Лікарняний по догляду за хворим родичем - батьками, матір’ю, інвалідами та людьми похилого віку

Саме тому була створена спеціальна система лікарняних листів, які є підставою для отримання грошової компенсації з тимчасової непрацездатності.

Причому в деяких, окремих, випадках листок непрацездатності оплачується і при хвороби не самого працівника, а його близьких родичів. Даний момент закріплений у чинному сьогодні законодавстві.

Надалі організація має право отримати податкове вирахування в розмірі суми грошової компенсації через його непрацездатності.

При цьому необхідно пам'ятати про велику кількість нюансів, пов'язаних з процесом оформлення листка непрацездатності.

Найбільш важливими питаннями, з яким потрібно ознайомитися працівникові і роботодавцю, є:

• необхідні відомості;
• підстави для оформлення;
• законодавча база.

необхідні відомості

Лікарняний лист являє собою документ державного зразка. Його формат закріплений на законодавчому рівні, ці бланки в обов'язковому порядку перевіряється ФСС.

Основне призначення документа розглянутого типу:

• обумовлює законність відсутності працівника на робочому місці;
• є підставою для отримання грошової компенсації через тимчасову непрацездатність.

Оформити лікарняний лист має право тільки працює в медичному закладі зі спеціальною ліцензією лікар. При цьому якщо пацієнт звернувся вже після закінчення робочого дня, то даний документ оформляється наступним числом.

Тривалість непрацездатності обмежується наступними термінами:

Оформляється зубним лікарем, фельдшером

Для оформлення лікарняного листа самому офіційно працевлаштованому працівникові необхідно буде пред'явити лише паспорт громадянина РФ.

Поліс, а також інші документи не будуть потрібні для звершення даної операції. Оформлення самого лікарняного листа здійснюється на підставі:

• прав для отримання компенсації (офіційне місце роботи, трудовий стаж);
• громадянства Укаїни;
• присутності хвороби, що заважає виконувати свої службові обов'язки.

Законодавча база

Всі найбільш важливі моменти, що стосуються видачі, оформлення, оплати листка непрацездатності максимально докладно розглядаються в наступних документах:

При оформленні листка непрацездатності будь-якого типу або ж при виникненні будь-яких спірних моментів необхідно в обов'язковому порядку орієнтуватися саме на цю законодавчу базу.

Але в той же час не варто забувати, що в процесі судового розгляду суддя також орієнтується на вже наявну практику.

Важливою особливістю листків непрацездатності є те, що вони надають право на законних підставах бути відсутнім на робочому місці через не тільки свою хворобу, а й інших людей.

Найчастіше подібного роду право виникає при наявності у офіційно працевлаштованого працівника:

• серйозно хворих батьків;
• родичів-інвалідів;
• престарілих родичів.

Найчастіше здійснюється оформлення лікарняного по догляду за лежачим хворим. У деяких, особливих, випадках роботодавець має право відмовити в оплаті лікарняного листа.

Аналогічним чином може поступити медичний працівник - але тільки у випадках, визначених у чинному на території Укаїни законодавстві.

за батьками

Згідно ст.№6 Федерального закону «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності» допускається догляд на лікарняний через захворювання близьких родичів.

При цьому важливо пам'ятати, що процедура оформлення листка непрацездатності здійснюється стандартним чином - заповнюється лікуючим лікарем. Єдиною відмінністю буде цифрова мітка про причини оформлення даного документа.

Термін, на який працівник має право піти на лікарняний, обмежений:

Не більше 7 днів

По кожному випадку захворювання

Не більше 30 днів

За всіма фактами виникнення хвороби протягом року

Але, при цьому, якщо зазначені вище терміни перевищені - це не вважається прогулом. Необхідно лише буде знову оформити лікарняний лист або ж продовжити його.

Працівник через догляду за хворим батьком має право повністю легально відсутні на своєму робочому місці. Але час, що виходить за позначені в законодавстві рамки, не оплачується.

За інвалідами та людьми похилого віку

Особливо це стосується інвалідів - в незалежності від групи. Наприклад, якщо потрібно здійснювати догляд за дитиною, вік якого становить менше 15 років і при цьому йому присвоєна інвалідність, то максимальна величина лікарняного (річного) становить 120 днів.

Що майже в 10 разів більше стандартного (15 днів). Причому весь цей проміжок часу оплачується. Нерідко потрібно лікарняний по догляду за матір'ю.

