Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
. Поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору. загальні положення
Загальний принцип договірного права, який покладено в основу трудових відносин, полягає в покладанні на кожну зі сторін договору відповідальності за майнову шкоду, заподіяну іншій стороні невиконанням або неналежним виконанням стороною своїх договірних обов'язків.
Обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов цього договору, є одним з основних принципів трудового права (ст. 2 Трудового кодексу РФ, далі - ТК РФ). Реалізація взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору забезпечується (в разі їх порушення) заходами відповідальності.
Домовимося про терміни
Юридична відповідальність - це застосування заходів державного примусу до винної особи за вчинення протиправного діяння.
Матеріальна відповідальність в трудовому праві передбачена ст.232 ТК Україна в разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, на відміну від інших видів відповідальності є внутрішньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору.
В даний час сторони трудового договору поставлені в справедливі умови при вирішенні питань матеріальної відповідальності, тоді як раніше йшлося лише про відповідальність працівника за шкоду, заподіяну майну роботодавця (ст.118-123 Кодексу законів про працю Укаїни).
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характеризується такими загальними ознаками:
- Виникнення двосторонньої матеріальну відповідальність обумовлюється існуванням трудового договору;
- Її суб'єктами є тільки сторони цього договору;
- Відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків по трудовому договору;
- Кожна сторона несе матеріальну відповідальність тільки за винні порушення своїх обов'язків, якщо це спричинило збитки в іншої сторони;
- І одна, і друга сторони можуть відшкодувати завдані збитки добровільно;
- Права і обов'язки щодо матеріальної відповідальності реалізуються і після припинення трудового договору.
Притому, що матеріальна відповідальність сторін трудового договору має загальні ознаки, вона також має і сильні відмінності в випадках виникнення відповідальності у працівника або у роботодавця. Це пов'язано з тим, що однією стороною трудового договору є фізична особа, а інший - найчастіше юридична особа. Вони не рівні за своїми економічними і іншим можливостям. Роботодавець має владно-організаційними повноваженнями щодо співробітників, економічно завжди сильніше окремого працівника; організовує процес праці та несе в зв'язку з цим відповідальність за можливі несприятливі наслідки; як власник майна несе тягар його змісту і ризик випадкової загибелі або випадкового пошкодження.
Ці фактори визначають відмінності матеріальної відповідальності сторін трудового договору:
- Якщо працівники, за загальним правилом, несуть обмежену матеріальну відповідальність, то роботодавці - повну;
- Працівник не відшкодовує роботодавцю упущену вигоду;
- Матеріальна відповідальність працівників диференційована.
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору може бути передбачена не тільки законом, а й трудовим договором або прикладеним до нього угодою. При цьому ч.2 ст.232 ТК Україна встановлює обмежувальні гарантії для договірної відповідальності сторін. Відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК Україна або іншими федеральними законами.
Це означає, що в договірному порядку не можна покласти на працівника повну матеріальну відповідальність за автомашину, верстат і інше обладнання, яке їм обслуговується. Така відповідальність регулюється відповідними нормами (ст. 244, 245 ТК РФ), які не підлягають розширювальному тлумаченню.
У той же час, практика йде по шляху встановлення в договірному порядку додаткового відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної здоров'ю працівника у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. Такий стан відповідає ст. 9 ТК РФ, де сказано, що в договірному порядку не можна знижувати рівень прав і гарантій працівників, визначених трудовим законодавством.
Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, завдані нею іншій стороні цього договору, настає з дня його виникнення. При цьому матеріальна відповідальність виникає незалежно від залучення за цей збиток працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності (ст.248 ТК РФ), а роботодавця - до адміністративної відповідальності.
За загальним правилом взаємні права та обов'язки сторін трудового договору реалізуються тільки в період його дії, за винятком матеріальної відповідальності сторін. Згідно ч. 3 ст. 232 ТК України розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не звільняє його боку від матеріальної відповідальності, якщо підстави для неї виникли в період дії договору.
Якщо ж збиток (шкода) заподіяно після припинення трудового договору, то настає майнова відповідальність за нормами цивільного права.
Домовимося про терміни
Під збитками в ГК України розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна (реальний збиток), а також неодержані доходи, які ця особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту , якби його право не було порушене (упущена вигода).
