меланхолійний темперамент

У представників цього темпераменту психічні процеси протікають уповільнено, люди насилу реагують на сильні подразники; тривала і сильна напруга викликає у них сповільнену діяльність, а за тим і припинення її. Вони швидко втомлюються. Але в звичній і спокійній обстановці люди з таким темпераментом відчувають себе спокійно і працюють продуктивно. Емоційні стани у людей меланхолійного темпераменту виникають повільно, але відрізняються глибиною, великою силою і тривалістю; меланхоліки легкоуязвімие, важко переносять образи, засмучення, але зовні ці переживання виражаються в них слабо.

Представники меланхолійного темпераменту схильні до замкнутості, уникають спілкування з малознайомими, новими людьми, часто бентежаться, проявляють велику незручність в новій обстановці. У несприятливих умовах життя і діяльності на основі меланхолійного темпераменту можуть розвинутися такі риси, як хвороблива вразливість, пригніченість, похмурість, помисливість, песимізм. Така людина цурається колективу, ухиляється від суспільної діяльності, занурюється у власні переживання. Але в сприятливих умовах, при правильному вихованні виявляються найцінніші якості особистості меланхоліка. Його вразливість, тонка емоційна чутливість, гостра сприйнятливість навколишнього світу дозволяють йому домагатися великих успіхів у мистецтві - музиці, малюванні, поезії. Меланхоліки часто відрізняються м'якістю, тактовністю, делікатністю, чуйністю і чуйністю: хто сам ранимий, той зазвичай тонко відчуває і біль, яку сам заподіює іншим людям.

Роль темпераменту в діяльності людини

Немає кращих чи недобре-ших темпераментів - кожен з них має свої поклади тільні боку, тому для успішної діяльності людини головні зусилля повинні бути спрямовані не на переробку темпераменту (що невозмож-но внаслідок уродженості темпераменту), а на розумне використання його достоїнств і нівелювання його негативні-вих граней.

Оскільки кожна діяльність висуває до психи-ке людини і її динамічних особливостей певні вимоги, немає темпераментів, ідеально придатних для всіх видів діяльності.

Можна образно описати, що люди холеричного темпераменту більш придатні для ак-тивної ризикованої діяльності ( "воїни"), сангвініки - для організаторської діяльності ( "політики"), меланхо-лики - для творчої діяльності в науці і мистецтві ( "мислителі"), флегматики - для планомірної і плодо-творной діяльності ( "творці").

Для деяких видів діяльності, професій протипоказані певні властивості людини, наприклад, для діяльності льотчика-винищувача протипоказані повільність, інертність, слабкість нервової системи. Отже, флегматики і меланхоліки психологічно мало придатні для подібної діяльності.

Роль темпераменту в діяльності полягає в тому, що від нього залежить вплив на дану діяльність різних психічних станів, що викликаються неприємною обстанов-кою, емоціогенними факторами, іншими впливів-ствиями. Від темпераменту залежить вплив різних фак-торів, що визначають рівень нервово-психічного напря-вання (наприклад, оцінка діяльності, очікування контролю діяльності, прискорення темпу роботи, дисциплінарні впливу і т. П.).

Існують чотири шляхи пристосування темпераменту до вимог діяльності:

Перший шлях - професійний відбір, одна з за-дач якого - не допустити до даної діяльності осіб, які не володіють необхідними властивостями темпера-мента. Даний шлях реалізують лише при відборі на про-фесії, що пред'являють підвищені вимоги до свій ствам особистості.

Другий шлях - пристосування темпераменту до діяль-ності полягає в індивідуалізації пропонованих до людини вимог, умов і способів роботи (індиві-дуальний підхід).

Третій шлях полягає в подоланні негативно-го впливу темпераменту за допомогою формування по-ложітельного відношення до діяльності і відповідаю-щих мотивів.

Четвертий, основний і найбільш універсальний шлях пристосування темпераменту до вимог діяльності, - формування індивідуального стилю діяльності. Під ін-індивідуальну стилем діяльності розуміють таку індивідуальну систему прийомів і способів дії, яка характерна для даної людини і забезпечує досягнення успішних результатів діяльності.

Продуктивність роботи людини тісно пов'язана з осо-бенностями його темпераменту. Так, особлива рухливість сангвініка може принести додатковий ефект, якщо робота вимагає від нього частого переходу від одного роду за-нять до іншого, оперативності в прийнятті рішень, а одноманітність, регламентованість діяльності, призводить його до швидкої втоми. Флегматики і меланхоліки, навпаки, в умовах суворої регламентації і монотонної праці виявляють велику продуктивність і опору-тівляемость стомлення, ніж холерики і сангвініки.

У колективі повинні бути представлені всі чотири типи: холерик придумає, меланхолік покритикує, сангвінік вирішить точно, флегматик зробить.