніх зусиль.

Недоліки професії менеджер по персоналу

Як відомо, навіть в бочці солодкого меду можна знайти ложку гіркого дьогтю. І цієї горезвісної ложкою дьогтю, тобто недоліком професії менеджера з персоналу можна вважати непрості, з точки зору психології, умови праці. Адже представникам цієї професії за родом своєї діяльності доводиться:

повідомляти співробітнику про його профнепридатність, або про те, що він не пройшов співбесіду;
щодня контактувати з величезною кількістю найрізноманітніших, в тому числі і не зовсім врівноважених людей;
брати на себе відповідальність за прийняті рішення і роботу всього персоналу;
постійно перебувати в гарному настрої і підтримувати позитивний настрій всієї команди, навіть якщо насправді хочеться плакати.

Також до недоліків цієї професії можна віднести ненормований робочий день, досить великий обсяг "паперової" роботи і високий рівень конкуренції серед HR-менеджерів.

Де можна отримати професію менеджер по персоналу

Отримати професію менеджер по персоналу можна в багатьох навчальних закладах. Найбільш підходящим варіантом отримання освіти може стати ВНЗ, так як роботодавці воліють приймати на роботу тільки найбільш кваліфікованих співробітників, а технікуми та різні спеціалізовані курси не можуть забезпечити достатній рівень кваліфікації. Крім того, не маючи "за плечима" вищої освіти ви не зможете розраховувати на високу зарплату.

Оскільки спеціальності "HR-менеджер" або "менеджер з персоналу" в українських навчальних закладах не існує, вибір ВНЗ принципового значення не має - досить вибрати ВНЗ на базі якого здійснюється підготовка фахівців за напрямом "Менеджмент". Однак практика показала, що кращі менеджери по персоналу виходять з випускників гуманітарних вузів. При цьому, якщо людина закінчила технічний ВНЗ, але має схильність до гуманітарних наук, він також має хороші перспективи для кар'єрного зростання.

Відзначимо, що незважаючи на велику різноманітність ВНЗ, які здійснюють підготовку менеджерів по персоналу, кращими ВУЗаміУкаіни в даній сфері сьогодні вважаються:

Державний університет управління (ГУУ)
Московський державний університет економіки, статистики та інформатики (МЕСІ)
українська економічна академія ім. Г.В. Плеханова (РЕА)
Всеукраїнська державна податкова академія (ВГНА)
Санкт-Петербурзький державний технологічний інститут (технічний університет).

професії менеджер по персоналу