Ктс, трудовий кодекс

Порядок утворення КТС встановлений ст. 384 ТК. Вона передбачає, що КТС утворюються з ініціативи працівників і (або) роботодавця з рівного числа представників працівників і роботодавця.
Комісія може бути утворена за ініціативою однієї зі сторін трудових відносин. На практиці КТС зазвичай створюється за пропозицією виборного профспілкового органу, який діє в організації.
Комісія може створюватися на певний термін або без зазначення строку за вибором загальних зборів (конференції), що приймає рішення про утворення комісії.
КТС формується з рівної кількості представників працівників і роботодавця. При цьому представники працівників обираються на загальних зборах (конференції), які скликаються представницьким органом працівників.
Якщо в організації немає представницького органу працівників, скликати загальні збори можуть ініціативна група, яка запропонувала створити КТС, або керівник організації (в тому випадку, коли ініціатива створення комісії виходить від нього, або працівники звернулися до нього з проханням посприяти в організації обрання своїх представників) .
Членами комісії можуть бути обрані будь-які працівники незалежно від членства в профспілці, займаної посади, виконуваної роботи.
Порядок обрання, оскільки інше не визначено законом, визначається самим зборами (конференцією). Голосування за рішенням загальних зборів (конференції) може бути відкритим або таємним. Зборами (конференцією) встановлюється і число голосів, необхідних для обрання (просте або кваліфікована більшість).
Представники працівників у КТС можуть делегуватися представницьким органом працівників з числа своїх членів. У цьому випадку остаточне затвердження кандидатур відбувається на загальних зборах (конференції) працівників організації.
Представники роботодавця в КТС призначаються керівником організації або роботодавцем - індивідуальним підприємцем. Ними можуть бути заступники керівника, керівники структурних підрозділів, інші представники адміністративно-управлінського персоналу (менеджменту) - юрисконсульти, працівники відділу кадрів, відділу праці і заробітної плати і т.п.
КТС створюється в будь-якій організації незалежно від чисельності працівників і у роботодавця - індивідуального підприємця.

Матеріали по темі:

Термін розгляду індивідуального трудового спору в КТС встановлений ч. 2 ст. 387 ТК. Відповідно до зазначеної норми КТС зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом 10 календарних днів з дня подачі працівником заяви.
Заява приймається членом комісії, яким відповідно до встановленого розподілу обов'язків доручено приймати і реєструвати заяви.
Порядок реєстрації законодавством не встановлений, він повинен бути визначений самою комісією. Відповідно до встановленої практики заяви реєструються в спеціальному журналі, який веде секретар КТС.
Заява може бути передано працівником особисто або відправлено поштою, факсом.
Для розгляду спору в комісії встановлено 10-денний термін, який обчислюється в календарних днях.
Перебіг строку починається з дня, наступного за днем подання заяви. Якщо термін закінчується у вихідний або святковий неробочий день, днем закінчення розгляду індивідуального трудового спору вважається наступний за ним робочий день (ст. 14 ТК).

Матеріали по темі:

Права КТС передбачені ст. ст. 386 - 389 ТК.
Вона розглядає індивідуальні трудові спори і в процесі підготовки, а також в ході розгляду розбіжностей має право:
вирішувати питання про поновлення строку звернення до комісії (ст. 386 ТК);
викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців (ст. 387 ТК);
вимагати подання необхідних для розгляду трудового спору документів (ст. 387 ТК);
вирішувати питання про розгляд спору за відсутності однієї зі сторін (ст. 387 ТК);
приймати рішення по суті спору (ст. 388 ТК);
видавати посвідчення про виконання рішення комісії (ст. 389 ТК);
вирішувати питання про поновлення строку звернення за посвідченням (ст. 389 ТК).

Матеріали по темі:

ТК не передбачає права КТС відмовити працівнику у прийомі заяви. Відповідно до ст. 387 ТК заяву працівника, що надійшла до КТС, підлягає обов'язковій реєстрації. Якщо працівник звернувся з вимогою, яке не може бути розглянуто КТС (наприклад, із заявою про визнання переведення незаконним і поновлення на попередній роботі), йому повинен бути роз'яснено порядок вирішення індивідуального трудового спору і компетенція КТС. Якщо працівник не відкличе свою заяву, воно підлягає розгляду. В задоволенні вимог працівника повинно бути відмовлено на підставі того, що в компетенцію комісії не входить вирішення спорів даного виду.
Якщо працівник пропустив строк звернення до КТС без поважних причин, комісія розглядає питання про пропуск строку і причини такого пропуску, трудовий спір по суті і виносить рішення про відмову в задоволенні вимог працівника на підставі пропуску строку звернення до КТС.

Матеріали по темі:

Розгляд спору за відсутності працівника або його представника не допускається. Як виняток з цього правила передбачено можливість звернення працівника з письмовою заявою, в якому він просить розглянути спір заочно.
Якщо працівник або його представник не з'являються на засідання комісії, розгляд справи відкладається, а комісія з'ясовує причину неявки працівника. Перелік поважних причин законодавством не передбачено. Комісія сама характеризує причини неявки, зазначені працівником, як поважні або неповажні.
У тому випадку, коли працівник не з'явився на засідання без поважної причини вдруге, комісія має право зняти заяву з розгляду.
Зняття заяви з розгляду не позбавляє працівника можливості подати заяву повторно в межах встановленого терміну позовної давності (3 місяці).
Представник роботодавця також запрошується на засідання комісії, однак його відсутність не впливає на розгляд справи. У всякому разі, закон не передбачає можливості перенесення засідання комісії в разі неявки представника роботодавця.

Матеріали по темі:

Гарантії членам КТС прямо передбачені ст. 171 ТК.
Члени КТС користуються правом на звільнення від виконання своїх трудових обов'язків для участі в роботі комісії. За цей період за ними зберігається середньомісячний заробіток. Порядок звільнення від роботи членів КТС повинен передбачатися колективним договором або локальним нормативним актом, що регулює діяльність комісії.
Друга гарантія полягає в тому, що члени КТС можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця відповідно до п. П. 2, 3 і 5 ст. 81 ТК з дотриманням порядку, встановленого для членів профспілки, тобто з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 373 ТК).