Медичні працівники переклад, звільнення, гарантії (куревіна л

У минулому номері журналу ми почали розглядати особливості трудових відносин з медичними працівниками, в тому числі питання, пов'язані з прийомом на роботу, роботою за сумісництвом і тривалістю робочого часу. У цій статті розповімо, які нюанси перекладу і звільнення медичних працівників, а також які пільги і компенсації передбачені для працівників державних і муніципальних установ охорони здоров'я.

Переклад медичних працівників здійснюється відповідно до загальних норм, встановлених Трудовим кодексом. Нагадаємо, що таке переклад. В силу ст. 72.1 ТК Україна під переведенням на іншу роботу розуміються постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому він працює (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Переклад може бути тимчасовим і постійним. При цьому постійний переклад здійснюється тільки з письмової згоди працівника, а тимчасовий - як з його згоди, так і без такого. Згода запитується, якщо працівникові пропонують перевестися на роботу більш низької кваліфікації, і не запитується при виробничій необхідності, просте і в інших випадках, встановлених ст. 72.2 ТК РФ.
Постійний переклад може здійснюватися і за ініціативою роботодавця, і з ініціативи самого співробітника. Відзначимо деякі особливості перекладу медичних працівників. Вони пов'язані в першу чергу з найменуваннями спеціальностей і посад. Наприклад, особи, які мають вищу професійну освіту за однією зі спеціальностей "Лікувальна справа" та фундаментальну наукову, професійну освіту (інтернатура і (або) ординатура) за фахом "Терапія", можуть займати такі посади, як, наприклад:
- лікар терапевт;
- лікар-терапевт дільничний;
- лікар-терапевт дільничного цехової лікарської дільниці.
У всіх перерахованих посад одна спеціальність - лікар-терапевт. Однак кожна окремо взята посаду характеризується своїми трудовими функціями і обов'язками, тому в разі призначення лікаря-терапевта на посаду дільничного лікаря-терапевта слід оформляти переклад. Переклад оформляється наказом керівника на підставі додаткової угоди до трудового договору.
Що стосується перекладу в інший структурний підрозділ, то він оформляється тільки в разі, якщо підрозділ, в яке приймався працівник, було зазначено в трудовому договорі. Не вимагають згоди працівника його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне зміни певних сторонами умов трудового договору (ч. 3 ст . 72.1 ТК РФ). Деякі фахівці вважають, що якщо працівник переводиться на ту ж посаду з структурного підрозділу одного профілю (наприклад, з терапевтичного відділення) до відділення іншого профілю (наприклад, в хірургічне відділення), то це також буде визнано перекладом. Однак, керуючись положеннями ТК РФ, якщо при такому перекладі не змінюються умови, визначені трудовим договором, це буде вважатися переміщенням. В даному випадку питати згоди працівника не потрібно. На практиці, як правило, в трудовому договорі вказується конкретне місце роботи, тобто відділення, в якому приймається працівник. Відповідно, в цих випадках необхідно запросити згоду працівника і оформити переведення.
Крім того що переклади можуть здійснюватися за ініціативою роботодавця, працівника або в силу виробничої необхідності, Трудовим кодексом встановлено випадки, коли роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові переведення:
- якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує постійного переведення на іншу роботу (ч. 3 ст. 73);
- в разі зміни певних сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, якщо працівник не згоден працювати в нових умовах (ч. 3 ст. 74);
- при скороченні чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81);
- при невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 ч. 1 ст. 81);
- при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ч. 1 ст. 83);
- в разі дискваліфікації або іншого адміністративного покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором (п. 8 ч. 1 ст. 83);
- при припиненні трудового договору внаслідок порушення встановлених ТК України або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо таке порушення допущено не з вини працівника (ст. 84).
У перерахованих випадках роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникові іншу наявну у нього роботу (як вакантну посаду, відповідну його кваліфікації, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я, і ​​з письмової згоди працівника перевести його на цю роботу. Якщо працівник відмовляється від переведення, він звільняється з відповідних підстав.

Таким чином, перед переведенням працівника на іншу посаду за медичними показаннями або в разі скорочення штату або чисельності працівників за бажанням співробітника роботодавець повинен направити його на професійну підготовку.

Розірвання трудового договору

Гарантії і компенсації

Зверніть увагу! Співробітникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається заміна щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток грошовою компенсацією (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні) (ст. 126 ТК РФ).

Зверніть увагу! Право на дострокову пенсію мають лікарі та середній медичний персонал. Серед керівників таке право мають особи, які займаються лікарською діяльністю.

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: