Компанія повинна доплачувати бухгалтеру за ведення касових операцій, час бухгалтера

• вправі компанія в посадовій інструкції бухгалтера записати обов'язки касира?
• Чи повинна компанія окремо доплачувати бухгалтеру за суміщення, якщо він веде касу, але в штатному розкладі немає посади касира?

Мінпраці вважає, що в даній ситуації роботодавець зобов'язаний доплачувати бухгалтеру. Пояснимо чому.

Статтею 60.2 ТК встановлено, що з письмової згоди працівника йому можна доручити виконання додаткової роботи поряд з основною протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) за доплату (ст. 151 ТК РФ).

Працівник має право достроково відмовитися від допработи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.

Згідно ст. 151 ТК України за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи проводиться доплата.

Розмір надбавки встановлюється за згодою сторін з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (ст. 60.2 ТК РФ).

Отже, щоб в обов'язки бухгалтера входило ведення каси, роботодавець повинен:

1) укласти з ним угоду про суміщення посад і ознайомити його під розпис з посадовою інструкцією касира. В угоді потрібно встановити:

• розмір доплати за суміщення:
• термін суміщення - наприклад, на період відпустки касира або до прийняття працівника на посаду касира;

2) видати наказ про покладання на працівника обов'язків касира в порядку суміщення посад;

3) оформити прийом-передачу каси.

Документ включений в СПС "Консультант Плюс"

законодавством не передбачено порядок визначення розміру доплати за допработу. При цьому слід пам'ятати, що положеннями абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК Україна встановлено, що роботодавець має забезпечувати своїм співробітникам рівну оплату за працю рівної цінності.
Оплата може бути встановлена:
- у вигляді конкретної суми;
- у відсотках до окладу за посадою (професією), за якою виконується робота.