Кому йти в it

Брав участь у створенні компанії ASPLinux. Один із співзасновників компанії Parallels. Вона відома в світі завдяки програмам, що дозволяє працювати з Windows на Mac, і платформі автоматизації хостингу.

Освіта для програміста

Ви - випускник фізтеху. Які ще українські вузи дають конкурентну технічна освіта?

МГУ, МГТУ ім. Баумана, МІФІ, МАІ - це якщо перераховувати московські. ХарьковГУ, Одессаій державний університет - досить сильні навчальні заклади в масштабі країни. Для мене, звичайно ж, фізтех ближче всіх. ВУкаіни багато відмінних технічних вузів, чесно. Але, звичайно, проблеми з IT-освітою, яке і з'явилося щось тут років двадцять тому, в нашій країні є. І інжиніринг програмного забезпечення та computer science в нашій країні - на рівні університетської освіти - в зародковому стані. Але, як це не смішно, я не вважаю це великою проблемою. Все-таки наша сфера молода. І, відповідно, займатися їй успішно можна, маючи гарне фундаментальне технічну освіту. Взагалі, цікаво було б зробити соцопитування по великим IT- компаніям, і подивитися, які спеціальності отримали їх програмісти і системні архітектори. Упевнений, що більшість закінчили суміжні факультети: фізфак, фізмат, але не computer science. У нас в компанії працюють програмісти, які закінчили університет харчових виробництв або геологічний факультет МГУ.

Чи достатньо одного вузівської освіти для становлення міцного фахівця? Чи є модель ідеального освіти для айтішника?

Над чим ще потрібно попрацювати молодим програмістам?

Я б порадив всім айтішникам цікавитися людьми. У багатьох технарів спостерігаються знижені навички соціалізації. Є люди, талановиті хлопці, іноді близькі до геніальності, але навіть не з нульовим, а з негативним рівнем комунікації. Це означає, що хлопці не просто не вміють будувати діалог, сприймають слова співрозмовника протилежним чином. Коли таким людиною жахаються, йому здається, що його дії схвалюють. Це нерозуміння людської натури - велика проблема, тому є великий сенс здобувати додаткову освіту в області роботи з людьми. Я не буду оригінальним - просто пораджу забити запит «книжки з психології» в пошуковику - напевно, серед них будуть цікаві. Я впевнений, що піднімаючись вгору по кар'єрних сходах, ми стаємо частково менеджерами. А хороший менеджер вміє спілкуватися, і ні в якому разі не соціофобія.

Якими навичками повинен володіти випускник вищого навчального закладу, щоб отримати у вас роботу?

Я завжди питаю про середній бал випускника. Це як соцопитування: щоб дізнатися, якщо у кандидата ожиріння, краще запитання, який можна придумати - «Скільки ви важите?». Відповідь випускника, в принципі, нічого не визначає, але це хороша загальна інформація. Друга річ - це кмітливість. Зараз в Мережі бродить багато всяких задачок в стилі «скільки мийників вікон потрібно в Сан-Франциско». Мені хочеться подивитися на розумовий процес в дії, зрозуміти, як людина підходить до задачі, у якій неповні початкові умови. Природно, промацати область, в якій хлопець вважає себе асом. Зарплата, погляди на життя - це важливо, але вдруге. Основне, що потрібно від випускника, - це кмітливість, бажання вчитися, бажання працювати.

На ваш погляд, з чого найкраще молодим починати кар'єру?

Найкращий спосіб - це, безумовно, йти в середню, але динамічну компанію, де можна набратися досвіду. Я маю на увазі компанію, яка вже пережила стадію стартапу, навчилася працювати, але не вичерпала потенціал свого зростання. Стартапи, особливо в нашій країні, часто створюються однодумцями, вчорашніми студентами, у яких мінімальний досвід роботи, або взагалі ніякого досвіду. Їм здається, що вони все знають, і бізнес швиденько можна зліпити, а в результаті вони витрачають свої або чужі гроші, час, отримуючи незрозумілої якості досвід. Я одного разу прочитав цікаву статистику, що перші три роки існування переживають не більше трьох відсотків стартапів. А по-моєму, навіть і менше. З моєї точки зору, це погане проведення часу.

А чому не варто починати в крупній компанії?

Велику компанію від маленького підприємства відрізняє дуже розмірене життя і передбачуваний розвиток кар'єри. Шанси потрапити на top floor * мінімальні - по-перше, верхні сходинки звільняється дуже повільно, а по-друге, кількість талановитих людей, які б'ються за доступ наверх, дуже велика. Відповідно, скільки б ти не працював, твій внесок в величезну корпорацію непомітний, він розмивається. У компанії, яка ще зростає, можна швидко навчитися працювати, і побудувати непогану кар'єру. Тобто, чим швидше росте компанія, тим більше там можливостей.

