Лікарняний лист при виробничу травму як правильно розрахувати і сплатити

Негативною подією для всіх сторін трудового процесу є виробнича травма. Для потерпілого небезпеку викликає втрата працездатності на якийсь час. Для роботодавця це подія породжує негайне виконання певних дій, надання допомоги співробітнику, проведення об'єктивного розслідування з метою встановити причини того, що сталося. Крім того, вихід працівника з ладу завжди негативно позначається на результатах трудового процесу, знижує його ефективність. І роботодавець, і працівник, обов'язково повинні знати, як оформляється лікарняний лист при виробничу травму.

Важливо! Слід мати на увазі, що:

• Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
• Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від безлічі факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію зі свого питання, вам досить виконати будь-який із запропонованих варіантів:

Виробнича травма - це каліцтво, придбане на роботі, що спричинило втрату працездатності. Важливим відмітною ознакою у визначенні є місце отримання каліцтв - саме «на виробництві»: на заводі, в офісі, у верстата, в коридорі, не має значення, працював співробітник в цей час або відпочивав. Роботодавець зобов'язаний надати безпечні умови. Також ознака виробничої травми - втрата працездатності на тривалий час. Йдеться про днях, тижнях, а іноді і місяцях. Так, потрапляння виробничого пилу в очі працівника, що спричинило неможливість роботи за комп'ютером протягом години і не приводить більше ні до яких негативних наслідків, виробничою травмою вважатися не буде.

Посилання на джерела

Лікарняний лист є медичний документ уніфікованої форми, що підтверджує тимчасову непрацездатність фізичної особи та звільняє його від праці. При виробничу травму лікарняний лист оформляється обов'язково.

Випадки і приклади виробничих травм

Прикладів виробничих травм скільки завгодно.

Самим нешкідливим видом є забій. Забій може бути як м'яких тканин, так і кінцівок і складових частин тіла, наприклад, забій плеча, коліна. Він може настати при падінні людини, а також зіткненні з чимось твердим.

Наступним по травмоопасності і поширеності є переломи кінцівок: рук, ніг. Переломи бувають відкриті і закриті. Вони також виникають при падінні, або різкому зіткненні з чимось важким. Наприклад, на ногу працівнику впала важка коробка з виробничим матеріалом, в результаті чого констатовано перелом ноги. Найважчими є перелом хребта і перелом кісток склепіння черепа.

Поширені також опіки: термічні, хімічні. Термічні наступають під впливом температур, опік при тепловому ударі, наприклад, або зіткненні з предметів високої температури. Припустимо, працівник йшов, відступився і сперся об гарячий котел з окропом, на обличчя термічний опік.

Хімічний опік пов'язаний з реагуванням і впливом на шкіру людини хімічних сполук. Наприклад, трудящий пролив на себе кислоту. Опіки завжди пов'язані з пошкодженням шкірного покриву. Відсоток ураження визначають лікарі при візуальному огляді.

Зустрічаються також поранення на виробництві. Рани можуть бути рубаними, різаними, колотими в залежності від вражаючої предмета. Рубані - наприклад, ураження сокирою в цеху по обробленню м'яса, різаними - ножем все в тому ж цеху. Колота рана наноситься гострим предметом: спиця, голка, кол. Поранення можуть супроводжуватися кровотечами: артеріальними, венозними і менш нешкідливими - капілярними. Кровотечі можуть бути рясними і приводити до втрати крові у людини. Найважчі випадки закінчуються переливанням крові.

Ураження електричним струмом

Ураження електричним струмом також може статися на робочому місці. Причинами до того може бути порушення правил експлуатації електричних приладів, несправність проводки. Ураження електричним струмом може призводити до летального результату.

укуси тварин

Рідко, але трапляються також укуси тварин. Це характерно при здійсненні роботи в специфічних умовах. Наприклад, укус службової собаки на охоронному підприємстві. При отриманні будь-якого виду і характеру травми потерпілому необхідно негайно надати кваліфіковану медичну допомогу. Своєчасне звернення до лікаря мінімізує наступ негативних наслідків.

Згідно із загальним правилом, розмір виплати пов'язаний з тривалістю роботи особи, тобто зі стажем. Якщо працівник має трудову діяльність тривалістю 8 років і більше, то він може претендувати на оплату лікарняного в повному обсязі. Якщо його стаж варіюється в межах від 8 до 5 років, то йому компенсують 80% від заробітку. У разі, коли загальна тривалість праці менше 5 років, то виплачується 60%. Якщо ж працівник пропрацював лише менше півроку, то більше, ніж на МРОТ, встановлений в даній області, він претендувати не може.

Хто оплачує лікарняний лист при виробничу травму?

