Mars Україна відгуки співробітників про роботодавця

Плюси: Працював в компанії марс. в Рівне це жах робота через фірму Анкор зарплату урізають платять 16 операторам і ще по дохідній податок віднімають це жах. начальники поліпшите працівникам верстатів умови і з / п

Що можна поліпшити: Поліпшити з / п поміняти компанію Анкор хто наймає на роботу і змінити начальство які мошенічіют

старший програміст

Працює в компанії 5-10 років Київ

Що можна поліпшити: В Марсі і RC на виробництві всі контракти через відкати! Стреч плівка - відкат, логістика послуги транспорт - відкат, палети по ночах по 50 руб / шт продають! У філіях RC в Москві приписують кількість палетів на складах і це теж відкат від оператора - шалені гроші, готівкові компанії - відкат, дилери - відкат за ретробонуси, безкоштовний продукт - крадуть списують на клієнта і потім 50 на 50 продають в Митищах на ярмарку там вже контейнери знають з RC приїхали красти. СБ немає! Маркетинг все в ЦО завели свої контори і отримують з кожної акції, по інтернету теж саме - відкати, по тренінгам контори свої і теж злодійство. Топи отримують по 1,2, рублів або по 700 тис в місяць їм взагалі палевать! Це вже сімейний бізнес! Директори філій - крадуть і за кожну послугу беруть гроші! Київ, Миколаїв, Ростов, Конотоп, Луцьк, Коасноярск, Дрогобич, Кривий Ріг, Нижній, Пітер - все одним словом.

Посада не вказана

Працював в компанії 3-5 років

Плюси: Безпека і менеджмент на вищому рівні.

Діють сімейні підряди: тобто управлінські посаду і все, що стосується «верхів» займають родичі. Хоча і проповідують ідею скорочення трудовитрат, але ось управлінський штат тільки зростає.

Посада не вказана

Працював в компанії Менше року

Плюси: Хороша зарплата, компанія стежить за комфортними умовами праці, надає нове обладнання, виплачує бонуси, організовує цікаве дозвілля.

Що можна поліпшити: Три роки працювала неофіційно. Начальники змінювалися, але суть залишалася. Кожен норовив прилаштувати кума і брата. Ось і своє місце я втратила по милості особистості, яка прийшла сюди по блату. Мабуть, йому важливіше зовнішня обгортка, ніж внутрішнє наповнення. Сам, дуже приблизно орієнтуючись в специфіці роботи, відразу почав підгортати своїх людей. Людина без освіти і будь-якого корисного досвіду кинувся пожинати чужі плоди, а всіх несимпатичних виставив геть. Сподіваюся, що і він пішов тим самим шляхом.

Компанія щедра по відношенню і до клієнтів, і до співробітників, але місцеве начальство цим користується в особистих цілях.

Мерчандайзер

Працював в компанії 1-2 роки Харків

Плюси: Не можу сказати, що це складна робота

Що можна поліпшити: Я працювала мерчандайзером в гіпермаркеті Лента.
Неадекватний персонал в стрічці, залишає бажати кращого! Але найголовніше, це мій супервайзер. Влаштовувалася на роботу з 9 до 17-30, вона ж могла і по своїх питаннях дзвонити після 22 годин.
Постійні дзвінки під час роботи, перерв або особистого часу, шалено дістають! На жаль я працювала дуже далеко від будинку і незабаром мені стало зовсім незручно і в фінансовому питанні! Я вирішила повідомити, на що почула образи і навіть мат!
У порівнянні з іншими компаніями в Марсі, дуже маленька зарплата!

Посада не вказана

Плюси: Придбав досвід.

Посада не вказана

Плюси: Все відмінно, я проходив тур за туром і вже досяг співбесіди з лінійним менеджером (до речі, дуже непоганою людиною), але раптом відкривається таємниця - зарплата в півтора рази нижче, ніж вказувало кадрове агентство.

Що можна поліпшити: Про компанію, в принципі, нічого більше не скажу. А ось агентство заслуговує кілька слів. Співбесіда проводив якийсь хлопець, біля нього постійно чимось виляла начальниця. Було враження, що я тут зайвий, бо у людей в розпалі шлюбні ігри. Повну інформацію по вакансії ніяк не міг домогтися. Про своє існування доводилося кілька разів нагадувати дзвінками. У підсумку, мене буквально облили помиями, сказавши, що такого нікчемний, як я, просто йде в руки супер-пропозицію. Зверталися за прізвищем, в принципі, пофіг. Але в принципі, про якомусь рівні говорить.

