Коли потрібна довідка про судимість при прийомі на роботу
Новини по тематиці
Довідка про судимість при прийомі на работуможет запитуватися роботодавцем в силу вимог законодавства або за власним волевиявленням. В яких випадках здобувач на вакантну посаду повинен її надавати, і буде розказано в статті.
Що являє собою довідка про судимість
Повна назва цього документа звучить як Довідка про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування. Виходить, що в довідці буде відображена інформація про те, чи був заявник причетний до злочину. І навіть якщо до суду справа не дійшла, то в довідці напишуть, що він проходив підозрюваним чи обвинуваченим у справі, кваліфікованому за статтею КК України (виключення - винесення виправдувального вироку або припинення переслідування за реабілітуючими підставами).
Заявник, щодо якої ніколи не порушувалася кримінальна справа, отримає довідку, в якій буде вказано, що відомостей про судимості або факт кримінального переслідування конкретного громадянина немає.
Коли вимога надати довідку згадується в законі
Процедура прийому на роботу регулюється трудовим законодавством. Так, в ст. 65 ТК Україна перераховані документи, які здобувач пред'являє при укладенні трудового договору з роботодавцем. У цьому переліку є і довідка про судимість. Але тут же в статті є застереження. Довідка надається тільки при надходженні на роботу, до здійснення якої особи з судимістю або піддавалися кримінальному переслідуванню не допускаються за законом.
У самому ТК Україна згадується, що судимість або кримінальне переслідування стає перешкодою для здійснення наступних видів діяльності:
Але крім ТК Україна обмеження в прийомі на роботу, яка грунтується на наявність судимості, може згадуватися в федеральних законах або інших нормативно-правових актах. Наприклад, не беруть на роботу осіб з судимістю або піддавалися кримінальному переслідуванню:
- в правоохоронні органи,
- в митні органи,
- в суди і службу судових приставів,
- в банки на керівні посади,
- в клірингові організації.
Норми, що обмежують прийом на роботу за ознакою наявності судимості, можуть з нормативних актів переноситися в колективні договори, щоб у претендентів не виникало претензій з приводу вимоги подати довідку про судимість і в разі відмови в прийомі на роботу через проходження навіть в якості підозрюваного у кримінальній справі.
Коли роботодавець має право сам попросити довідку
Буває і так, що вимоги про надання довідки про судимість в законодавстві немає, але роботодавець все ж наполягає на її пред'явленні перед прийняттям рішення про прийом на роботу. Це не зовсім законна вимога. У тій же ст. 65 ТК Україна прописана заборона на вимогу документів, які не ввійшли в список обов'язкових при укладенні трудового договору.
Дійсно, роботодавець не має права вимагати довідку про судимість, якщо трудова діяльність працівника не має обмежень на її здійснення особами, подвергавшимися кримінальному переслідуванню або засудженими. Але ось просити таку довідку роботодавця не заборонено. І якщо, наприклад, роботодавець вважає, що особа, яка була засуджена за статтею, пов'язаною з фінансовими махінаціями, не повинно працювати в його компанії на посаді, пов'язаній з організацією грошових потоків, то він цілком може попросити здобувача підтвердити відсутність судимості.
Але в такому випадку інформацію про наявність судимості не можна використовувати як підставу для відмови в прийомі на роботу. Зате вона може стати в нагоді при виборі з кандидатів, що заявилися на вакансію. І перевага буде віддана здобувачеві з чистою біографією.
Що довідка про судимість дає роботодавцю
Для роботодавця, який шукає людину на посаду, де не має права працювати засуджений або піддавався кримінальному переслідуванню в силу закону, наявність довідки про судимість - це виконання одного з пунктів процедури укладення трудового договору. Відсутність такої довідки в особовій справі працівника може розглядатися як порушення трудового законодавства.
Якщо ж роботодавець запросив довідку про судимість за своєю ініціативою, тоді він просто хоче переконатися в порядності прийнятого на роботу кандидата. І довідка для нього - це джерело інформації.