Використання ТК Україна терміна «збиток» вказує на те, що сторона трудового договору, що завдала своїми діями (бездіяльністю) майнову шкоду іншій стороні, зобов'язана відшкодувати реальний збиток. тобто витрати, які понесла інша сторона для відновлення порушеного, втраченого або пошкодження майна. Особливість відшкодування збитку в рамках трудових відносин полягає в тому, що працівник не відшкодовує роботодавцю упущену вигоду.
Матеріальна відповідальність кожної сторони трудового договору полягає у відшкодуванні того майнової шкоди, який вона заподіяла іншій стороні. Така відповідальність настає при одночасному наявності наступних умов:
- Наявність майнової шкоди потерпілої сторони;
- Протиправність дії (бездіяльності), яким заподіяно шкоду;
- Провини в заподіянні шкоди;
- Причинно-наслідкового зв'язку між протиправною поведінкою і наступившим шкодою.
Поведінка (дія або бездіяльність) визнається протиправним, якщо воно порушує ті чи інші обов'язки, покладені на сторону трудового договору відповідними правовими нормами. Основні обов'язки працівника передбачені ст. 21 ТК РФ, а крім того можуть покладатися на нього правилами внутрішнього розпорядку, трудовим договором, вказівками роботодавця. Обов'язки роботодавця визначені ст. 22 ТК РФ.
Вина кожної зі сторін можлива у формі умислу, що в трудових відносинах буває рідко, і необережності. Будь-яка форма провини достатня для покладання відповідальності, але розмір відшкодовується збитку зазвичай залежить від того, чи є вина навмисної або необережної. У трудовому законодавстві немає загального формулювання визнання боку невинною.
Таке формулювання, стосовно до виконання цивільно-правових зобов'язань, міститься в п.1 ст.401 ГК України і може бути застосована до трудових відносин: особа - працівник або роботодавець - визнається невинним. якщо при тому ступені турботливості та обачності, яка від нього була потрібна характером зобов'язання, воно вжило всіх заходів для належного виконання зобов'язання і запобігання шкоди. У випадках, передбачених спеціальними законами, відшкодування шкоди провадиться незалежно від вини роботодавця.
Статтею 59 Кодексу торговельного мореплавства України передбачено, що в разі загибелі майна члена екіпажу судна або пошкодження такого майна внаслідок події з судном судновласник зобов'язаний відшкодувати члену екіпажу судна заподіяну шкоду. Не підлягає відшкодуванню шкода, завдана майну члена екіпажу судна, винного в події з судном. Подібне правило містить ст. 28 Кодексу внутрішнього водного транспорту РФ: будь-який член екіпажу судна має право провозити на судні майно, призначене для особистого користування. У разі загибелі або пошкодження такого майна внаслідок події з судном судновласник повинен відшкодувати членові екіпажу заподіяні збитки.
Таким чином, і на морському торговельному флоті, і на суднах внутрішнього водного плавання обов'язок судновласника-роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну майну працівника - члена екіпажу судна виникає і при відсутності його провини в заподіянні шкоди.
Причинний зв'язок між діями однієї зі сторін трудового договору і які настали шкодою означає, що збиток наступив невипадково, а став наслідком конкретних дій (чи бездіяльності). За випадкові наслідки матеріальна відповідальність сторін трудового договору не настає. Причинний зв'язок встановлюється судом на підставі доказів, які подаються сторонами.
У статті 233 ТК України після перерахування таких умов матеріальної відповідальності сторін трудового договору сказано: «якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами». Дана застереження має значення для захисту матеріальних інтересів працівника, коли шкода заподіяна йому джерелом підвищеної небезпеки (рухомим транспортним засобом, електричною енергією високої напруги і т. П.), Яким роботодавець володіє на законній підставі Указу Президента України та (наприклад, на праві власності, праві господарського відання або оперативного управління, право оренди).
Згідно ст.1079 ЦК України власник джерела підвищеної небезпеки зобов'язаний відшкодувати шкоду, заподіяну цим джерелом, якщо не доведе, що шкода виникла внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. З цього випливає, що роботодавець-власник джерела підвищеної небезпеки відповідає за шкоду, заподіяну працівникам цим джерелом і при відсутності своєї провини.
експерт з трудового права, викладач кадрових курсів.