При виробничу травму обов'язок оплати лікарняного листа лежить на роботодавця. Грошові кошти нараховуються в бухгалтерії. Виплата здійснюється за рахунок коштів страхового фонду. При цьому організація повинна відзвітувати перед фондом, направивши копію лікарняного та інших документів.
Лікарняний лист повинен бути зданий особою не пізніше півроку з моменту виходу на роботу. Розрахунок здійснюється протягом 10 днів, а нараховуються гроші в найближчу зарплату.

Приклад розрахунку лікарняного листа при травмі

Розрахунок лікарняного листа по травмі здійснюється наступним чином. Для початку доведеться вивести середній заробіток за період. Беруться 2 попередні роки роботи. Якщо ж працівник в організації стільки не працює, то інформація збирається за довідками про дохід з ранніх місць роботи. Всі доходи по місяцях підсумовуються.

1. Припустимо, дохід за два роки дорівнює 300 тисячам рублів.
2. Потім потрібно підрахувати середню суму денного доходу.
3. Для цього 300000 ділимо на 730. Виходить - 410 рублів 96 копійок.
4. Таку суму потрібно виплатити за один день непрацездатності. Якщо за даними прикладу співробітник хворів 15 днів після отриманої травми, то сума до виплати дорівнює 6164 рубля 40 копійок.

Терміни перебування на лікарняному

Якщо після отримання травми на виробництві співробітник може самостійно дістатися до лікарні, то лікарняний лист відповідно відкривається в поліклініці, в кабінеті лікаря.

Існують випадки, коли транспортування особи, яка отримала каліцтво, без контролю медичного персоналу неможлива або чревата негативними наслідками для здоров'я людини, то лікар прибуває за викликом на місце події і виписує лікарняний.

Фельдшер на відміну від лікаря може виписати лікарняний тільки до 10 днів. Якщо ж в крайній день працездатність пацієнта не відновлена, то лікарняний лист продовжується. Продовження можливе тільки за рішенням лікарської комісії, тобто лікуючий лікар самостійно не в праві прийняти таке рішення.
При виробничу травму максимальний термін лікарняного листа - 12 місяців.

Такий термін в рік застосовується лише у вкрай важких випадках, коли мова йде про операції, ускладненнях, важких діагнозах, коли відновлення здоров'я та працездатності затягується на такий довгий час. Загальний же граничний термін лікарняного дорівнює 10 місяцям.

При продовженні пацієнт повинен піддаватися огляду не рідше одного разу на 15 днів: або він самостійно прибуває в лікарню при амбулаторному лікуванні, або лікар спостерігає його вдома, коли рухова активність хворого знижена.

Листок тимчасової непрацездатності за загальним правилом видається в день звернення за медичною допомогою. Ніяких заочних оглядів у лікаря бути не може. Але, у будь-якого правила можуть бути винятки, наприклад, якщо при травмі співробітник знаходився на виробництві, то лікарняний може бути відкритий на наступний день, щоб в табелі у працівника стояв робочий день. Також це важливо при розслідуванні нещасного випадку на виробництві, так як одним із доказів отримання травми особою є табель.

Також додаються до часу непрацездатності дні на дорогу до медичного закладу, якщо їхати доводиться тривалий час з сільського поселення в районний центр.

Як правильно все оформити кадровику

Роботодавець виконує всі визначені законом обов'язки у разі нещасного випадку через свого кадрового працівника, давши йому таку вказівку. В першу чергу, якщо постраждала група осіб або констатовано смертельний результат, то сповіщаються відповідні органи, перелік яких дає ст. 228 ТК України.

Кадровику потрібно сповістити також родичів загиблого. Роботодавець може зробити це і самостійно. На кадрового працівника лягає велика відповідальність в проведенні розслідування самої події і складання акта про це.

Збирається комісія не менше трьох осіб з обов'язковою присутністю інспектора з охорони праці, до уваги беруться абсолютно всі елементи події, навіть дрібні деталі. Розслідування повинно бути повним і об'єктивним. Від очевидців відбираються письмові власноручні пояснення, виробляються всілякі запити, експертизи, додаються схеми, креслення місця аварії, а також медичний висновок щодо потерпілого. Чим більше досліджено документів, тим краще.
Повинні бути дотримані терміни складання акта.

Якщо заподіяно невеликий шкоду здоров'ю, то акт потрібно винести протягом трьох днів. При груповому ПП або летальний кінець строк продовжується до 15 дней.Работодатель повинен зробити всі необхідні законом дії і виплатити потерпілого всі належні страхові суми. В іншому випадку потерпілому співробітнику доведеться відновити свої права в судовому порядку.