Конвенції та рекомендації мот - студопедія

· Заробітну плата, робочий час, понаднормові роботи, оплачувані відпустки, учнівство та інші форми професійного навчання;

· Приналежність до професійних спілок та використання переваг укладення колективних договорів;

· Не повинно бути обмеження прав мігрантів в області податків, зборів та судочинства.

Відповідно до Конвенції № 97 послуги, що надаються мігрантам державних служб зайнятості, надаються безкоштовно. Коли число мігрантів, що їдуть з території однієї держави на територію іншої, досить велике, то допускається можливість укладення угоди між країнами з питань, що становлять взаємний інтерес. Дана Конвенція має Рекомендацію № 86 і три додатки: два - про вербування, працевлаштуванні і умовах праці, одне - про ввезення мігрантами особистого майна, робочих інструментів і обладнання.

Згадані конвенції та рекомендації поширюються тільки на країни-члени МОП (в даний час їх 174, але не всі вони ратифікували Конвенцію № 97). Проте, відповідно до останніми рішеннями МОП, всі її члени, які взяли Статут організації, автоматично несуть відповідальність за виконання всіх конвенцій.

Незважаючи на наявність конвенцій і рекомендацій МОП, що регулюють положення трудящих-мігрантів, воно залишається важким, оскільки рекомендації або виконуються в неповному обсязі, або взагалі не виконуються. Крім того, велике поширення набула незаконна міграція. В силу цих причин в 1975 р були прийняті Конвенція № 143 «Про зловживання в галузі міграції і про забезпечення трудящим-мігрантам рівності можливостей і поводження», Рекомендація № 151 «Про трудящих-мігрантів».

Питання захисту мігрантів знаходять відображення і в інших документах МОП, присвячених різним трудовим проблемам, серед них:

· Конвенція № 19 (1925 г.) «Про рівноправність громадян країни та іноземців у галузі відшкодування працівникам під час нещасних випадках»;

· Конвенції № 110 (1958 г.) «Про умови праці на плантаціях", що містить розділ «Найм, вербування та трудящі-мігранти»;