Супервайзер

Працював в компанії 3-5 років Урал

Плюси: Я колишній співробітник Компанії, пропрацював більше чотирьох років в штаті і вважаю, що:
1. На сьогоднішній день це один з найбільш передових роботодавців в нашій країні, який оплачує Ваша праця заслужено, своєчасно, ви завжди будете отримувати додаткові бонуси. Зарплата біла, що дозволяє легко реалізовувати цілі з отримання кредитів, видачу віз в "примхливі" країни, такі як Канада, США, Англія, Австралія. Ви завжди будете виглядати більш вигідно ніж інші.
2. Якщо Ви польовий співробітник - Ви завжди будете на казенному транспорті, який надається не тільки для службового користування а й для особистого (в розумних межах). Оплачуватиметься і паливо.
3. Колектив. Я зустрічав різних людей, але в цілому, вважаю, що люди тут особливі, наполегливі, працьовиті, яскраві. У моїй практиці були випадки, коли я не сходився особистісно в тому числі з керівником. Але, це питання не до компанії а до розділу "міжособистісне навички" психології взаємин. Чим не привід розвинути ці навички? До сих пір я спілкуюся з багатьма.
4. Насичена корпоративне життя й оплачені активності і за кордоном і в регіоні. Я був з компанією 4 рази на закордонних конференціях і мені все подобалося. Можливо, присутній зайва навязанность в тому що "це важливо для сім'ї", але будьте гнучкіше, адже Компанія організовує і оплачує не тільки роботу за кордоном але і відпочинок: басейни, корти, 5-зіркові готелі, мобільний зв'язок, візи - все! Де ви таке знайдете на ринку праці?
5. Можливість рости професійно і кар'єрно. Марс дав дуже багато досвіду, і я мав кілька спроб до подальшої кар'єрі, але не отримував потрібну оцінку і працював далі. Ті хто думає, що в таких випадках це мінус компанії, не зовсім праві, так як кому, як не Вам потрібна кар'єра, і хто як не Ви зберете всю силу в кулак і реалізуєте? Я підтримую позицію деяких про кастовий підході і вирішенні питань промоції в кар'єрі "в курилці", але тут не Марс винен. Адже все ж видно в порівнянні. Ви загляньте до звичайного вітчизняному роботодавцю. Хто Вам дасть прорешать ефективні тести? Хто з'ясує рівень Ваших навичок грамотно, дасть зворотний зв'язок? А які наслідки неякісного відбору? Я вважаю так: якщо кого то бентежить багаторівневий ассесмент, тести і завдання, Ви можете просто відмовитися. Змушувати не будуть.

Що можна поліпшити: 1. Як і всюди вУкаіни поняття "відкритість". "Демократія" і "захищеність" носять подвійні стандарти. Я не буду називати прізвища, хоча всіх пам'ятаю поіменно, але особисто зіткнувся в кінці мого трудового шляху з ситуацією, коли потрібно було вирішити виробничий конфлікт з моєю участю. Точніше сказати особистісний конфлікт був замаскований під виробничий. Я виступав в ролі підлеглого. Коли я спробував пояснити керівникові мою позицію по робочим процесам, він натякав на мої слабкі позиції і тиснув з погрозами "якщо немає, то.". Я звернувся до спеціальних для цього випадку людям, які служать якимись орбітрамі, в завдання яких входить неупереджено вирішити конфлікт, розібравшись детально в ситуації. Вони - співробітники відділу персоналу. На жаль, я не побачив безпристрастним, у них є свої установки (як я зрозумів) на рахунок з ким працювати, а кого залишити на розтерзання. Вважаю, що Марс показав би вищий клас, якби в таких ситуаціях грамотно дозволяв ситуації.
2. Достатня кількість людей, що використовують своє становище для взячнічества і крадіжки грошей компанії. Вони є і будуть, чув, що останнім часом таких багато. Мої колеги намагалися засвітити таких людей на рівні топ менеджерів і відділу персоналу, але стикалися з ситуацією, описаної мною в пункті 1.
3. Переробки. У той час коли працював я, ми піддавалися страшним переробкам. Багато хто скаже: "працюйте ефективніше, вам не доведеться йти додому в 9 вечора, але я не погоджуся". Так як я був польовим співробітником, я постійно отримував від менеджера завдання про "гасінні пожежі" перед приїздом його керівника а то і директора з продажу. Іншими словами, ми показували не реальну ситуацію в поле а красиво пофарбоване полотно, за що він отримував "стандарт" або "вище стандарту", а ми, його підлеглі отримували в рамках року перероблені тижні, невідновлення здоров'я (як то взимку в -30 керівник висмикнув мене з лікарняного щоб я "підфарбував" потрібні торгові точки) і зламаних особисте життя. Тут, в цьому саме разі, я не вважаю, що співробітник повинен працювати понаднормово. А якщо і так, то за згодою самого співробітника і при оплаті в кратному розмірі відповідно до кодексу рівні оплати праці.
3. При релаксації (а я переїжджав з міста в місто) не оплачуються витрати на ренту. ВУкаіни, на жаль, середнє співвідношення заробітної плати праці та оренди житла близько 2: 1 на середніх позиціях. Рідше 3: 1. Тому мені більше третини зарплати доводилося віддавати за оренду житла. Проте, я працював, а потім і купив житло з використанням кредиту, за що Марсу спасибі.
Не скажу що мінуси ставляться саме до Марсу. Ви мало де знайдете ситуацію краще. Але, знаючи мінуси, можна бути готовим до нових випробувань.
А взагалі порада така. Ринок FMCG досить нервовий і не для кожного підійде. Не тіште себе ілюзіями щодо "роботи на раз. Два" і зарплати в 200 тисяч нічого не роблячи. Якщо є впевненість і бажання - вперед. Якщо немає - знайдіть себе в іншому.
Через більш ніж 4 роки я сам пішов в іншу так само велику компанію, але на іншу позицію в відділі розвитку.
Всім удачі!

Генеральний директор

Працює в компанії 5-10 років Київ

Плюси: Можна красти

Відділ продажу

Працював в компанії 1-2 роки Різні