компенсаційний пакет

Управління персоналом
Словник-довідник

Під компенсаційним пакетом традиційно розуміються різні пільги, одержувані працівником крім заробітної плати (посадового окладу) і підвищують рівень його життя. (Насправді таке визначення не зовсім коректно, оскільки будь-яка винагорода за працю, в тому числі зарплата, і є компенсація за надання свого часу, здоров'я і результатів роботи.)

Велика частина працездатного населення будь-якої країни працює за наймом. Це означає, що люди в обмін на свою працю отримують винагороду від організації, яка складається з основної та додаткової частин. В якості постійної частини, одержуваної працівником, виступає зарплата або оклад. Додаткова частина - це різні матеріальні і моральні блага, одержувані співробітником в компанії. Ця система додаткових винагород і являє собою компенсаційний пакет. Компенсації виконують кілька функцій, головна з яких - залучення кваліфікованих працівників в організацію. Серед інших функцій компенсацій можна відзначити наступні:

- утримання співробітників в компанії;
- стимулювання професійних досягнень співробітників;
- оптимізація витрат на управління персоналом;
- адміністративний вплив на працівників.

Компенсації є одним з найважливіших елементів системи мотивації персоналу будь-якої організації Найпоширеніші елементи компенсаційного пакета для менеджерів середньої та вищої ланки:

1) Додаткові витрати на відрядження;
2) Додаткова оплата понаднормових;
3) Представницькі витрати (оплата бізнс-ланчів, презентаційних заходів, витрати на підтримку «представницького» зовнішнього вигляду співробітника і т.п.)
4) Додаткові відпустки;
5) Виплата оздоровчих;
6) Оплата навчання і професійної перепідготовки;
7) Доплата «за знання» (стимулювання прагнення працівника до підвищення кваліфікації);
8) Доплата за стаж роботи в організації;
9) Різноманітні бонуси (% від окладу в кінці року або кварталу);
10) Оплата заходів з приводу свят та днів народження співробітників;
11) Медичне страхування;
12) Страхування життя;
13) Страхування автомобіля (рідше оплата ремонту за фактом аварії);
14) Оплата навчання дітей;
15) Знижки на продукцію, що випускається компанією продукцію
16) Безпроцентні кредити;
17) Службові автомобілі, мобільний зв'язок;
18) Передача акцій у володіння;
19) Сприяння в працевлаштуванні при звільненні (аутплейсмент)