Ви можете назвати найперспективніші області в IT? Чим повинна займатися середня компанія, щоб бути на плаву?

Наприклад, «хмари» **. Всім вже зрозуміло, що в індустрії стався зсув до хмарних сервісів. Ми самі не помітили, як стали зберігати інформацію в Dropbox, слухати музику з Vk або Spotify, а фотографії хостити на Flickr або Instagram. Все це хмарні обчислення, де застосувань може бути набагато більше, ніж у додатків для розваг. Величезна індустрія хмарних сервісів розгорнулася в бік офісних і багатьох інших додатків для малого бізнесу. Крім цього - мобільні пристрої. За перше півріччя цього року Apple продала на 25% ноутбуків менше в порівнянні з минулим. Зараз люди купують Айпад, інші планшети, перестаючи купувати ноутбуки і комп'ютери. Як пояснив нинішній генеральний директор Apple, компанія повинна випускати такий продукт, який з'їсть частку інших своїх продуктів, щоб цього не зробили інші. Тому мобільні додатки - це, безумовно, «гаряча» область в IT.

Work travel: їхати не можна залишитися

українські випускники - айтішники програють закордонним?

Наші випускники іноді програють західним по виробленому першому враженню. На першій співбесіді українські виглядають дуже заляканими. Це все наша східна ментальність, де влада і начальство - сакральні поняття. І тому добре вихована людина керівника не перебивати, вид має придуркуватий, це ще у Петра Першого в указі було прописано. А захід - це ж взагалі-то спільнота вільних каменярів, сьогодні я виконавець, а завтра у мене вже свої підлеглі. Іноземці більш прості і відкриті, готові до будь-якої співпраці. Але, як правило, наші програють тільки в першому враженні - багато українських студентів сильних технічних вузів в плані знань тримаються на рівні.

Багато молодих і тлумачні українські технарі хочуть змінити громадянство. Нобелівський лауреат з фізики Костянтин Новосьолов на питання про те, за яких обставин він повернувся б вУкаіни відповів: «Тільки за однієї умови - реінкарнація».

Ситуація з реальним відтоком сильно перебільшена. Так, люди їдуть, але не більше, ніж раніше. Напевно, це відбувається від низького рівня компенсації праці в країні. Коли Parallels була маленькою і знімала приміщення МФТІ, мене попросили почитати лекції студентам. Мене вразили ставки: вони збиралися платити мені 9 тисяч рублів на місяць плюс 6 тисяч за кандидатський ступінь. Якби я вирішив присвятити себе, наприклад, викладання, то або сам помер від голоду, або від мене пішла б дружина з дітьми. Це велика проблема. Хоча я бачу, що різниця в зарплатах IT - сфери повільно скорочується. П'ятнадцять років тому хороший програміст вУкаіни коштував 500 доларів на місяць, в Америці - 6 - 7 тисяч доларів. Вони жили в 12 - 14 разів краще. Зараз у топових фахівців різниця скоротилася до 3 - 4 разів. В середньому сегменті справи йдуть так: хороший програміст в Москві сьогодні заробляє від ста до ста п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, 50-60 тисяч доларів на рік без вирахування податків. В Америці програміст такого рівня заробляє 120, максимум 150 тисяч доларів.

Різниця все одно істотна

Так, але в Америці і податки в три рази вище. Ще раз повторюю, що вона зменшується. Мені здається, що наша професія чудесна, тому що не схильна до багатьох хвороб суспільства. Люди мотивовані іншими, правильними речами. Ось бич багатьох українських підприємств - повальне злодійство. В IT такого немає, адже якщо людина вкрала комп'ютер і сів за порожній стіл, то всі помітили, що щось з ним не так. І тому у нас немає багатьох проблем, які вважаються характерними дляУкаіни. Ми боремося за те, щоб створювати продукти, які конкурують на головних ринках з продуктами кращих західних фірм. Це дуже цікаво, це захоплює. Я вважаю, що IT може стати тією галуззю, яка багато в чому поможетУкаіни стати нормальною країною для життя і якщо не повернути таких як Новосьолов назад, то створити нових.

* «Верхній поверх», ведуча позиція в кар'єрних сходах

** Хмари, хмарні обчислення (англ. Cloud computing) - модель споживання додатків або обчислювальних ресурсів серверів через Інтернет у провайдера