Локальний нормативний акт

Нормативне припис, прийняте на рівні конкретного підприємства, установи, організації і регулює їхнє внутрішнє життя (наприклад, правила внутрішнього розпорядку).

Крім спільних рис, притаманних усім нормативним актам, локальний нормативний акт має деякі специфічні особливості:

1) він має підзаконний характер. Його основу складають правові норми загального дії, які з урахуванням місцевих умов можуть доповнюватися, уточнюватися або конкретизуватися. Відповідно до Трудового кодексу локальні акти разом з актами органів місцевого самоврядування замикають загальну систему джерел трудового права;

2) роботодавець виступає як основний суб'єкт локального нормотворчості, який може приймати локальний нормативний акт в межах своєї компетенції. При цьому в локальному акті втілення волі працівників, пов'язаної з нормотворчеством, поставлено в залежність від розсуду роботодавця. Локальні акти, спеціально не передбачені законодавством про працю, повністю знаходяться у владі роботодавця, проте він повинен керуватися приписами законодавця щодо їх змісту та письмового повідомлення про них працівників за два місяці до їх введення;

Локальний нормативний акт встановлює правила поведінки, властиві даної організації. Крім того, в локальних актах можуть закріплюватися звичаї ділового обороту (наприклад, вимога заповнювати обхідні листки при звільненні працівників), ділові звичаї (проведення "планерок", видача працівникам письмових завдань), корпоративні традиції (привітання зі святами та вручення подарунків), етичні норми (вітати кожного клієнта), естетичні норми (фірмовий одяг).

Локальні нормативні акти, які містять норми трудового права, приймають роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, а також з урахуванням думки або за погодженням з представницьким органом працівників.