Корпоративна ідентичність

Управління персоналом
Словник-довідник

Це розуміють в багатьох комерційних компаніях, служби персоналу яких докладають зусиль для культивування «корпоративного духу». Однак результати досліджень показують, що у працівників багатьох фірм все одно залишається досить негативне враження від виконуваної ними «місії». Почуття спільності зазвичай відсутня, тому терміни «відданість компанії», «лояльність фірмі» і «корпоративна солідарність» мають для більшості людей лише символічного звучання. Психологічний клімат в таких компаніях залишається мінливим і емоційно незадовільним. Навіть якщо в фірмах і прагнуть надати трудову діяльність неформальний характер - пікніки у вихідні, святкові вечірки в офісі - відносини на роботі в основному залишаються не більше ніж поверхневими.

На практиці наявність у співробітника почуття корпоративної ідентичності означає, що він не тільки усвідомлює ідеали компанії, формально дотримується правил і норми поведінки в організації, але і внутрішньо повністю приймає корпоративні цінності, асоціює себе з організацією, розглядає своє життя у взаємозв'язку з життям компанії. Цілі організації стають особистісно значущими для індивіда. Іншими словами, організаційне середовище набуває сенсу своєрідною середовища духовної, значущою і необхідною для людини. Можна привести багато прикладів, коли людина відмовляється міняти місце роботи при цілком очевидних кар'єрних або грошових вигоди, які йому пропонуються при переході з однієї організації в іншу. Головною причиною виступає те, що ця організація сприймається ним як «своя» і «близька». Почуття корпоративної ідентичності формується в процесі Адаптації людини в новому трудовому колективі.

ГОЛОСУВАННЯ І ОНЛАЙН