Але при цьому тривалість його обмежується стандартними термінами (7 днів - одна хвороба, 30 днів - протягом усього року). На більший термін лист непрацездатності оформляється, але при цьому роботодавцем або ж ФСС не оплачується.

При виникненні захворювань зі спеціального переліку лікарняний лист не обмежується за термінами, оплачується в повній мірі - незалежно від тривалості. До таких хвороб відноситься ВІЛ-інфекція.

Повний список захворювань, за якими тривалість лікарняного по догляду збільшена до 90 днів, позначається в наказі Міністерства охорони здоров'я України №84н.

При наявності відповідним чином заповненого листа непрацездатності роботодавець не має права відмовити своєму працівникові в лікарняному.

При цьому є різного роду виключення. Офіційно працевлаштованому працівникові слід про них в обов'язковому порядку знати.

Підстави для відмови

У таких випадках роботодавець не зобов'язаний оплачувати листок непрацездатності, а медичний працівник оформляти його, якщо:

• потрібно здійснювати догляд за хворою дитиною або ж іншим родичем при знаходженні його на стаціонарному лікуванні;
• догляд родичу потрібно в момент знаходження його в черговому оплачуваній відпустці;
• родич захворів, перебуваючи при цьому у відпустці не оплачуваній;
• проблем зі здоров'ям є хронічними.

Коли догляд близькому родичу потрібно в момент перебування працівника в оплачуваній відпустці, то компенсаційні виплати по листу непрацездатності просто не виплачуються.

При цьому всі витрачений на догляд час зараховується в дні відпустки - на відміну від ситуації, коли лікарняний лист оформляється на самого офіційно працевлаштованого працівника.

За винятком деяких особливих випадків лист непрацездатності по догляду за хворою дитиною, батьком, матір'ю або ж іншим родичем оплачується в установленому законодавством порядку.

Розрахунок величини компенсаційної виплати виглядає наступним чином:

1. Обчислюється середній заробіток за цілий розрахунковий період.
2. Розраховується середній денний заробіток.
3. Визначається розмір денної допомоги.
4. Обчислюється кінцева сума.

В першу чергу здійснюється розрахунок величини доходу за попередні два роки. У разі відсутності інформації про заробітну плату, або коли тривалість робочого стажу становить менше 6 місяців, обчислення здійснюється з урахуванням мінімального розміру оплати праці.

Отримана величина в подальшому множиться на спеціальний поправочний коефіцієнт - він залежить від трудового стажу працівника.

Останнім етапом розрахунку буде перемноження кількості днів непрацездатності та середнього денного заробітку.

При цьому працівнику необхідно пам'ятати про наступні важливі нюанси, що стосуються оплати лікарняного листа:

Також є безліч інших нюансів, що впливають на величину компенсації. Щоб уникнути різного роду проблем і спірних моментів офіційно працевлаштованому працівникові необхідно вивчити законодавчу базу.

Найбільш часто виникаючими питаннями з приводу оформлення лікарняних листів є такі:

• догляд за інвалідом I-II групи;
• оформлення листка непрацездатності по догляду за тяжкохворим.

По догляду за інвалідом 1-2 групи

Тривалість лікарняного листа по догляду за родичем, якому привласнена інвалідність I-II групи, стандартна.

Винятком є ​​лише такі випадки:

• якщо хворий є першим поколінням дітей, народжених від батьків, схильних до радіаційного опромінення;
• якщо дитина є інвалідом через наявність променевої хвороби.

У всіх інших випадках тривалість лікарняного по догляду за родичем становить 7 днів (максимум - 30 днів).

Чи можна оформити по догляду за важкохворим

Якщо який-небудь близький родич тяжко хворий і за ним потрібно догляд, слід в обов'язковому порядку оформити лікарняний лист. При цьому тривалість його буде складати не більше 7 днів.

Як називається довідка для розрахунку лікарняного, дивіться тут.

Але в той же час рішенням спеціальної лікарської комісії даний термін може бути збільшений. У той же час максимальна тривалість такого лікарняного протягом року знову ж таки не повинна перевищувати 30 днів.

Оформлення лікарняного листа по догляду за дитиною - процес досить складний, він має велику кількість найрізноманітніших нюансів.

Саме тому необхідно як працівникові, так і роботодавцю добре вивчити законодавчу базу, що стосується даного питання.