кодифіковані закони

Кодифіковані закони - систематизований законодавчий акт, в якому містяться норми будь-якої галузі права (наприклад, цивільний кодекс, кримінальний кодекс, процесуальний кодекс). Розташування правових норм в кодексі проводиться в порядку, що відбиває систему даної галузі права.

Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях.

Колективна матеріальна відповідальність - це юридичний обов'язок колективу працівників відшкодувати в межах і в порядку, визначених трудовим законодавством пряму дійсну шкоду, заподіяну винним протиправною поведінкою організації, з якою він перебуває у конкретних трудових правовідносинах.

Комісія по трудових спорах - орган при підприємстві, що створюється за ініціативою працівників і (або) роботодавця з рівного числа представників працівників і роботодавців, тобто на паритетних (рівних) засадах. При цьому представники працівників в КТС обираються загальними зборами (конференцією) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників (профкомом) з подальшим їх затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників організації.

Конвенція МОП - міжнародний договір, що видається МОП. Як правило, укладається на рівні урядів з питань в галузі праці

Компенсаційні виплати - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.

Контракт - угода між двома або більше сторонами, має юридичну силу. Контракт включає в себе зобов'язання сторін, виражені в усній або письмовій формі. Укладення контракту є пропозиція, що робиться однією стороною іншій стороні і прийняте останньої.

Кваліфікація - в трудовому праві розрізняють К. роботи і К. окремих працівників. К. роботи - характеристика даного виду роботи, що встановлюється за ступенем її складності, точності і відповідальності. Зазвичай визначається розрядом, до якого дана робота віднесена тарифно-кваліфікаційного довідника. К. роботи має важливе значення для встановлення тарифних ставок і посадових окладів. К. працівника - це ступінь і вид професійного навчання, необхідний для виконання конкретного виду роботи.

Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.

Локаут - звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або в страйку. У процесі врегулювання колективного трудового спору, включаючи проведення страйку, локаут забороняється.

Матеріальна відповідальність - це юридичний обов'язок працівника відшкодувати в межах і в порядку, визначених трудовим законодавством пряму дійсну шкоду, заподіяну винним протиправною поведінкою організації, з якою він перебуває у конкретних трудових правовідносинах.

Матеріальний збиток - це пряму дійсну шкоду готівковим, реально-існуючим майну шляхом його втрати, привласнення, псування, зниження цінності і відповідної необхідності власника провести витрати на придбання або відновлення майна, або зробити зайві виплати з вини працівника іншій особі.

Міжнародне бюро праці - це орган, який займає третє місце в структурі органів МОП. На чолі МБТ стоїть генеральний директор, який призначається Адміністративною радою і відповідно до його інструкцій відповідає перед ним за ефективну роботу Бюро і за виконання будь-яких інших завдань, які можуть бути йому доручені.

Міжрегіональний профспілка - добровільне об'єднання членів профспілки - працівників однієї або декількох галузей діяльності, що діє на територіях менш половини суб'єктів Укаїни;

Міжрегіональне об'єднання (асоціація) організацій профспілок - добровільне об'єднання міжрегіональних профспілок і (або) територіальних об'єднань (асоціацій) організацій профспілок, що діє на територіях менш половини суб'єктів Укаїни;

Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.

Момент початку колективного трудового спору - день повідомлення рішення роботодавця (його представника) про відхилення всіх або частини вимог працівників (їх представників) або неповідомлення роботодавцем (його представником) відповідно до статті 400 цього Кодексу свого рішення, а також дата складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів.

Надомники - особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок. У разі використання надомником своїх інструментів і механізмів йому виплачується компенсація за їх знос. Виплата такої компенсації, а також відшкодування інших витрат, пов'язаних з виконанням робіт на дому, виробляються роботодавцем у порядку, визначеному трудовим договором. Порядок і строки забезпечення надомників сировиною, матеріалами та напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, відшкодування вартості матеріалів, що належать надомників, порядок і терміни вивезення готової продукції визначаються трудовим договором.