Лікарняний лист за сумісництвом
Грошей багато не буває і всім хочеться працювати з максимальною фінансовою віддачею. Але, далеко не всі роботодавці можуть запропонувати співробітникам досить високий рівень оплати їх праці. Виходом з такої ситуації стає надання можливості підробітку у інших, звичайно, якщо це дозволяє обсяг роботи.
В основному сумісник має точно такі ж права і гарантії, як працівники, трудящі тільки у одного роботодавця на одній посаді. Він також як все ходить у відпустку і може піти на лікарняний. Тільки в процедурі їх оплати є деякі нюанси. Залежно від тривалості і періодичності співпраці з кожним з роботодавців розрахунок проводитиметься по-різному.
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику
Зовнішнім сумісником іменується той, хто трудиться в різних організаціях.
Існує три варіанти оплати:
Час непрацездатності оплачується на всіх місцях роботи по всіх посадах
Це відбувається, якщо співробітник в останні 2 роки своєї трудової діяльності перебував у трудових відносинах з одними і тими ж роботодавцями.
Листки непрацездатності необхідно отримати в кількості, що відповідає кількості роботодавців.
Оплата відбувається у одного роботодавця за вибором співробітника
Так відбувається, коли працівник в попередні захворювання два роки трудився у інших роботодавців (частіше разу на 2 роки міняв роботу).
Для оплати необхідно надання довідок про доходи на попередніх місцях роботи і довідок від інших роботодавців про те, що ними оплата лікарняного по даному випадку не проводилася.
За вибором працівника
Якщо працівник протягом двох років працював у нинішніх роботодавців, а також перебував у трудових відносинах з іншими, він має право вибирати варіант оплати з двох описаних вище.
Ці правила встановлені ст. 13 ФЗ N 255, п. 4 - 4.2 Наказу Міністерства охорони здоров'я України від 29.06. 11 N 624н.
Розрахунок лікарняного для внутрішнього сумісника
Якщо співробітник займається сумісництвом тільки в рамках однієї організації, йому не доведеться робити нічого особливого для отримання оплати. Потрібно вчасно здати лікарняний (пізніше 6 місяців після його закриття) і при необхідності (якщо стаж роботи у даного роботодавця <2 лет) предоставить сведения о заработках на бывших рабочих местах. Все остальное работодатель сделает сам .
Залежно від загального трудового стажу. сума, що підлягає сплаті зростає. Вона формується шляхом множення величини середнього денного заробітку за останні два роки на кількість днів лікарняного і відсоток, обраний, виходячи з трудового стажу.
Якщо лікарняний оплачує один роботодавець, то при розрахунку середнього денного заробітку. він підсумовує всі грошові кошти, отримані працівником по всіх місцях роботи за останні два роки і ділить їх на 730 днів.
Якщо працівник вирішив отримати оплату у кількох роботодавців, то кожен з них буде здійснювати розрахунки середнього заробітку працівника саме в його організації.
Дізнайтеся більше про декретних в нашій цікавій статті.
Хочете дізнатися про страховий стаж для вашого лікарняного? Тоді вам сподобається наш матеріал за цим посиланням.
приклади розрахунку
Кирило Андрійович працює за сумісництвом у двох роботодавців протягом двох з половиною років. Його загальний страховий стаж становить 7 років. Протягом 12 днів він перебував на лікарняному, в подальшому надав обом роботодавцям листки непрацездатності для їх оплати.
За першим місцем роботи протягом усього трудового стажу у основного роботодавця його зарплата становила 35 тис. Рублів на місяць. Двічі була отримана матеріальна допомога по 16 тис. Рублів, за підсумками року двічі видавалися премії: 18 тис. І 20 тис. Рублів.
У другого роботодавця заробітна палата незмінно становила 20 тис. Премій і матеріальної допомоги не видавалося.
Розрахунок буде проводитися наступним чином:
1. Підсумовує заробітну плату за два останні роки:
35 000 × 24 = 840 000.
2. Чи додасть до неї інші отримані працівником протягом цього періоду виплати (премії, відпускні). В даному випадку працівник двічі отримував матеріальну допомогу в розмірі 16 000 рублів і двічі був премійований за підсумками року на суми 18 000 та 20 000 рублів:
840 000 + (16 000 × 2) + 18 000 + 20 000 = 910 000.
3. Потім зазначена сума ділиться на 730 днів (днів в двох роках) і обчислюється середньодобовий заробіток:
910 000 ÷ 730 = 1 247.
4. Далі, отриману суму необхідно помножити на коефіцієнт, обраний відповідно до розміру стажу. При стажі в 7 років лікарняний оплачується в розмірі 80% від середнього заробітку, а значить, множення потрібно зробити на 0, 8:
1247 × 0,8 = 998 (сума, належна працівникові за 1 день лікарняного).
5. п. 4 множиться на кількість днів непрацездатності:
998 × 12 = 11 976 рублів (буде виплачено працівникові).
Другий роботодавець повинен здійснити розрахунок за такою ж схемою:
1. 20 000 × 24 = 480 000.
2. 480 000 ÷ 730 = 658 (середній денний заробіток).
3. 658 × 12 × 0,8 = 6317 рублів (отримає працівник у другого роботодавця за цей лікарняний).
Антоніна Петрівна працює за основним місцем роботи протягом 5 років (зарплата 28 тис. Рублів на місяць). Протягом 2 років займається сумісництвом, у останнього роботодавця працює 1 рік (зарплата 10 тис. Рублів). До цього 1 рік працювала в іншого (в загальному у нього їй було виплачено 110 тис. Рублів). Паралельно два роки працює у роботодавця, який платить їй 9 тис. В місяць. Загальний стаж 10 років. На лікарняному провела 10 днів.
Так як місця роботи за сумісництвом змінювалися, але протягом двох років співробітниця мала два незмінних робочих місця, вона має право вибирати схему оплати лікарняного (у одного або всіх роботодавців).
Якщо вона вибере оплату у одного страхувальника, то калькуляція компенсації буде проведений так:
1.Сумміруются всі доходи за 2 роки:
(28 000 × 24) + (10 000 × 12) + 110 000 + (9 000 × 24) =
672 000 + 120 000 + 110 000 + 216 000 = 1 118 000 (загальний дохід).
2. Обчислюється середній денний заробіток:
1 118 000 ÷ 730 = +1532.
3. п. 2 множиться на коефіцієнт за трудовий стаж і кількість днів лікарняного:
Тисяча п'ятсот тридцять дві × 10 × 1 (при стажі> 8 років оплачується 100% заробітку) = 15 320 рублів (буде виплачено працівниці).
Якщо працівниця забажає отримати оплату у кількох роботодавців, розрахунок проводитиметься за схемою, описаною в першому прикладі.
Катерина Іванівна 7 років працює у основного роботодавця (зарплата 30 тис. Рублів на місяць) і періодично працює за сумісництвом. З останнім роботодавцем почала співпрацювати 3 місяці тому. На постійній основі працює тільки за основним місцем роботи. За два роки роботи на посадах за сумісництвом нею зароблено 85 тис. Рублів. На лікарняному провела 14 днів. Загальний стаж 11 років.
З урахуванням того, що за дворічний період постійним місцем роботи для співробітниці було тільки основне, розрахунок і оплата лікарняного здійснюються одним (основним) роботодавцем.
При розрахунку будуть враховані додаткові заробітки, які необхідно підтвердити довідками про зарплату:
1. 30 000 × 24 + 85 000 = 805 000 (загальний дворічний заробіток).
2. 805 000 ÷ 730 = 1103 (середній денний заробіток).
3. 1103 × 1 × 14 = 15 442 рубля (буде виплачено за лікарняний).
Законодавством передбачені гарантії забезпечення працівниць можливістю трохи збільшити суму, в розмірі якої буде оплачено час їх непрацездатності.
Для цього, якщо до розрахункового періоду впаде час декретної відпустки. воно може бути замінено іншим періодом, якщо це позначиться позитивно на сумі, що належить працівниці за період хвороби.